女工協管安全員在煤礦工作中筑牢安全防線的重要途徑

李天一

摘要：為了在傳統的安全管理和制度建設的基礎上提升安全成效，以切實增強職工的安全生產意識為己任，更好地促進了企業安全生產理念內化于心、外化于行，真正為企業發展筑起了一道堅實的安全屏障。

陽煤集團開元公司工會女職委充分發揮女工協管安全員的獨特作用，一直以來，陽煤集團開元公司女工協管安全委員會認真貫徹落實公司安全一號文件精神和集團公司工作安排，結合公司安全生產的實際，不斷創新工作方法，經常深入開展安全宣傳教育、三違幫教和井口、隊組送溫暖活動，充分發揮女工協管安全工作的作用，筑牢了安全第二道防線。安全生產，責任重于泰山，作為駐外煤礦企業，更是如此。

一、加強隊伍建設，著力提高女工協管安全員綜合素質。

1、人才是推動工作開展的支撐，我們高度重視女工協管安全員隊伍建設。在層層推薦的基礎上，開元公司工會女職委擇優選聘了一批熱愛協管工作、思想進步、責任心強、能說善管、有飽滿工作熱情的女工作為協管安全員。開元公司女工協管委員會下設7個協管分會，協管員26名，都由公司在職女職工兼職擔任，與公司17個生產、輔助隊組進行結對子，長期開展送溫暖活動，共同協管井下職工2200余人。

2、年初，我們針對上一年的工作情況，對協管隊伍進行了整頓注冊，調整撤換了那些不負責的協管員，并每月召開協管例會，對上月的工作開展情況進行總結、通報，對下月的工作進行安排，每月會議結束后利用以會帶訓的形式，加強安全協管員的日常安全知識培訓。同時每半年開展一次女工協管脫產培訓，更加全面的進行系統性學習，提高女工協管的綜合素質。

宗旨意識是工作效果的重要體現，在協管安全工作中，我們堅持以：一融入、二思考、三談心、四交流、五感化、六幫教為工作目標，以增強職工的安全意識為宗旨，做到以情感人、以情促知。女工協管員們牢記工作宗旨，將自己融入隊組，自覺的開展工作，通過換位思考，將自己看成隊組的一分子，感同身受的進行安全宣教，并以更加貼心的方式與職工談心交流，了解他們的內心，掌握他們的情緒變化，針對存在的安全隱患問題進行親情感化，在預防、教育中，以職工易于接受的方式進行幫教?；顒拥拈_展逐步提升了協管隊伍的宗旨意識，同時也取得良好效果。

3、機制是推動工作的保障，按照陽煤集團下發的《關于進一步加強煤礦女工、家屬協管安全工作的通知》要求，我們制定了開元公司女工協管工作競賽方案和開元公司女工協管員管理制度，結合協管員的工作能力和業績開展競賽活動，并以此作為評先評優的考核依據。同時，為調動女工協管安全員在企業建設中的積極性，按定編人數每人每月100元的標準發放補貼。此外，對工作有創新、有特色的協管員每半年進行獎勵。同時引導她們積極當好“四員”，即：當好幫教員，做好不放心員工的思想教育工作;當好監督員，保證礦工無飲酒、無疲勞、無情緒上崗;當好宣傳員，充分利用手機微信發送安全祝福語、安全視頻等內容，編織親情安全網;當好溫暖員，堅持冬送溫暖、夏送清涼，經常為一線工人送節目、送祝福、送慰問品等。

二、圍繞公司安全生產，加強女工家屬協管安全工作。

1、利用各種節日契機，開展豐富多彩的慰問活動，春節我們到井口開展“聲聲祝福迎新春 時時安全記心間”井口慰問活動。還帶領所有協管走進所包隊組，送上象征著喜慶的窗花。元宵佳節，我們到井口為上下井的工人師傅送上了熱乎甜蜜的湯圓。端午節，我們集中在一起，親手制作艾葉香包，為下井的一線員工戴上香包的同時還送上香甜的粽子。中秋節我們來到井口、隊組為工人師傅送上月餅等等……，每一個節日都能看到女工協管員的身影。

2、利用集體住宿的優勢，充分發揮宿舍樓的陣地作用，把安全宣教工作落在實處。經常為職工叫班、為生病的職工買藥送飯、與情緒不穩定職工談心，和住宿職工拉家常，了解他們的安全生產和家庭生活狀況，囑咐他們要搞好自主保安、尊章作業，不讓親人牽掛。

3、加大“三違”人員的幫教力度，對嚴重“三違”的職工我們采取“過五關”幫教法，即由工會、女工、工會、團委、組織部、職工學校共同進行幫教，形成網絡。對于一般“三違”人員，我們充分利用集體住宿的優勢進行一對一的幫教。對易發生“三違”環節和人員，施行重點幫教，在薄弱環節下功夫，對那些“三違”人員開展“面對面、心貼心”工作方法，經常性反復提醒，讓他們不好意思再去“三違”，在保障安全生產上起了重要的作用。同時，我們還會組織安全大檢查，深入到井下和地面的食堂、澡堂、宿舍進行安全隱患大檢查，有效的避免了隱患事故的發生。

