淺談新形勢下高山煤礦如何開展好職工思想教育活動

姚曉蘭

（貴州能發(fā)高山礦業(yè)有限公司，貴州 黔西 551500）

1 前言

隨著社會的不斷發(fā)展，受到多元文化及信息時代等大環(huán)境的影響，職工的價值取向和發(fā)展需求發(fā)生深刻變化。高山煤礦思想教育活動開展工作主要存在以下幾個方面的挑戰(zhàn)。

1.1 職工思想狀況發(fā)生新的變化

1.1.1 價值觀念多元化

廣大職工更加注重實際，注重生活質(zhì)量的提高。開展思想教育活動所能做的以及要達到的目的，與職工所需所求之間，存在著務(wù)虛與務(wù)實、利他與利己的矛盾。

1.1.2 思維判斷理性化

新形勢下，職工群眾獲取知識、收集信息的渠道越來越廣泛、便捷，考慮問題的方式也變得越來越理性，思想活躍，有著自己獨特的判斷和分析，這給思想教育活動開展帶來新的課題。

1.1.3 求知的自覺性增強

大多數(shù)職工都愈來愈認(rèn)識到掌握知識、提高能力的重要性。日常工作中，都很關(guān)注崗位培訓(xùn)和技能鍛煉的機會與平臺，力爭不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力與工作水平，增強自身的競爭力。

1.2 思想教育活動過程中存在的問題

1.2.1 政治站位不高

很多干部職工思想認(rèn)識不到位，政治意識、組織意識不強，對待集中學(xué)習(xí)、撰寫調(diào)研報告等涉及個人動手事項，過多以工作忙為借口搪塞，有的存在被動應(yīng)付、以干代學(xué)的現(xiàn)象。

1.2.2 工作重視程度不夠

有些干部群眾對在生產(chǎn)經(jīng)營工作中開展思想教育活動的認(rèn)識不足，存在著重生產(chǎn)、輕思想的傾向，停留在表面，覺得無關(guān)大局，甚至有的認(rèn)為，目前思想教育活動工作的一些滑坡是改革發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的必然結(jié)果。

1.2.3 工作創(chuàng)新力度不夠

過去思想教育活動開展往往表現(xiàn)在開會布置、應(yīng)付檢查等方面，方法簡單，流于形式，為教育學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，對于如何貼近企業(yè)安全生產(chǎn)工作、提高職工思想素質(zhì)，沒有在工作內(nèi)涵上下功夫，更沒有形成一套比較完整的工作運行機制，出現(xiàn)教者無聊、聽者無趣的情況。

1.2.4 檢視問題力度不夠

有的調(diào)查研究、檢視問題，工作進展非常緩慢，存在慣性思維、等待“轉(zhuǎn)段”思想，認(rèn)為開開座談會就是調(diào)研，打個電話就是了解，聽個匯報就是深入。有的檢視問題偏重于業(yè)務(wù)方面的具體工作，思想認(rèn)識、作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面的較少，思想教育活動開展缺乏針對性、實效性和主動性。

1.2.5 組織開展覆蓋不全

個別領(lǐng)導(dǎo)干部對思想教育活動開展的支持、關(guān)注力度不夠，個別部門之間協(xié)調(diào)配合不到位，沒有系統(tǒng)聯(lián)動形成合力。

2 開展思想教育活動采取措施

2.1 強化領(lǐng)導(dǎo)

高山煤礦各部門把思想教育活動擺上更加突出的位置，主要負(fù)責(zé)同志作為活動的第一責(zé)任人，抓好活動環(huán)節(jié)。2019 年3 月份以來，該礦扎實開展了“樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提信心、促發(fā)展”思想教育活動，6 月份起開展了“不忘初心，牢記使命”主體教育活動。在教育活動中，連續(xù)組織集中學(xué)習(xí)24 次，開展一系列主題研討活動、民主生活會，黨員干部撰寫心得體會350 余篇。班組長及以上人員都通過學(xué)習(xí)動員、查找問題、整改提高三個階段接受了思想教育。

在教育活動過程中，圍繞干部作風(fēng)中的共性問題，該礦組織開展了“六個欠缺”對照學(xué)習(xí)活動；圍繞當(dāng)前困難形勢，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層專項調(diào)研行動；圍繞樹正氣、壓邪氣，開展了新時代十大楷模、十大青年標(biāo)兵選樹；圍繞提振信心、振奮精神，開展了“黨員亮身份”行動。

