探析企業基層黨建政工工作如何落實和創新

張天舒

摘 要：企業的發展質量很大程度上受到基層黨建政工工作的影響，本文首先對當前企業基層黨建政工工作存在的問題進行了總結，并結合企業發展需求，制定了提高黨建政工工作處理質量的具體策略，對確保企業基層黨建工作的高質量推進，具有十分重要的意義。

關鍵詞：企業;基層黨建政工;創新

引 言

基層黨建政工工作的創新發展可以為企業黨建工作的高水平推進提供有利支持。因此，按照基層黨建政工工作的基本需求，制定黨建政工工作的落實創新方案，對確保企業基層黨建工作價值的高水平顯現十分重要。

1.企業基層黨建政工工作存在的問題

1.1基層黨建政工工作制度不夠完善

制度的創新設計是提高企業基層黨建政工工作規范性的基礎。但是，現有的一些企業雖然進行了政工工作的改革探索，但對于相關制度缺乏必要的調整，導致基層黨建工作的組織開展無法保證具備足夠的規范性，難以在企業國際化過程中，更加充分的實現對政工工作制度的創新調節，無法在明確政工工作核心內容的情況下，更加有效的實現對政工工作制度的改良優化。部分企業的政工工作制度在設計過程中，缺乏對新時期黨中央精神的深入理解，制度的設計更多的參考法律思維進行規范化設計，導致制度內容過于寬泛，只能保證企業的政工工作不出現重大問題，難以在提高企業基層黨建工作質量方面取得積極成效。一些企業基層黨建工作的開展缺乏對基層工作構成情況的調查研究，尤其對于企業管理工作所需的各項監督舉措缺乏必要的價值研究，導致基層示范崗的建設無法與企業黨建政工工作的總體需求保持一致，難以為先進崗位實踐方案的改進提供必要支持，也使得企業的基層黨建工作難以保證具備足夠的有效性。

1.2基層黨建政工人員的素質較差

現有的一些企業在制定黨建政工人員的素質培訓方案過程中，對于新時期企業黨建工作所面臨的局面調查分析不夠充分，缺乏對人才強企戰略的深入考察，導致符合新時期黨建工作創新性開展需要的舉措難以得到有效的改良創新，無法在黨建工作人員的素質培育過程中，更加精準的滿足黨建工作的創新實施需要。部分基層黨建工作的實施缺乏對黨建工作人員職能構成情況的有效分析，尤其對于黨建工作方法的應用合理性總結研究存在不足，導致政工工作的實施無法為人才素質的有效提升提供必要支持，降低了黨建專業人才的培育經驗積累水平。

1.3政工人員的思想缺乏有效轉化

現有的部分企業黨建人員的思想認識受到傳統因素的影響較多，尤其在傳統的思想政治教育機制未能得到改進的情況下，很多企業的政工人員依然按照傳統的方式開展組織工作，導致符合新時期社會和市場需求的政工思想未能得到有效的貫徹，難以為企業提升新時期競爭力提供支持。

2.企業基層黨建政工工作的改進策略

2.1提高基層黨建政工工作制度的完善程度

企業的基層黨建政工人員一定要加強對制度因素重要價值的關注，尤其要對黨建政工工作在提高企業市場競爭力方面的突出價值加以總結，以便在制定黨建政工工作的具體方案過程中，可以更加充分的實現對基層黨組織突出作用的有效掌握，進而實現對黨建政工工作開展方式的創新。一定要加強對基層黨組織作用的關注，尤其要對現有的黨建政工工作主要工作機制進行創新考察，以便在企業推進國際化過程中，可以制定符合企業政工工作具體開展需求的策略，確保政工工作制度的建設能夠與基層黨建工作的開展特點相符合，進一步提升黨建政工工作質量。要加強對黨中央指導精神的關注與研究，尤其要對基層政工工作的核心內容構成情況進行考察分析，使符合企業基層業務實際開展需求的各方面舉措都能在明確自身價值的情況下得到改良優化，為黨建工作實踐經驗的積累創造有利條件，并促進相關工作制度的進一步改良。

2.2提高基層黨建政工人員的綜合素質

企業的黨建人員一定要對新時期企業所面臨的復雜思想環境具備足夠的關注，以便在制定人才素質培育的相關策略過程中，可以更加充分的實現對政工專業主體技能的優化總結，使符合基層黨建工作具體開展需求的措施得到改進，以此滿足黨建政工人才的培訓需要。務必加強對黨建工作人員現有工作方法的研究，尤其要對黨建工作的各方面成效進行總結分析，使影響企業政工工作具體開展需求的措施能夠得到有效的構建，為黨建政工人員素質的培育積累更加豐富的經驗。

2.3提高政工人員的思想轉化水平

政工專業人士務必加強對思想轉化情況的關注，尤其要對新時期社會環境和市場環境的變化特征加以總結，使符合政工工作創新開展需求的舉措可以得到合理化設計，進而滿足政工人員的思想轉化需要。

3.結論

基層黨建政工工作在很大程度上決定著企業經營管理的規范性和工作人員的積極性。在當前企業的發展面臨日漸復雜的競爭考驗情況下，加強對企業基層黨建政工工作的落實和創新情況研究，并制定具備足夠可行性的改進策略，對確保企業在新時期的良性發展，具有重要積極意義。

參考文獻

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