新時代下事業單位青年職工思想政治工作對策探討

高妮妮

習近平總書記說過，“青年最富有朝氣、最富有夢想”“中華民族偉大復興終將在廣大青年的接力奮斗中變為現實”。在事業單位中，青年職工隊伍建設得好不好、青年職工的作用發揮得好不好，對事業單位的發展具有直接而重大的影響。當前，事業單位的思政工作步入了新時代，面臨著許多新的形勢和挑戰，做好青年職工的思政工作顯得尤為重要。

一、事業單位青年職工的思想現狀

事業單位青年職工大多具有較高的文化和道德素養，有理想，有明確的奮斗目標，對工作充滿熱情。但另一方面，青年職工在思考問題、處理問題時還不夠成熟、還不夠全面。具體而言，其思想上有以下三個方面的特點。

（一）求知欲強。

隨著經濟社會的持續發展以及科技的不斷進步，事業單位青年職工大多能清晰認識到自身知識和技能對單位發展的重要意義，所以求知欲較強，能夠不斷在工作中有意識地擴充自己的知識儲備、提升自身的工作技能，以期在工作實踐中實現其個人價值。

（二）偏重個人利益。

事業單位的青年職工有著較強的自我意識，他們個性張揚，希望在一個自由、民主的環境中，以自己喜歡的方式來開展工作，不愿意受過多框框條條的制約。在集體利益面前，他們更側重于自身利益，集體榮譽感不強。

（三）在改革面前較為保守。

針對一系列事業單位改革舉措，青年職工總體上還是認同和支持的，但也存在一些顧慮，如會不會導致自己失業、會不會給自己造成更大的工作壓力等等。因此，他們在一系列改革舉措面前，態度表現得較為保守，不輕易參與到改革的進程中。

二、當前事業單位青年職工思想政治工作存在的問題

習近平總書記指出：“能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。”青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望，做好青年職工的思想政治教育工作意義重大。然而，在當前事業單位的青年職工思想政治工作實踐中，普遍存在著以下三個問題。

（一）認識上，重視度不夠。

一方面，事業單位對青年職工思政工作的認識不足，認為經濟效益第一，對于思政工作抱著應付了事的態度。另一方面，事業單位青年職工對自身的思想政治教育重視也不夠，存在得過且過、被動學習的情況。此外，由于重視不夠，事業單位內部的青年思政工作隊伍不完善、沒有形成體系，專業性不強。

（二）形式上，創新性不夠。

目前，事業單位在開展青年職工的思政工作時，往往采用傳統的方式，如組織讀書讀報、報告會等。這些教育方式顯然不能達到入腦、入心并內化為實際行動的教育效果。而且，事業單位青年職工思政工作大多采取單方面灌輸的形式，不重視青年職工的收獲感，沒有調動青年職工自我學習、自我教育的主動性和積極性。

（三）內容上，吸引力不夠。

事業單位青年職工思政工作的教育一般是以政治理論或者現階段上級部門下發的文件為主，多是宣揚無私奉獻、愛崗敬業的內容。不可否認，這些內容本身是具有正能量的，但這些內容往往側重于理論，較為枯燥，與青年職工的工作、生活實際以及青年職工的群體特點結合不夠緊密，針對性不夠，吸引力不強。

三、新時期加強事業單位青年職工思想政治工作的策略

在事業單位中，青年職工是一股充滿活力、能夠為單位發展創造輝煌的中堅力量，新時代條件下，更應該采取多種方式，積極解決青年職工思政工作中存在的“卡脖子”問題，推動青年職工思政工作達到應有的成效。

（一）加強思想重視。

事業單位的領導要重視青年職工思政工作，并把它作為一項重點工作來抓實抓細抓好。事業單位的政工干部，要轉變傳統被動的工作理念，積極參與到青年職工的思政工作中。青年職工也要重視自身修養和能力的提升，本著為單位做貢獻、真正實現個人價值的初衷，積極投身到單位的發展建設中。此外，事業單位要注重加強單位青年職工思政工作隊伍的建設，打造一支素質高、能力強、專業化的青年思政工作隊伍，并通過制度化的方式保證隊伍建設的穩定性。

（二）改進教育方式。

新時代條件下，我們要改進陳舊的思想政治工作方式方法，堅持灌輸性和啟發性相統一、主導性和主體性相統一、顯性教育與隱性教育相統一，注重發揮青年職工的主動性、積極性和創造性，通過網絡、微信、微博等青年職工喜聞樂見的方式引導他們開展理論學習，進行自我教育。同時，要多關注青年職工的實際需求、接受習慣和性格特點，開展豐富多樣的業余活動，增強青年職工的歸屬感和愛崗敬業意識。以此，讓青年職工思政工作更有活力、更接地氣。

（三）完善教育內容。

對于青年職工思政教育的內容，既要有“規定動作”，也要有“加分動作”。所謂“規定動作”，即引導青年職工開展日常政治理論學習，加強理想信念教育，同時學習上級下發的行業文件和有關政策規章制度，提升青年職工的業務素養和業務能力。所謂“加分動作”，即在開展指定內容教育的同時，結合事業單位青年職工的心理特點和實際需求，將思政教育融入業務工作中，引導青年職工積極開展自我學習、自我教育，將思政工作做到青年職工的心坎上，確保事業單位思政工作取得實效。

總而言之，青年職工是事業單位發展的建設者和生力軍，做好他們的思想政治工作，對事業單位乃至整個社會的發展起著巨大的推動作用。當前，我們應看清事業單位青年職工思政工作所面臨的新形勢和新挑戰，堅持問題導向，提高思想認識，注重開拓創新，多措并舉加強事業單位青年職工的思想政治工作，讓青年職工思政工作真正取得實效、真正發揮作用，為事業單位不斷注入新的發展活力。