淺談信息時代高校圖書館管理的創新

摘要：信息時代背景下，不斷擴展了高校圖書館整體功能。應全面分析當前高校圖書館實際管理方式以及具備的特征，根據實際情況注重圖書館管理創新工作，有效保障高校圖書館管理工作效果。信息時代性，應加強研究高校圖書館管理創新工作，能夠提升整體服務水平，更好的順應信息時代的實際發展需求，優化和完善信息化高校圖書館工作內容，有助于提升高校整體教學水平。

關鍵詞：圖書館管理;信息時代;創新

當前我國教育事業發展過程中，高校圖書館作為文獻傳播、管理、存儲重要載體，充分發揮著高校教學以及科研自身優勢和價值。信息時代下，在進行高校圖書館管理過程中合理運用通信技術、網絡技術和計算機技術，可以更好促進高校圖書館工作的不斷發展，并給高校圖書館管理工作帶來更多問題。為了有效提升高校圖書館管理效果，需要注重創新工作方式，有助于推動我國高校的可持續發展。

1分析當前高校圖書館具備的幾點特征

1.1具備的文化特征

高校在發展過程中，圖書館具備了文職文化和精神文化，同時為了更好的促進人類文明發展，高校圖書館作為非常重要的載體，記錄了人類物質以及人們精神文明。高校圖書館具備的文化特征還包含了人類積極探索和發掘自然規律以及社會具體發展規律，因此高校圖書館作為人們非常重要的探索知識的場所。

1.2高校圖書館具備了學科特征

在建設高校圖書館時，應全面分析本學校的具體學科研究以及學科建設相關需求，可以保障文獻檢索、傳遞和信息獲取等，充分發揮出高校圖書館文獻信息更具科學化特征，不斷提升文獻服務整體水平。在構建數據庫時，工作人員應對專業學科編輯文獻信息進行全面了解，分類整理文獻信息，可以充分發揮出數據庫的科學性特征，并不斷優化和完善高校圖書館數據庫。

2信息時代下，應合理運用人性化高校圖書館管理模式

采用人性化管理模式主要是實際滿足館員和讀者的實際需求，遵循人的自尊、情感、個性和自身發展等多方面人性需求，充分調動人們的閱讀和工作熱情，并發揮出創造性優勢，激發館員工作積極性，有效保障整體管理效果。第一，應多關系和尊重高校圖書館館員，合理運用情感管理模式。管理人員需要在日常工作中多關心和尊重館員，對館員的未來發展目標進行全面了解，并根據實際情況制定完善的管理目標，可以使館員找到歸屬感，并明確自身職責，能夠充分挖掘館員自身創造性和潛能。第二，構建完善的高校圖書館館員激勵機制。例如，優化人才競爭機制和人才配置機制。管理人員需要嚴格遵循量才用人、知人善任、合理配置人才等，能夠起到優勢互補作用，逐漸提高高校圖書管理效果。高校圖書館可以實施崗位競爭機制，做好人員流動工作，可以確保館員具備公開競爭權利。第三，構建完善的員工考核機制。 根據當前高校圖書館和館員實際情況，制定完善的員工考核評價機制，并實施相應的考核獎懲機制，能夠對館員的工作成果和業績進行科學衡量。通過精神和物質獎勵的方式，有效的提高整體工作質量。

3信息時代下，加大設備投資力度

素質教育背景下，在進行高效圖書館管理過程中，需要順應時代的發展。隨著科學技術水平不斷提升，不斷加快了知識更新速度。如果高校圖書館在開展工作時仍然采用傳統的管理模式，通過落后的紙質載體、手工檢索、手工收集以及實物存儲方式，直接影響了高校圖書館整體管理效率。信息時代下，采用傳統圖書館管理模式不能實際滿足教師和學生獲取更多的專業知識材料的相關閱讀需求。因此，需要構建現代化高校圖書館管理模式，可以順應市場發展模式。高校圖書館應注重技術創新，加大建設現代化高校圖書館，不斷完善和優化高校圖書館管理體系，拓寬高校圖書館整體流通途徑，可以創新圖書館文獻管理模式，并將高校圖書館管理工作和信息技術進行有效連接。實現網絡化和微機程序圖書館管理模式，構建完善的信息、通信、計算機產業化模式，充分展現出高校圖書館開發信息、收集信息以及信息服務管理模式。圖書館需要根據高校科研和教學內容所需要的相關學術期刊、參考書等文獻內容做好數字化處理模式，優化搜索引擎，可以方便學生和教師網上輕松下載和閱讀。合理運用社會資源館藏化方式，可以更好的運用、整理和收集數字化信息內容，并對信息內容進行過濾、跟蹤和搜索，有利于方面高校學生和教師的使用。

結束語

綜上所述，信息時代背景下，為了更好的順應社會發展形勢，應注重創新高校圖書館管理模式，有利于更好的滿足高校學生不斷增長的信息和知識需求。同時高校圖書館也作為人們知識的利用、傳播和生產過程中非常重要方式，充分展現出高校圖書館的精神價值和社會價值。信息時代，需要加強創新高校圖書館管理內容，幫助高校學生有效搜集到想要的文獻和書籍，并有助于創新科學知識并推動社會的進步。

作者簡介：崔曉燕，女，山東省德州寧津，本科，館員，圖書管理，1977年8月，漢族