你的低效不值得炫耀

前段時間，朋友圈被一篇名為《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的辛酸》刷了屏，但仔細觀察一下蠻有趣的，我身邊轉發文章的大多都是25歲左右的年輕人，而那些身經百戰的職場精英卻對這個話題不感興趣。

我跟兩個朋友聊天，略煽情地問：“你們見過凌晨3點的上海嗎？”

“剛開始創業的時候見過，現在很少了。”一個創業的朋友回答道，“如果一個人創業創了5年還要靠自己每天苦熬才能維持，那就真是糟糕透頂了。要么是規模太小沒實力招募團隊，要么是疑心太重不肯放權給別人，無論哪樣都不是什么值得感動的事。”

“我已經過了那個需要炫耀自己很忙很累的年齡了。不需要靠壓縮休息時間來表忠心做業績。”另一個做人力資源的朋友說得更是一針見血，“一個PPT做80頁，邏輯能力一定有問題，做了80頁都還說不清楚問題，工作能力更是堪憂。這種拎不清重點、辦不好事的員工，哪個公司的老板會留？”

有的人以為賣命工作就是優秀員工，可現在早就不是拼勤奮、拼加班時長的年代了，老板才不在乎你有沒有苦勞，公司要的是高效。

一個朋友的哥哥，前年被公司辭退了，逢人便抱怨：“我一畢業就進公司，給公司打了15年的工，我兢兢業業，老板交代的所有事我都毫無怨言，加班加點做完，15年我沒有遲到過一次。”他說得悲憤不已，可我除了有點兒為他難過之外，更多的卻是疑惑。

做完老板交代的任務，那只是最低限度地完成工作，根本無法當作加分項，更別說還要屢屢加班加點拖延時間。而15年的工作，是有多平淡無奇，才需要拿“我從沒遲到過”來說事？

有句話這樣說：30歲以后還在加班的，跟30歲以前沒加過班的人一樣失敗。

我實習時的美國老板曾經跟我講過這樣一句話，讓我受益匪淺：人生的進階，不是靠努力努力更努力，而是學會更聰明的努力。

他的電腦桌面上永遠開著一個計時軟件，做一件事花多長時間，今年做和明年做分別花多長時間，自己都要心里有數，如果同樣的一份報告，你剛畢業那年做了一個小時，畢業5年還是一個小時，那一定是你的問題。對時間的記錄可以強迫一個人不斷反思：到底有什么方法可以提高效率。

人的體力、精力、注意力是一定會隨年齡增長而不斷下滑的，而年齡漸長還意味著你需要應付更復雜的關系，戀愛、婚姻、親子等。這時再去跟剛畢業的年輕人拼熬夜加班，根本占不到便宜。

退一萬步來講，如果你的工作真的枯燥又艱巨，老板每天給你布置超量的任務，只能靠簡單重復來完成，才不得不加班到凌晨3點，而你有沒有離開的能力，又是另一個問題。每個人心底都有一個小算盤，轉身走開或是忍氣吞聲，都是計算之后的結果。

職場上沒有單方面的壓榨，只有雙方默認的茍且。人的職業生涯，一開始拼的是勤奮和聽話，然后是經驗和資源，最后是視野和洞見。

你要很努力，但別只努力，比苦熬更重要的，是效率、能力和格局。

（戴杰薦自《戀愛婚姻家庭·青春》）