黨建引領如何鍛造國企“先鋒連”

張馳

摘 要：文章以國網湖北省電力有限公司遠安縣供電分公司黨建工作為例，針對當前國網企業黨建工作的實際情況進行分析，闡述工作當中存在的問題，以及相關的創新發展策略就那些概述。在實際的發展過程中，從國有企業如何進行黨建工作，如何圍繞企業的中心開展黨建工作進行分析，積極建設優秀的黨建企業，促進國網企業黨建工作質量的提升，從而適應中國的經濟發展。

關鍵詞：國企;電網;黨建;對策

在全球經濟的快速發展背景下，如何實現國企的穩定增長一枝獨秀，實現企業的合理發展，這背后需要如何付諸努力非常關鍵。從當前的市場發展來看，對于很多發展快速而且發展穩定的企業，在發展過程中一直遵循市場的發展規律原則，跟從黨組織的發展方向，做好內部黨建工作，最大程度發揮國企的潛在活力，走出了一條高度市場化的國企發展道路。

1.國網企業黨建工作的必要性

作為中國特色社會主義發展的重要物質基礎、政治基礎，國企在發展的過程中承擔了黨執政興國的重要責任，成為社會經濟發展的重要支柱力量。尤其是國家電網企業，決定了的社會電源的供應。基于當前時代的需求認真開展黨建工作，在國企發展的道路上不斷堅持黨的領導，加強黨的建設，促進國企根基、靈魂的建設，樹立企業信念堅定不可動搖。對于國企而言，進行黨建工作也是國企增強自身的核心競爭力的重點，是貫徹黨的領導的重要優勢。但是在現實生活當中部分國有企業忽視了黨建工作的重要程度，有淡化、弱化黨建工作的現象，這給國企黨建工作質量的提升帶來了不良影響，面對這種情況需要在新時期的背景下，采取積極的措施與對策來解決黨建工作當中的遇到的困難和問題，克服這個過程中存在的挑戰積極推動企業黨建工作的長遠發展[1]。

在新新形勢下，國企的黨建工作也需要創新發展，創新不僅僅能夠解決國企的內部矛盾，同業也要在國企工作當中形成統一的認知，推進國企的改革發展，從而順應時代發展的潮流，從而符合當前企業直供的身心發展需要，有效提升黨建工作的時效性，從而豐富黨建工作的內部與形式，基于此，探索國企發展當中黨建工作途徑，研究鍛造國企先鋒連有效對策。

2. 國網黨建工作面臨的挑戰

2.1 意識薄弱

對于國企而言，承擔了建設社會主義事業的重要使命，也承擔了國家資源能源的供應壓力。在社會主義市場經濟發展的漫長歷程當中，國家電網公司一直是中流砥柱，在當前更是成為生產、生活、工業發展當中的根基，也是現代信息化發展的支撐。當前市場經濟急劇變革、社會體制改革，時代背景不斷變化，我國的經濟結構模式也在發生深刻的轉變。國企在受到國有企業所有權改革、管理手段改變的背景下，內部負責人對黨建工作的認識出現誤差，理解走偏，導致黨建工作的開展出現了岔道。諸多新能源研究步伐的加快，國網的發展空間被不斷壓縮，一些國企在這個過程中過于重視企業的經濟效益、社會效益，但是工作的重點并沒有放在國企的黨建工作當中，導致黨建工作的開展受到極大影響。

2.2 黨建與內部文化建設相脫節

良好的企業內部都有健康的企業文化，黨建工作的開展能夠為國企的發展提供的可靠的政治保障新式。企業文化在企業發展的過程中，是企業健康成長、獲益、黨建工作開展的中總要基礎，也是非常中重要的關鍵因素。當前一些國企在建設的過程中，缺乏時代性、創新性，在企業內部文化建設當中保持著傳統的文化建設模式[2]。部分國企在市場經濟浪潮當中。黨員的理想與信仰逐漸被消磨，黨性意識逐漸單薄，并不重視黨建工作的順利開展。黨建文化與企業文化之間有極大的鴻溝的，不利于企業營造良好的風氣。

2.3 黨建工作機制有待提高

國家電網企業雖然開展了一系列黨建工作的開展，但是內部黨建組織架構、工作機制并不完善和成熟，對黨建工作的開展形成了制約。在內部的發展當中。部分國企在組織換屆、黨員發展、干部儲備等相關工作的開展上存在態度敷衍、經費投入不足的情況。從實際的發展來看，黨建工作機制不夠成熟完善，導致黨建工作很難落實，黨組織本身的職能與引導工作也就無法開展。

3. 建引領如何鍛造國企"先鋒連"

3.1? 內部深化黨建意識

立足當前國網發展的實際，國企黨建工作的改進是當前企業適應社會主義市場經濟的基礎，也是創新改革發展途徑的重要手段。作為國企領導者，企業管理人員必須要強化對黨建工作的認識與學習，端正對黨建工作的態度，積極落實黨建工作，促進黨建工作在國網企業的順利發展，成為國企當中的先鋒與黑馬。國企管理層更需要在日常工作當中傳遞出黨建理念、黨建信念，更新黨建工作的開展形式，改變職工對黨建工作的認識，在內部營造出濃厚的黨建文化氛圍。

3.2 強化黨建工作與企業文化的結合

國企在發展的過程中，要實現全面發展的目標，要實現健康長遠發展，就需要重視黨建工作的開展，在實際的工作的開展過程中，重視黨建工作的與時俱進和創新，才能夠適應國網的現代化發展，才能促進黨建工作與實際工作的融合發展。在此基礎上企業的黨建工作應該與企業文化相融合，相關領導應該重視內部文化的建設，營造良好的氛圍，與黨建工作相同而后，大力弘揚企業文化來提升黨建工作。同時黨建工作與企業文化的融合還可以提升國網企業的形象，可以凝聚人心[3]。

3.3. 完善黨建工作制度

在實際的發展當中需要加強多國有企業的黨建工作，促進黨建工作時效性的提升。國網企業在發展的過程中應該積極完善黨建工作機制，將其作為黨建的核心與指導，在內部積極深化，遵循企業的制度與規范來完善黨建制度。企業在開展黨建工作的同時，通過黨建機制來完成黨的建設，重視對黨建工作機制的決策與企業日常工作、經營理念的結合，讓黨建在企業的經營發展當中起到指導作用。

結 語

新時期的國網企業，承擔了更為重大的社會經濟建設任務，更需要不斷加強黨建工作，克服國企發展過程中存在的問題，圖存創新，推動國企的持續強大發展。

參考文獻

[1] 陳春華. 黨建引領鍛造"先鋒連"助青年成才[J]. 人民法治， 2019， 000（019）：P.72-75.

[2] 徐冠， 陳慶勇， 袁曉倩，等. 高校基層黨建工作品牌化建設的探究與實踐——以廣州體育學院體育教育系"容國團先鋒連"為例[J]. 品牌， 2019， 000（024）：74-75.

[3] 覃君松. 基于"互聯網+黨建"的國有企業基層黨建活力激發的新思考——評《新時代國企黨建工作實用手冊》[J]. 領導科學， 2020， No.770（09）：130-130.