新時代加強煤礦企業職工思想政治建設的思考

王文生

摘要：目前我國經濟發展迅速，煤礦企業為我國發展做出了很大貢獻。新時期，產業升級不斷深入推進，煤礦企業受到極大沖擊。若要推動煤礦企業持續發展，必須發揮思想政治工作的引導作用，積極把握正確方向，創新思政工作思維。鑒于此，本文對煤礦企業思想政治工作的創新進行探索。

關鍵詞：煤礦企業;職工;思想政治;建設;思考

在我國步入新常態的發展歷程以后，經濟和生產力水平也得到了很大程度的提升，為我國的發展提供了非常大的動力，也創造了許多新的機遇，與此同時也帶來了非常多的挑戰，出現了新的矛盾和問題。我國煤礦企業的思想政治工作，在國家的倡導和人民的推動下得到了很大程度上的發展，但是仍有部分煤礦企業工作人員，對我國的思想政治建設認識不夠全面，影響我國國有煤礦企業的經濟發展效率。

一、思想政治工作在新時代煤礦企業發展中的價值

在社會發展的新常態環境下，積極加強煤礦企業的思想政治工作具有著十分重要的意義和價值，具體而言，主要體現在以下幾個方面：

一是加強煤礦企業思想政治工作是新時代煤礦企業應對新常態的重要思想保障。在新常態發展的過程中，煤礦企業在發展的過程中會遇到一系列各種困難，積極加強煤礦企業思想政治工作組織開展的力度，對于促進煤礦企業應對困難，解決難題將提供堅強的思想政治保障。

二是加強煤礦企業思想政治工作是新時代煤礦企業文化建設的需要。在新時期，煤礦企業面臨著行業發展的巨大挑戰和變化，煤礦企業必須要加強企業自身的文化建設，重塑企業文化建設的精氣神，凝聚力量，振奮精神，才能迎難而上，攻堅克難，企業思想政治工作是企業文化建設的重要基礎性保障，對于幫助煤礦企業塑造健康、陽光和富有正能量的企業文化具有積極的作用和價值。

二、新時期煤礦企業思想政治工作的現狀

1.思想政治工作隊伍建設不夠健全

煤礦企業內部大多數工作人員的文化水平比較低，具有豐富專業知識和專業能力的高技術人才較少。煤礦企業發展過程中，管理層人員對思想政治工作的隊伍建設重視程度不夠，也沒有規定相關的制度對思想政治工作隊伍建設進行約束和管理，這就導致煤礦企業內部在思想政治工作隊伍建設上達不到標準化的要求。其次，在人員配備方面，也達不到要求。鑒于以上的原因，煤礦企業內部的思想政治工作者在進行相關工作時，就容易遇到一些障礙，不利于工作的進行。

2.黨建思想政治工作模式落后

在經濟新常態發展趨勢下，舊式的思想政治工作很難在這些工作群體中開展，這也就無形地加大了國有煤礦企業的思想政治教育工作，使得國有煤礦企業的生產和發展令人堪憂，在新時代的背景下，應該采用新式的思想政治教育工作模式，進行思想政治教育。但是根據相關部門的多方調查，發現很多國有煤礦企業，沒有按照國家要求規定的新式思想政治教育模式進行思想政治教育，使得很多職工不明所以，政治工作開展不順利。雖然有些國有煤礦企業認識到了思想政治教育，對于職工的發展和企業的發展之間的重大聯系，但是由于手段、理念和目標的欠缺很難去適應新時代的潮流。

三、煤礦企業思想政治工作方法的創新

1.樹立正確的思想政治工作理念

針對新形勢下煤礦企業的新變化與新問題，煤礦企業的管理人員需要根據煤礦企業的實際狀況與發展目標作為基礎，明確社會主要矛盾變化對煤礦企業思想政治工作帶來的挑戰，開展馬克思主義及十九大精神等思想政治理論的教育工作。需要注意的是，煤礦企業管理人員及思政工作人員在開展思想政治工作時，需要改變傳統的工作理念，將傳統的理論說教式工作理念，轉變為以人為本的工作理念，根據煤礦企業職工的實際思想狀況和宏觀政策要求，進行思想政治理論的宣傳及企業文化建設，保障思想政治工作的有效落實。

2.創新思想政治教育手段

政工工作者和企業領導等相關管理者應積極充分地利用社會輿論為企業思政工作創造良好的社會氛圍，以正向的思想政治力量去影響職工，去推動思想政治工作的開展。煤礦企業應不斷創新思維，積極利用先進的思想輿論導向，增強職工的思想意識，使其感受到企業發展的良好趨勢，以增強其參與生產的勇氣和信心，使其始終保持良好的思想及工作狀態。此外，煤礦企業管理者應科學規劃和調整思想政治工作的整體環境，認真分析企業職工所處的思想政治工作氛圍及環境，明確其中利害因素，并充分利用其有利因素，協調各項要素來構建良好的工作體系。

3.培養高素質的黨員干部

堅持黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大以來，全面加強和改進國有企業黨的建設成為常態，對黨員干部的素質要求更高更嚴更實。在新常態下，不光要開展職工的思想政治教育工作，還要對國企內黨員干部的思想教育進行全新模式的培養工作。因此，培養一批高素質的黨員干部隊伍是十分有必要的，一方面要加強黨員干部政治理論學習，增強黨性修養，強化作風和紀律建設，發揮黨員干部發揮帶頭作用;另一方面要積極探索創新國企黨建工作的量化考核和績效考核方法，激勵黨員干部在推進國企黨建工作中主動擔當作為，為企業發展營造一個良好的政治生態。

四、結論

總之，煤礦企業在發展中必須注重政工工作的價值和作用，注重其對企業文化構建及增強企業凝聚力、競爭力等價值的發揮。但是，思想政治工作具有一定的復雜性，是長期性的教育過程。為此，煤礦企業政工人員應與時俱進，創新思維，深入基層職工生活及工作中，及時了解職工的思想動態，并給予引導。同時，煤礦企業管理者還應注重和支持政工工作，同政工人員一道積極創新感知模式及理念，利用自媒體平臺開展思想政治教育，制定完善的工作機制，在確保思想政治工作先進性和正確政治方向的同時，提高職工的思想政治覺悟，以為煤礦企業發展提供思想保證和政治引導。

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