4、定期開展家企聯誼主題活動。每半年組織開展一次家企聯誼活動，將“安全不放心人員轉化教育”放在家企聯誼上，讓家屬感受企業的關愛、職工的不易。實現重點人員重點管控，重點人員重點幫教，開展一人、一診、一治療的轉化教育，每次活動有豐富的趣味游戲、安全有獎問答和簽訂安全責任狀等等內容，用“愛”感化、用“情”呵護，讓職工時刻感受企業這個“家”的溫暖。

5、結合公司 “改革創新 奮發有為”大討論活動，創新進隊組送溫暖形式。女工協管員們，穿著靚麗的服飾，為職工們現場扭起了紅火的秧歌《開門紅》，提前寫下“祝你平安”的祝福語，并現場表演自己編演的小合唱節目《祝你平安》。利用二五安全活動日送“團圓”，給職工朋友送去剛煮好的雞蛋，祝愿大家家庭幸福、團團圓圓。用輕松活躍的形式叮囑職工牢記安全，把“奮發”精神轉變為“有為”行動，營造出了解放思想、改革創新的濃厚氛圍。

6、2017以來，開展了“補位后勤 服務一線”助推安全生產活動。通過女工安全協管員定期深入后勤崗位開展服務，一方面能發揮女性特有的優勢，幫助后勤更好地完成工作任務，增強員工對后勤工作的歸屬感、認同感，同時也有利于提高女工生活技能，促進家庭幸福與和諧。另一方面在服務的過程中能增進女工安全協管員與一線員工的溝通了解，有利于安全宣傳教育工作的開展，確保他們心情舒暢，以良好的精神狀態投入安全生產工作中，為公司各項指標任務的完成發揮女職工的半邊天作用。

7、送溫暖活動是我們常抓不懈的工作，今年以來，各單位女工協管員每月至少組織組員4次進隊組活動，并留影上傳，今年以來，協管員到隊組送溫暖1250余次，送湯送水50余桶，送毛巾500條，送安全鞋墊500雙，發放安全資料4000余份，公司女職委組織大型安全宣傳教育活動20場次。

三、加大安全宣傳力度，創新開辟“流動”宣講。

作為駐外單位，開元公司距離陽泉有一個多小時的車程，公司女職委抓住這個時間段的宣教空白，創新開辟‘流動宣講模式，組織開展了“巾幗助安全、宣教隨車行”班車安全宣教活動，把安全宣教的陣地延生到了通勤車上，通過有獎知識問答、形式任務教育、安全話語寄托等形式與工人師傅不斷互動，親切的話語，甜美的笑容，精美紀念品，暖心的叮囑拉近了女工協管員與工人師傅的距離，使安全宣傳工作更加貼近實際，貼近安全生產，貼近職工群眾，更好地為企業安全發展服務，讓員工在輕松愉快的氣氛中強化安全教育，提高安全意識，鞏固安全知識。

四、創新開展親情教育、實現親情教育常態化

開元公司工會女職委一直致力于強化親情幫教，做好家企聯誼工作，助力企業安全生產。為克服駐外企業職工家屬幫教到班前存在的乘車不方便、路途不安全、家屬參與率低等諸多困難因素，公司工會女職委依托現代科技手段，創新采用微信群視頻的方式，在生產一線隊組陸續組織開展班前家屬“微”視頻座談會，一方面充分利用網絡優勢縮短職工工作與家庭的距離，擴大職工家屬座談會的參與面，加強職工和家屬的親情聯系，另一方面有助于職工家屬全方位面對面得深入了解職工工作狀況，不斷豐富“二·五”安全活動形式，提升安全活動效果，使親情幫教的安全防線更加牢固。

五、存在的不足及問題

安全協管工作是一項系統工程，盡管從總體來看，開元公司女工協管工作相比往年有了很大的進步，但還存在一些問題和不足。

1、開元公司是陽煤集團外埠單位，公司職工離家較遠，家里的事情照顧的少，許多工作開展相對困難，加之許多職工存在“混幾年 掙點錢”的思想，既缺乏長遠打算，又缺乏對安全工作重要性的認識，更缺乏學習新知識、掌握新技能的欲望，以至于盲目蠻干現象多有發生。

2、公司職工家屬普遍離家較遠，造成家屬聯保員匱乏，公司女職工協管員開展工作相比于直接家屬說話缺乏公信力。

3、基層對女工協管工作認識不夠，部分基層隊干部對女工協管工作還是抱著懷疑和觀望的態度，片面的認為女工協管員只是跑跑腿、動動嘴，對安全工作沒有多大的作用，真正實現安全生產還得靠他們一線職工的打拼和努力。

4、由于協管員都是兼職，本職工作繁重，好多協管活動沒精力創新，因適當提高補助，調動協管員的積極性。

雖然我們在女工安全協管工作中做了一些工作，但與上級領導的要求和兄弟單位相比還有一定的差距。我們將進一步探索新形勢下女工協管工作的新思路、新途徑，虛心學習兄弟單位的好做法，好經驗，努力把開元公司的女工協管安全工作再上新的臺階，為公司發展做出更大的貢獻。