選擇、碰撞與成長

龔蘭蘭

“恭 喜！找到鐵飯碗了。”“每天很清閑，工作太爽了。”“年紀(jì)輕輕，還是應(yīng)該出去闖一闖。”……對于選擇體制內(nèi)工作的90后，外界的評價褒貶不一。

體制內(nèi)是圍城還是避風(fēng)港，只有局中人感受最真實。為了解90后在體制內(nèi)真實的生存現(xiàn)狀，本刊采訪了4名在黨政機(jī)關(guān)工作的90后。他們進(jìn)入體制后有過不適和自我懷疑，也有人在被“敲打”后變得柔軟，找到了體制內(nèi)的生存法則。堅守的與改變的，時間在他們身上都留下成長的痕跡。

選擇

離開暖氣十足的天津市南開區(qū)某街道辦公室，2月的街頭還是寒氣逼人。黃惠下意識地縮了縮脖子，加快了回家的步伐。婆婆一個人在家?guī)е鴦倽M半歲的女兒，忙得連口飯都吃不上。她從單位食堂打了飯菜，匆匆忙忙趕回去“救場”。

“如果我還是在原來那家私企工作，中午我是不可能回來的。目前在街道上班就有更多時間照顧家庭了。”黃惠告訴廉政瞭望·官察室記者，在找工作上她走了不少彎路。

2017年，25歲的黃惠從天津一高校化學(xué)專業(yè)畢業(yè)。“女生在化工領(lǐng)域找工作真的太難了，當(dāng)時我給很多研究所投遞簡歷都石沉大海。”黃惠回憶起當(dāng)年就業(yè)的情形，眼看周圍同學(xué)都在班級群里匯報找到工作的好消息，她內(nèi)心備受煎熬。

“別人都能很快就業(yè)，怎么到我就那么難？是不是自己資質(zhì)太差。”彷徨且焦慮的那段時間，黃惠急需一份工作來證明自己的價值，匆忙之中她進(jìn)了一家不到20人的小企業(yè)。

“經(jīng)常加班出差，待遇還很低。工作一段時間后，公司人力知道我懷孕了開始變相為難我。”一氣之下，黃惠辭職了。這段經(jīng)歷漸漸讓黃惠明確了職業(yè)方向：考公務(wù)員。“懷孕了再找工作會很難，我就安心在家復(fù)習(xí)考試。”

理科一向很強的黃惠，做起行測中的各種數(shù)學(xué)題得心應(yīng)手，雖然挺著孕肚去考試，也考取筆試第一名。接下來的面試也很順利，她如愿拿到了體制內(nèi)的入場券，“工作名額給我保留，我可以安心在家待產(chǎn)，沒有重返職場的各種顧慮了”。

當(dāng)黃惠還在為人生進(jìn)入穩(wěn)定航道而暗生歡喜時，在北京的李文已經(jīng)在體制內(nèi)摸爬滾打了一年。

和那些畢業(yè)就陷入迷茫的年輕人不同，出生公務(wù)員世家的李文在北京讀研究生的時候，就對自己的未來走向十分明確，“要在北京立足下來，必須要有戶口，考公務(wù)員是獲得北京戶口相對來說比較容易的途徑”。全力備戰(zhàn)的李文，畢業(yè)后順利進(jìn)入了北京市密云區(qū)一家司法單位。

年齡更小，1993年出生的王春美更是早早做好了進(jìn)入體制內(nèi)的準(zhǔn)備。在上研二時，王春美就一邊實習(xí)一邊復(fù)習(xí)公務(wù)員考試。

2019年畢業(yè)后，王春美如愿考上了成都市某區(qū)委組織部選調(diào)生。“不怕你們說我假，我選擇進(jìn)入體制內(nèi)是真心想幫助人。”有權(quán)無位則名不正，有位無權(quán)則言不順，王春美知道只有從政才能將個人理想放大。

而遠(yuǎn)在河南，1992年出生的李浩也在大學(xué)期間聽取家人的建議，在為進(jìn)入體制內(nèi)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，2014年大學(xué)畢業(yè)的他考入了河南豫南某監(jiān)獄，正式成為一名獄警。

法則

“多看多聽少說，謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。”還沒正式上崗前，黃惠已經(jīng)收到許多前輩們的善意忠告。在單位她也盡量不與同事閑聊私人生活，保持合理社交距離。工作上，領(lǐng)導(dǎo)喊“小黃，去某某科室拿個文件”。她回答得干脆響亮，接過文件立馬小跑起來。

