為強軍興軍提供優質兵員支撐

創新機制，走開常態化兵員征集路子

全國人大代表、重慶警備區政委 "高步明

實施新的兵員征集政策，意味著征兵工作正在由“季節性、階段性”向“全年度、常態化”轉變。征兵辦季節性抽調人員集中辦公，時間相對較短，甚至一些崗位沒有指定專人負責，工作人員流動大、變化快、穩定性差，這樣的做法，與“一年兩征”對征兵工作提出的常態化、規范化、專業化要求不相適應。

如何建立專業固定的兵員征集機構？一是分層級配強征兵辦人員力量，縣級以上政府征兵辦為常設機構，統一機構設置、人員編制、職能任務、運行機制和經費保障，鄉鎮退役軍人服務站和基層征兵工作機構則可融合抓建。二是突出重點，抓好高校主陣地，高校征兵工作站不能只掛牌子不定編制，要制定出臺相關政策文件，定人定崗，同時明確高校承擔的動員征集任務，與學生就業創業工作有機銜接，激發高校征兵內在動力。三是完善征兵法規體系，從法律層面明確各級政府在征兵工作中的主體責任，加強對征兵責任落實情況的督查問責，將征兵工作納入各級領導班子和領導干部績效考核，確保專業機構能夠高效運轉。

加強政策優待，激勵高素質青年參軍

全國人大代表、湖南省軍區政委 "馮 "毅

征兵工作是強軍興軍的源頭工程，是國防建設的基礎工程。隨著大學生逐步成為兵員征集主體，征兵工作的重點必須由征夠數量、達到比例向提升質量、聚力備戰轉變。“人才高地”的形成離不開政策制度作支撐，需要著眼兵役工作全過程、全要素，構建完善“吸引入伍、激勵在伍、服務退伍”的兵役工作政策體系。

出口關乎入口，退伍連著入伍，如果就業安置的出口梗阻，就會影響兵員入口通暢。只有軍地齊心協力，排解退役士兵的后顧之憂，才能更好地聚合從軍報國的聯動效應。湖南省軍地把政策激勵的重點放在退役安置和就業創業上：明確退役大學生士兵參加鄉鎮（街道）公務員和事業單位招錄（聘），與村（社區）干部、大學生村官共享不低于30%的招錄計劃;專武干部主要面向退役士兵定向招考;退役大學生士兵自主就業可享受多項財政補貼和稅收減免。

（選編自《中國國防報》）