以社會主義核心價值觀引領國企文化研究

盧紅

摘 要：新時期，國企文化能夠為國企發展提供方向，塑造良好的社會形象，進而助推國企長遠穩健發展。因此，如何進一步抓好國企文化建設，豐富國企文化的內涵，真正實現國企文化與國企發展同步的目標，是當下政工人員應當關注并思考的課題。文章就以社會主義核心價值觀引領國企文化建設的現實意義進行分析，闡述當下國企文化建設中常見的不足，并提出自己的看法，旨在能夠進一步彰顯社會主義核心價值觀的生命力，為國企發展注入強勁動力。

關鍵詞：國企文化;社會主義核心價值觀;現實意義;有效對策;不足

一、以社會主義核心價值觀引領國企文化建設的現實意義

（一）有利于進一步提升國企的社會責任感，塑造良好的國企形象。根據現代企業管理理論，國企不僅要關注自身的經濟效益，而且需要關注相應的社會效益。尤其是對于國有企業而言，不能一味追求經濟指標的上升，也需要充分考量國企在社會公眾中的形象，創造出更多的社會價值，承擔起應有的社會責任[1]。以社會主義核心價值觀引領國企文化建設，能夠進一步抓好國企精神文明建設，規范國企員工的言行，增強員工的社會責任感。

（二）有利于進一步提升國企內部凝聚力，促進國企長遠發展。習近平總書記強調：“必須把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程”。新時期，文化交融速度不斷加快，國企員工受外來文化的影響也逐漸加深。為了堅持正確、主流的文化建設方向，必須要將社會主義核心價值觀的內容融入到企業文化建設的各個環節。一方面，以社會主義核心價值觀引領國企文化建設，能夠發揮先進文化引領人、塑造人、教育人、規范人的作用，避免員工精神上缺“鈣”，更好地為國有企業發展固本強基，提升國企內部凝聚力[2]。另一方面，以社會主義核心價值觀引領國企文化建設，能夠培育員工的責任擔當意識、奉獻意識、敬業意識、誠信友善意識，讓員工養成良好的行為規范，助力國企作風建設，進而促進國企長遠發展。

二、以社會主義核心價值觀引領國企文化建設中常見的不足

（一）忽視榜樣的帶頭模范與激勵作用。當下，部分國企弘揚社會主義核心價值觀過程中忽視榜樣的帶頭模范與激勵作用，沒有在企業內部評選先進黨員，不利于擴大社會主義核心價值觀的覆蓋面。一是沒有緊緊圍繞社會主義核心價值觀的“24字”來評選黨員和設置獎項，不利于營造創先爭優的企業文化環境[3]。二是沒有注重對先進典型的事跡進行宣傳，導致宣傳工作缺乏感染力以及影響力，難以承載價值理想。

（二）行為文化建設以及輿論管理滯后。要提升國企的組織力、凝聚力以及創造力，就離不開良好的企業文化氛圍。然而，部分國企行為文化建設與輿論管理滯后，難以在潛移默化的環境中引導員工。一是行為文化建設滯后，忽視應用服裝、廣告語、企業宣傳欄、旗幟、統一標識等工具對社會主義核心價值觀進行宣傳[4]。二是輿論管理滯后，員工言行有待規范。尤其是在網絡環境中，部分員工缺乏責任意識和規范意識，發表、傳播虛假負面信息，損害了國企形象。

（三）國企文化建設方式單一。作為一項意識形態與思想文化建設領域的工作，如果缺乏相應的載體，那么將容易導致文化建設表面化以及形式化[5]。當下部分國企沒有從實踐角度思考企業文化建設，導致員工參與面過窄，難以營造良好的文化氛圍。一是沒有立足于社會實踐活動開展企業文化建設，員工對社會主義核心價值觀的內涵缺乏深入了解，存在企業文化建設流于表面的問題。二是黨建、團建活動缺乏創新，難以為企業文化建設提供動力和支撐。