盡管兢兢業(yè)業(yè)，如履薄冰，黃惠也有茫然無措的時候。“我們科長跟其他科室的領(lǐng)導(dǎo)合不來，一項工作安排，科長指東，另一個人指西。我都不知道該聽誰的。”夾在中間的黃惠一度不知道如何處理，因為她誰也不想得罪。

“這種情況多了，我就跟他們打哈哈，兩邊都拖著也不明確拒絕。”時間久了，黃惠發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)只是表面互相置氣，實際上誰也不敢真的耽誤工作，斗勁過了，工作還是會理智處理。

半年多的察言觀色，黃惠顯然已摸清街道辦內(nèi)部的處世法則。

獄警李浩則是經(jīng)歷過更為激烈的碰撞才明白單位的生存法則。剛?cè)ケO(jiān)獄任職的時候，李浩屬于心直口快的年輕人。“監(jiān)獄屬于封閉式管理，職位晉升、辦事效率自成體系。”盡管如此，李浩也曾想試著打破單位這樣的氛圍。

李浩和很多年輕人一樣，為了給領(lǐng)導(dǎo)留下踏實能干的印象，幾乎不會拒絕任何上級安排的差事。久而久之，他發(fā)現(xiàn)，由于職責(zé)不清，領(lǐng)導(dǎo)也習(xí)慣總找“好說話”的員工干活，李浩就在經(jīng)常加班的隊伍中。

在一次會議上，單位領(lǐng)導(dǎo)讓提不同科室的發(fā)展意見，李浩就提出：“工作要以提高效率為主，每次一個文件不同科室傳來傳去，互相扯皮，很浪費時間;另外咱們單位也不能總讓老實人吃虧，為什么干活的總是那幾個人，好處卻是其他人的呢？”

全會上諫言后，李浩發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)再也沒有將任務(wù)一股腦地推給他了。“所以偶爾回絕領(lǐng)導(dǎo)，讓他知道你不是個機(jī)器，也不是什么大事。”李浩向記者講述此事時，對自己斗爭換來的良好工作局面很是驕傲。

一向穩(wěn)重的李文覺得，任何工作都是以實力說話，工作能力是自己的生存武器。“我們單位都是給年輕人機(jī)會的，好好干就能出彩。”李文對自己的現(xiàn)狀是滿意的。

剛?cè)挝蝗温殨r，精致的妝容、時尚的衣著，單位的同事們背地里都議論李文太不“機(jī)關(guān)風(fēng)”了，反倒更像在國貿(mào)CBD上班的白領(lǐng)。李文卻不以為然：“他們說我的穿著，我倒不在意，這根本不重要。也沒有哪個法律規(guī)定人們上班穿什么。但是要說我工作不行，我就在意了，會想辦法彌補。”

兩年前，一次工作中暴露出的小短板，讓李文記憶猶新。單位領(lǐng)導(dǎo)有一次決定放手，讓以李文為首的三個年輕人去策劃一個法律知識競賽。李文和同事以為活動在社區(qū)里舉辦，不會有多少人來。沒成想，很多區(qū)直單位，甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)都派人參加了。幾個年輕人手忙腳亂，忙碌中她們忽略了一個極為重要的細(xì)節(jié)——頒獎環(huán)節(jié)邀請了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，但沒有提前彩排，最后場面一度失控。

“我心情特別不好，你有責(zé)任把每一件工作給做到盡善盡美的，但是這次我就非常疏忽。”然而，事后領(lǐng)導(dǎo)沒有批評李文，還安慰她們。

“領(lǐng)導(dǎo)很有涵養(yǎng)，對我們的工作能力、個人成長、心理方面都是有幫助的。”李文把這件事情定為職業(yè)生涯中的小事故，而領(lǐng)導(dǎo)處理下屬工作失誤的方式也讓她深受感動。

她的心態(tài)開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，“年長者的想法未必比你落后，他們每天也在成長學(xué)習(xí)。放下自己的傲慢與偏見，停下來想一想，未必不是好事”。

對于說話變得更為謹(jǐn)慎，辦事更求穩(wěn)，李文認(rèn)為并不是向體制內(nèi)的規(guī)則妥協(xié)，而是學(xué)會了“與世界相處的方式”。“我以前可能會覺得非黑即白，現(xiàn)在會更全面地考量一些東西。”李文說，自己變得更柔軟靈活了。

