企業現行財會制度存在的主要問題及改革創新建議

劉紅轉

（中鐵二十局集團第二工程有限公司，陜西 西安 710000）

我國加入WTO以后，很多企業飛速發展，業務范圍也逐步延伸到了國際市場。瞬息萬變的市場環境為企業的發展改革帶來了更大的挑戰。企業要想在市場經濟環境下得到發展和壯大，就必須在產品開發技術和管理實力上雙重發力。而財會工作是企業正常經營必不可少的一項重要工作，這主要源于其受到市場環境的影響更為顯著。所以，企業必須以市場經濟體制變革的要求為準繩，及時進行改革與創新。

一、企業財會制度改革的必要性

在市場環境發生重大變化的時代背景下，企業有必要改革現行的財會制度。而且，財會制度的革新也是企業管理成熟度升華的體現。其不僅可以幫助企業完善管理制度、促進企業整體管理能力的更新，還可以提升市場競爭能力。

1.市場經濟體制變革要求提升企業財會信息的公開度

對于股份制企業來說，信息公開是進行市場經濟的必要條件。在市場經濟下，企業財會信息公開的數據不僅包括其盈利情況、現金流，而且企業的資金運行狀況也要及時披露，以便實現對企業財務情況實時監督的目的。其他類型的企業，財會信息公開度也不斷增加，以便為企業實現對自身財會信息監控提供條件。

2.順應企業財會審計力度提升的要求

財務審計是企業對財務工作實施控制的有效措施之一。嚴格的審計工作可以對企業的財務狀況進行公正評價，從而為企業發展方向的確定提供有效參考，最大程度上避免企業的財會風險。在市場經濟體制下，企業的財會審計范圍也不斷擴展。除了財務信息，對財務預算設置、財務組織的設置等方面也要進行審計，進而減少甚至消除財會風險因素，提升市場競爭力，使企業獲得長期、穩定的發展。

二、我國企業現行財會制度存在的主要問題

這些年我國企業財會制度雖然不斷完善，但仍然存在一些問題亟待解決。下面對筆者調研的情況分別進行闡述。

1.財會從業人員素質有待提升

財會從業人員的專業能力與財會工作的質量有直接關系。前些年，企業對財會從業人員的專業要求僅僅是記賬、對賬與簽發財務票據等事宜要準確無誤。但是，在現代化市場經濟的環境下，財務預算編制、企業合理避稅等工作的重要性不言自明，因此，對財會人員的能力需求逐步提升。

雖然市場環境已經對財會從業人員的素質提出了更高要求，但我國很多企業財會管理人員因受教育程度不高等因素的影響，能力與崗位需求不匹配，而企業提供的培訓、學習的機會又不充足，因此，財會人員的能力提升作用不明顯。

2.財會監督水平有待提升

企業經營中，財務造假等財會管理問題頻發且未得到足夠的重視。該類財務風險輕則會影響企業的經濟效益和人員的工作積極性，重則觸犯法律，對企業的正常經營產生嚴重負面影響。

企業出現財會問題的最主要原因是監督機制不完善。即使制定了財會監管制度，其實際監管過程仍然停留在表面。甚至部分企業的審計部門和財會部門并未徹底分割，這樣根本無法形成有效監督和其震懾作用，而且缺乏有效的外部審計監督力量，這就在很大程度上阻礙了監督機制的有效實施。

3.缺乏對新型財會管理技術的重視

現代信息化、智能化技術不斷發展，很多優秀的新型財會技術已經早已被運用到財會管理工作中。而目前我國很多企業還沒有對引入這些新技術展現濃厚的興趣。此舉在很大程度上無法提升財務工作的效率。另外，由于財會從業者自身對新型財會管理系統的重視程度低，甚至是對新技術持排斥態度。因此，即便優質財會技術被引入，也不會被財會從業人員合理使用。

三、財會制度改革創新的具體方向

針對上述問題，筆者認為需要從下面幾個方面進行優化。

1.提高財會工作者的素質

（1）提升從業人員專業素質

隨著社會經濟的不斷發展，企業對財會從業人員的要求越來越高。為適應時代發展趨勢，提高企業財務管理能力，更好地展現財務管理對企業決策的支持功能，就需要對財會工作者的工作能力有客觀的評價，并根據情況不斷進行學習和補充。