2.2 建立機制

一是情況反饋機制，各部門活動開展的情況、存在問題及建議要及時向活動辦公室反饋，以指導(dǎo)全礦思想教育活動的深入開展；二是糾錯整改機制，對發(fā)現(xiàn)和職工群眾反映的問題，要及時督促糾正，幫助堅決整改；三是監(jiān)督通報機制，對各部門督促檢查情況、明察暗訪結(jié)果，對領(lǐng)導(dǎo)班子和部門、機構(gòu)要進行評議，測評滿意度以及典型做法在全礦范圍內(nèi)進行通報。

2.3 強化結(jié)合

該礦將開展思想教育活動與貫徹上級公司和本單位“三會”精神相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展緊密相結(jié)合。一是探索推進“能上能下”干部使用機制，并堅持以上率下，以領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范來引領(lǐng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，倒逼干部不忘初心，每天都像最初任職時那樣充滿活力、盡職盡責(zé)，認(rèn)真思考為生產(chǎn)一線、為項目一線、為職工群眾做些什么，找準(zhǔn)自己工作的定位，把自己的工作思路，把正在做的事情置于企業(yè)發(fā)展大局之中，高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。二是企業(yè)上下要有“一盤棋”思想，要形成同心協(xié)力推進工作的良好局面，對確定的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路線、規(guī)章制度，不能隨意改動，不能急功近利。尤其是單位的“一把手”要把秉公辦事、團結(jié)干事作為開展工作的信條，對內(nèi)要加強約束管理，對外要加強溝通協(xié)調(diào)，有效凝聚推動工作開展的合力。

2.4 強化宣傳

宣傳部門要充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)主陣地作用，采取座談會、專訪、專題等多種形式，抓好思想教育活動的宣傳發(fā)動；利用微信、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、櫥窗等宣傳陣地，廣泛宣傳各部門開展思想教育活動的措施和進展情況，反映好經(jīng)驗，報道好做法，公開曝光反面典型，在企業(yè)上下營造濃厚的輿論氛圍。

2.5 強化督查

活動只有督得緊，才能有進度；只有查得嚴(yán)，才能有力度。對于思想教育活動，該礦活動辦公室以實效為目標(biāo)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，凡是沒有達到企業(yè)學(xué)習(xí)教育活動要求的，實行延期補課，不允許轉(zhuǎn)入下一階段。督導(dǎo)組要把職工群眾關(guān)注的熱點問題作為督查重點，要把嚴(yán)格督查與解決問題結(jié)合起來，對問題較多、群眾意見大的部門，要重點督查、反復(fù)督查，直到問題解決、群眾滿意。2019 年，該礦共問責(zé)67 人次，誡勉談話2 人，責(zé)令檢查9 人，通報批評43 人，工作約談8 人，扣減薪酬58 人。

2.6 開展評估

開展思想教育活動評估工作，是進一步加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、檢驗活動成效的重要手段。高山煤礦評估工作緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想這條主線，緊扣抓思想認(rèn)識到位、抓檢視問題到位、抓整改落實到位、抓組織領(lǐng)導(dǎo)到位的要求，聚焦思想教育活動的目標(biāo)任務(wù)和重要措施來進行。

2.6.1 廣泛聽取意見

采取召開座談會、個別訪談等方式，重點組織熟悉了解本單位思想教育情況的黨員、職工代表，以及工作對象、服務(wù)對象等，聽取對思想教育的評價。根據(jù)需要，可通過實地察看、入戶走訪、電話調(diào)查等，了解黨員、職工的反映。

2.6.2 開展民主測評

采取填寫測試表的方式，按照“差”、“一般”、“好”、“較好”四個等次進行評價。參加測評人員本單位中層占70%，職工代表占30%，其中要有3%非黨員參加。

2.6.3 進行研判分析

在平時掌握的個別談話、審閱或調(diào)閱工作方案、調(diào)研成果清單、問題清單、檢視剖析等材料，列席或參加集中學(xué)習(xí)研討、調(diào)研成果交流會、專題黨課、民主生活會以及座談交流掌握情況基礎(chǔ)上，根據(jù)聽取意見、抽查、測評情況進行研判，作出綜合評價。

3 結(jié)語

在新形勢下，開展思想教育活動力度只能加強，不能削弱。企業(yè)思想教育活動工作的深入開展，必須要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的變化。要通過開展思想教育活動，引領(lǐng)干部職工保持奮發(fā)向上的進取精神，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上臺階，以活動開展的成效促進企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展的成果檢驗活動開展的成效。