價值

“不論何種工作，其本質(zhì)還是干事，公務(wù)員也沒有外面說的那樣‘有很多隱形權(quán)利，甚至有時候流動也很大。”王春美這樣告訴記者，外界對體制內(nèi)的種種福利有誤解甚至臆想的成分。

曾經(jīng)帶著“從政渡人”美好愿望的王春美興致沖沖地走上工作崗位，很快就被現(xiàn)實潑了冷水。每天沒有那么多轟轟烈烈的事情等著她去做。“試用期的一年幾乎都是去跑腿，打印文件、送東西。”這些基礎(chǔ)性工作，曾讓王春美一度懷疑自己的工作價值。“現(xiàn)在我覺得這是一個過程，領(lǐng)導(dǎo)們都是這么走過來。把重復(fù)的工作做到不出差錯，也是一種本事。”

當(dāng)然也有人受不了這種看起來“技術(shù)含量低”的工作，選擇跳出體制。“我的一個朋友，被分到區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)，她是學(xué)醫(yī)的，覺得自己的專業(yè)所長沒得到充分發(fā)揮，于是辭職了。”王春美告訴記者，現(xiàn)在年輕人更看重個人工作成就感，相比過去，體制內(nèi)所謂“鐵飯碗”的誘惑對年輕人的吸引力并不大。

同樣，李浩也反映在他任職的監(jiān)獄，由于工作內(nèi)容的局限性，年輕人的流動性很大。“和我同一批進(jìn)來的，私底下好多都在復(fù)習(xí)考試，準(zhǔn)備跳到其他系統(tǒng)去，也有人選擇裸辭。”適應(yīng)監(jiān)獄工作氛圍后，李浩不曾動過離開的念頭，“現(xiàn)在我也有自己的家庭了。一份穩(wěn)定的工作在特殊時期的優(yōu)越性就顯示出來了。”今年因為疫情很多人都失業(yè)，養(yǎng)家糊口都成問題，李浩很慶幸有現(xiàn)在的這份安穩(wěn)。

還努力在體制內(nèi)尋找價值的王春美，偶爾會被工作的疲憊感撕扯著。“雖然說是朝九晚五下班，但實際上996的時候更多，甚至周末經(jīng)常被拉去加班。”今年疫情嚴(yán)重的時候，王春美周末都要去社區(qū)幫忙量體溫，做些疫情防控工作。

“連軸轉(zhuǎn)的時候也會抱怨，但是看到李文亮等醫(yī)務(wù)人員犧牲的新聞時，心里特別難過。自己的付出跟他們比起來根本不值一提。”被鼓舞的王春美很快又投入到工作中去，她相信人各有志，只要自己好好干，她從政的初衷在未來還是能實現(xiàn)。

在工作中，體制內(nèi)的90后學(xué)會適應(yīng)規(guī)則，也努力找尋自己的位置和價值。工作之外的愛好則讓他們保存鮮活和個性。黃惠會陪著孩子看書、學(xué)舞蹈;李浩脫下獄警制服后，喜歡去體育館打籃球或者痛快“吃雞”一場;李文會和其他年輕女孩一樣，逛街、烘焙、閱讀，也會在微博上分享生活，“微信里太多領(lǐng)導(dǎo)，不想讓他們關(guān)注我的私人生活。還有一些同行，我的一些小情緒會因為我的公職人員的身份被放大”。

“如果要說體制內(nèi)工作跟其他工作有什么不同，那就是更講究紀(jì)律服從吧。對崇尚自由的年輕人來說，這一段的磨合期會很難。”四年的工作磨練已經(jīng)讓李文變得更加通透，她說很理解年輕人想做一番大事的心理，也害怕變得麻木趨同，但適應(yīng)顯然比貿(mào)然挑戰(zhàn)更為重要。“你還沒進(jìn)入就出局了，以后談何改變呢。”（文中黃惠、李文、王春美均為化名）

黃惠，28歲，天津市南開區(qū)某街道辦事處科員

李文，29歲，北京市某中央機(jī)關(guān)直屬單位正科級干部

王春美，27歲，成都市某區(qū)委組織部科員

李浩，28歲，河南豫南某監(jiān)獄獄警