芻議“互聯網+”時代下企業思想政治工作面臨機遇與挑戰

王立昭

摘 要：隨著時代的發展，“互聯網+”、大數據、信息化等各種技術融入到我們的生活，信息傳播方式和傳播媒介也在不斷更新，個人發送和接收信息的方式也在不斷變化。在這種情況下，企業要充分利用思想政治教育這一強大思想武器，并運用時代新方法，為員工提高政治站位，堅定政治信仰。

關鍵詞：“互聯網+”;企業;思想政治工作;機遇;挑戰

如今，互聯網的廣泛應用改變了人們的生活，尤其是對傳統觀念與思維模式的影響。所有這些變化促使企業不斷加強思想政治教育方式的創新，擴大工作范圍，開拓新視野，不斷完善工作方法和體制機制。良好的氛圍會引導在線輿論朝著積極向上的方向發展，并能夠不斷改善網絡思想政治教育的宣傳力和吸引力。

1、“互聯網+”時代下企業思想政治工作面臨的機遇

1.1思想政治工作具有時效性和真實性

公司員工在工作過程中難以直接表達抵觸情緒或消極情緒，這就使得公司對員工難以進行政治思想訓練。過去，公司思想政治工作的方式通常單一古板，員工難以接受這些任務，并且可能會表現出反感情緒。但是，“互聯網+”的思想政治工作的新途徑已經完成，這種方法具有很強的優勢，它以互聯網為載體，可以克服時間和空間的限制，及時傳遞企業的正能量，傾聽和理解企業員工的思想政治狀況，實現雙向信息溝通。現在的公司員工，尤其以年輕人為主，習慣且依賴于使用微信，微博，QQ和其他應用程序來獲取信息、表達意見與觀點。在新媒體技術的背景下，公司原有的政治業務組織得到了極大地改善，新媒體技術的不斷發展降低了企業思想和政治業務發展的成本，并引入了新的信息傳遞系統。互聯網的使用可以更全面，更真實地反映企業員工的思想趨勢，因為互聯網是匿名的，不會直接暴露員工的真實身份，從而使員工可以在網絡平臺上直接表達自己的想法。

1.2思想政治工作具有正對性和交互性

在新媒體的基礎上，我們以簡潔、輕松、愉快的形式向員工展示企業形象，并以圖片和文字形式提供內容，以便員工接受形象、有趣和直觀的教育，并依次為媒介，關注他們生活和工作的方方面面。互聯網平臺向所有員工匿名開放，使員工可以在此平臺上表達自己的見解和意見，從而使管理者們能夠第一時間了解公司員工的思想潮流并找到潛藏的思想問題。這使得公司在進行意識形態培訓時，更有針對性的解決問題及潛在的意識形態風險。在互聯網平臺上，這種教育經常相互作用，創造了比過去更多的交流與互動。利用互聯網信息資源對員工進行思想政治教育，提高思想政治素質，使企業員工能夠樹立符合時代發展需要的道德人格和進步思想。

2、“互聯網+”背景下企業思政工作遇到的新挑戰

2.1負面消極思想的傳播

互聯網的匿名性和開放性使新聞發布變得不受干擾，更加暢通。如果沒有健康正能量的思想和情感，沒有足夠的耐心積極抵抗網民不良信息的誘惑，后果將非常嚴重，特別是對于處于發展階段的年輕人。此外，員工還會在互聯網上發布對該公司的負面評論。互聯網不僅提供了一種方便的信息輸入方式，而且為信息的導出提供了便捷的平臺。公司員工可以通過互聯網自由地表達自己的想法。因此，媒體上常見的錯誤信息和不良視頻會妨礙對員工的思想政治教育。其次，由于互聯網的虛擬性質，網絡平臺上的大多數表達都是匿名發送的，如果員工發送了有損公司形象的內容，公司無法在短時間內找到發送者。我們經常聽到這樣的消息：公司的某些員工對公司的經營理念和管理系統不滿意，在互聯網上散布了不良信息，破壞了公司的聲譽，試圖讓自己達到暫時的心理平衡。公司管理者很難第一時間控制這種局勢，一旦這些不良信息傳播給公司的員工時，很容易影響、破壞員工的工作氛圍。

2.3員工工作效率受影響

互聯網在為公司員工提供便利的同時，還為公司員工提供了墮落、沉溺于短時娛樂的機會。如今，互聯網上充斥著各種各樣的視頻、照片和在線游戲，這對公司員工，尤其是年輕員工非常有吸引力，使得許多工作者沉迷于互聯網，不愿在業余時間努力工作。此外，在正常工作時間內不定期打開網頁來瀏覽內容，會影響正常的業務進度，也影響到公司的經濟利益。如果這種情況蔓延，整個公司的質量將大大降低。最終會導致公司進行思想政治工作變得困難，長此以往，將不可避免地降低企業利潤，并逐漸被其他公司淘汰。

3、“互聯網+”時代下企業思想政治工作的新舉措

3.1 充分利用互聯網優勢

作為新媒體，互聯網與現有媒體相比具有另外的一些特征，并且互聯網具有現有媒體無法相比的優勢和資源。因此，公司管理者在執行思想教育任務時應充分利用這些優勢，使公司員工成為所有政治事務的中心，加強與員工的溝通和互動，并提高諸如建立在線論壇等政治工作的技巧，讓企業思想政治工作的形式多樣化，比如可以增強員工的互動并鼓勵員工在相關平臺上表達意見。良好的互動、有效的溝通為思想教育的發展奠定了堅實的基礎，使企業員工在互動過程中可以巧妙地接受良好有效的思想教育。

3.2 加強企業網站監管

相關部門要以正確的態度解決問題，疏導整合，重在改善員工網絡行為，加強企業網站監管。對于互聯網和新媒體發展變化的新趨勢，我們應該深刻理解“互聯網+”時代思想政治工作面臨的新問題，探索新途徑和新方法，適應潮流，積極開展“互聯網+”的思想政治教育活動。改進創新思維，積極尋求新思維新舉措來幫助解決業務問題，充分利用新技術和新應用程序，從而更快、更大范圍的實現思想教育的目標。

3.3創新方式方法

在“互聯網+”的背景下，企業管理者必須不斷創新進行思想教育工作的方法和途徑。首先，企業在利用“互聯網+”帶來的機遇時，應該堅持傳統的優秀思想教育工作方法，傳承過去出色的工作經驗。其次，必須基于當前的互聯網技術創新狀況，按科室設置思想教育內容。在“互聯網+”時代，為了有效提高思想教育得成績，不但需要管理者的重視，還離不開相關員工的合作與支持以及大力的參與，相互協調，才能持續發展。只有這樣，企業才能在發展過程中掌握思想訓練的確切核心，通過思想教育使得公司員工積極高效的工作，獲得較好的職業發展，完成相關職業規劃，同時，也進一步提高公司各方面的競爭力。

4、小結

總而言之，隨著當今互聯網產業的迅猛發展，企業思想管理者必須關注大局，繼承黨的優良傳統，關心國家與民族大業，并具體問題具體對待。同時，我們必須把握思想政治教育的新特點，更好地研究信息技術的發展方向，不斷創新和改革思想政治教育的內容和形式，完善思想政治教育的方法和方法，為營造良好和諧的企業氛圍提供強大的精神支持。

參考文獻

[1] 張紋羽 . 基于“互聯網 +”的高中思想政治課教學優化研究 [D]. 廣州大學 ，2019.

[2] 互聯網 + 時代民營企業思想政治工作的機遇和挑戰 [J]. 企業改革與管理 ，2017（15）：181-182.