一方面，企業要加大對財會人員的培養力度，建立科學、合理的培養計劃，大力培養財會人員的專業能力和綜合素質，促使財會工作人員由傳統的會計核算工作轉變到全面開展財務管理工作中來。此外，企業還應該提升財會人員的信息整合能力，培養他們在全面掌握財務信息的基礎上，能夠對所掌握的信息進行整合、分析并研判，從中提煉出重要信息，以提高財務數據對企業發展的貢獻率。另一方面，企業還要擴大財會人員的知識體系和知識結構，培養他們不斷深入學習、全面系統地掌握最新的國家政策、法律文書以及行業要求。并根據會計行業的最新理論體系和實踐經驗對財會人員進行培訓，使其知識體系與相關經濟形式、法律、宏觀調控政策等深度融合，并能達到融會貫通的效果，進而提升企業財會工作的效率和能力。

企業在提升財會人員的工作能力的同時，還要強化財會人員的交流水平。在業財融合的環境下，要求財會人員要具有足夠的溝通能力，以加強與業務部門的溝通交流，進而及時有效地獲取業務部門的詳盡信息。要強化財務部門與兄弟部門的聯系，有效避免交流不充分造成的信息不同步、不對等，甚至是關鍵數據遺漏等情況。通過提升財會人員的溝通表達能力，可以獲得客戶、合作伙伴以及國家機關和信貸機構等的多方支持，從而為企業的經營發展做出貢獻。

（2）加強從業人員職業道德建設

在市場經濟的條件下，財會人員接觸到的工作均是與金錢甚至是巨大數額現金有關。這就會導致部分財會人員因自身收入、生活壓力以及盲目攀比等因素的作用下思想意志不堅定，思想道德觀念發生波動。扭曲的三觀和浮躁的社會風氣，不斷對財會人員的職業道德予以沖擊。另外，部分財會人員由于法律意識淡薄，雖然明知《會計法》早已頒布實施，但仍然鋌而走險，做出違法甚至犯罪等行為，不僅嚴重影響了自身前途，更會對企業造成嚴重不良后果。

要想提升從業人員的職業道德，就要強化對財會人員的培訓和考核，增強從業人員對財會相關的道德約束、法律法規的認知，用法律來震懾。同時，加大對職業道德的宣傳力度，用道德去約束、去影響從業人員。通過開展競賽、實際案例分享等進行宣傳，創造良好的工作環境，使財會人員的職業道德在平時逐漸得到提升，使其樹立正確的觀念，提升職業道德素質。

另外，還需要根據物價水平、行業平均水平、企業實際經營情況等因素，適時調整財會工作人員的薪資待遇，使財會人員能在心理和物質上體會到幸福感和成就感。

最終目的是使財會人員樹立敬業、守信、廉潔和客觀公正的職業道德觀念，為企業的發展壯大做出積極貢獻。

2.強化財會制度的內外監督機制

單純依靠人員專業素質的提升和職業道德的培訓，還不足以使企業財會制度足夠完善，還需要加強監督，提升企業財會工作的能力。

（1）建立健全企業財會內控監督體制

從企業內部制度和國家政策兩個方向，對企業財會監督機制進行改革創新。根據企業自身的經營戰略，結合國家相關的政策法規，逐步建立并不斷地完善企業財會監督機制。此外，還要確定各職能部門的具體職責。避免權責不清、相互推諉的情況發生。實現相互配合、互相監督，減少貪腐問題發生的可能性。針對財務人員，要明確每個人的權限與職責，實施崗位責任制，并實行定期輪崗制度，以提升財務工作的規范性。

（2）加強企業財會外部監督

與審計財政、稅收部門以及相應的政府機關和銀行等加強合作，定期向外部機構了解企業財務工作人員的狀況。確保外部監督工作公正客觀，及時有效。

（3）引入技術先進、應用成熟的財務會計管理系統

為達到企業財會工作始終與企業需求相匹配的目的，企業有必要引進技術先進的財會管理專業軟件。技術先進的管理軟件不僅對企業財會工作效率提升作用明顯，而且對各級財會人員的職責和權限也有明確的劃分。同時，能夠在很大程度上對企業的保密事宜予以保護。此外，由于系統作假的可能性大大降低，因此還能幫助審計部門更好地開展監督工作。

現代化的專業財會軟件對企業財會管理工作的各個實施步驟都會有詳細的記錄，一旦財會管理工作出現問題，能夠及時溯源，進而第一時間止損。也正是因為這些優勢，企業一定要及時對財會管理軟件進行更新、優化、升級，甚至是更換。

四、結論

我國企業應逐步制定完善的財會監督機制，以提高財會從業者的工作能力。引入新型財會管理系統等方法，能更好地為企業的全面發展提供支持，從而使企業得到長期穩定的發展，并為我國的經濟建設做出應有的貢獻。