三、以社會主義核心價值觀引領國企文化建設的有效對策

（一）注重榜樣的帶頭模范與激勵作用，將社會主義核心價值觀融入員工日常生產生活。為了更好地激勵員工學習和踐行社會主義核心價值觀，必須要充分發揮榜樣的帶頭模范作用。一是要圍繞社會主義核心價值觀的內涵，評選出不同的先進典型，并設置相應的獎項，塑造新時期國企先進員工平凡而光輝的形象，從精神層面激勵員工向先進學習和靠攏[6]。二是要注重對榜樣的先進事跡進行宣傳，深化員工對社會主義核心價值觀的理解，共同營造良好的企業文明以及社會風尚。在宣傳過程要注重宣傳方式多樣化，充分應用企業內網、海報、微信公眾號、微博等工具進行宣傳，為引領社會風尚發揮積極的促進作用。

（二）立足于社會主義核心價值觀，塑造良好的企業文化氛圍。習近平總書記指出：“要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。”因此，國有企業要繼續將社會主義核心價值觀的主張、要求、愿景根植于員工內心深處，不斷為國企發展凝聚人心和力量。一是要充分利用物質空間，打造國企特色的行為文化。從辯證的角度來看，人固然能夠改造環境，但環境也能充分影響人。為此，國有企業政工人員可以服裝、廣告語、企業宣傳欄、旗幟、統一標識等方式，對社會主義核心價值觀的內容進行宣傳，讓員工處于健康向上的企業文化環境中。二是要做好輿論管理工作，進一步規范員工的言行舉止，展現良好的員工精神面貌。一方面，要出臺相關的輿論管理制度，明確輿論管理職責。例如，國企要嚴格管控國企內部各個工作群、朋友圈的言論，避免員工發布、傳播虛假信息、負面信息，塑造良好的國企形象。另一方面，要通過企業內網、微信公眾號、微博等工具，做好員工形勢教育、時政教育工作，滿足員工對時事熱點新聞的需求，做到輿論管理“一手疏”與“一手堵”。

（三）注重創新載體，將社會主義核心價值觀融入工作機制。一是要將國企文化建設與社會實踐活動有機聯系起來，強化目標引領。政工人員可以充分立足于社會開展不同形式的文化實踐，讓更多的社會群眾了解企業、認同企業，塑造良好的國企形象。政工人員可以充分組織員工開展扶貧結對、項目攻堅、對外服務、文明城市創建、社區共建等實踐活動，與群眾面對面交流，讓員工在踐行社會主義核心價值觀過程中感受到社會主義核心價值觀的內涵二是要創新黨建、團建活動，將社會主義核心價值觀融入到黨建、團建活動中。例如，可以組織開展“我們的價值觀”為主題的黨團學習活動、征文活動、演講比賽、講座活動，增進黨員、團員對社會主義核心價值觀的認識，進一步統一思想認識，讓黨員和團員在廣泛參與中擴大核心價值觀的認知認同。

四、結束語

社會主義核心價值觀作為先進文化，反映了當下社會整體的共同理想、行為規范、基本觀念，是國企文化建設中必須要牢牢把握的基本點。以社會主義核心價值觀引領國企文化建設，就是要將這一先進文化的基本內涵融入到國企文化建設的各個領域，塑造健康向上的國企發展氛圍，提升國企的向心力、凝聚力以及創造力，進而轉化為相應的生產經營優勢以及競爭優勢。具體而言，一是要注重榜樣的帶頭模范與激勵作用，將社會主義核心價值觀融入員工日常生產生活;二是要立足于社會主義核心價值觀，塑造良好的企業文化氛圍;三是要注重創新載體，將社會主義核心價值觀融入工作機制。相信在政工人員努力下，社會主義核心價值觀會真正成為國企員工印之于心、踐之于行、言之于口的自覺認同，彰顯出更強大的力量。

參考文獻

[1] 夏元明.“五輪驅動”升級企業核心價值觀[J].企業文明，2020（09）：83-84.

[2] 劉卓紅，張堃.以社會主義核心價值觀引領新時代中國特色社會主義法治文化建設[J].馬克思主義理論學科研究，2020，6（04）：89-97.

[3] 李永鳳.以社會主義核心價值觀引領網絡精神家園[J].實踐（思想理論版），2020（08）：60.