工匠精神在企業(yè)工會(huì)工作中的應(yīng)用

文/黃浩翔（廣州市自來(lái)水有限公司）

近年來(lái)，工匠精神成為國(guó)家大力弘揚(yáng)的傳統(tǒng)精神之一。2016年，我國(guó)在《政府工作報(bào)告》中指出，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。次年，我國(guó)在《政府工作報(bào)告》中再一次強(qiáng)調(diào)工匠精神對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。在工匠精神的影響下，企業(yè)工會(huì)工作也有了新的方向。基于此，本文主要研究工匠精神在企業(yè)工會(huì)工作中的有效應(yīng)用。

一、工匠精神的含義

工匠精神是一種工作態(tài)度，是工匠們精益求精工作品質(zhì)的一種體現(xiàn)。工匠精神的主要思想是不以利益為中心，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，對(duì)工作成果精雕細(xì)琢。從某種程度上來(lái)說(shuō)，工匠精神是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工匠精神越來(lái)越受到國(guó)家和企業(yè)的重視，其對(duì)企業(yè)的發(fā)展也具有不可輕視的作用。對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，如何提高工作人員對(duì)工匠精神的重視程度，如何將工匠精神滲透到企業(yè)的日常工作中，是企業(yè)工會(huì)必須關(guān)注的問(wèn)題。

二、當(dāng)代社會(huì)工匠精神缺失的原因

當(dāng)前，人們普遍追求短期內(nèi)的高額收益，忽視了產(chǎn)品的質(zhì)量。另一方面，工業(yè)化的發(fā)展，使得機(jī)械化生產(chǎn)越來(lái)越普遍，忽視了員工的地位和作用，同時(shí)也忽視了工匠精神對(duì)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的作用。

三、企業(yè)工會(huì)工作中的工匠精神

工匠精神是一種抽象的概念，在不同的工作領(lǐng)域內(nèi)，工匠精神的內(nèi)涵是不同的。對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，工匠精神在企業(yè)工會(huì)工作中的體現(xiàn)就是不畏困難的開(kāi)拓精神，同時(shí)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須明確工匠精神對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要性。總的來(lái)說(shuō)，工匠精神在企業(yè)工會(huì)工作中最明顯的表現(xiàn)是：工作更加注重精益求精，工會(huì)工作更有韌性。企業(yè)要想健康持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)創(chuàng)新，創(chuàng)新就需要鉆研和奉獻(xiàn)的精神，若失去鉆研奉獻(xiàn)的精神，企業(yè)將會(huì)失去持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。因此，企業(yè)工會(huì)在工作過(guò)程中，必須秉持鉆研奉獻(xiàn)的精神加強(qiáng)民主管理，細(xì)化各項(xiàng)工作內(nèi)容，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)設(shè)新的環(huán)境。企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容之一便是幫助員工解決工作與生活中的困難，因此企業(yè)工會(huì)工作人員要具有韌勁，深入基層員工的工作與生活中，了解員工的實(shí)際需求，幫助員工解決工作與生活中的實(shí)際困難。

四、企業(yè)工會(huì)工作中工匠精神的有效應(yīng)用

（一）注重企業(yè)社會(huì)效益

對(duì)于企業(yè)而言，不僅要注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也要關(guān)注企業(yè)的社會(huì)效益。對(duì)于社會(huì)而言，最重要的就是解決人民的就業(yè)問(wèn)題，而企業(yè)工會(huì)存在的意義之一在于維護(hù)職工的權(quán)益。但是，在日常的工作中，常常只注重在職員工的權(quán)益，而忽視了企業(yè)下崗失業(yè)員工的權(quán)益。因此，在日常的工作中，企業(yè)工會(huì)人員對(duì)自己的工作要做到精益求精。不僅要維護(hù)在職員工的權(quán)益，更要維護(hù)下崗失業(yè)員工的權(quán)益。一方面要做好下崗失業(yè)人員的轉(zhuǎn)移與安置工作，深入這些員工的日常生活中，了解他們的實(shí)際需求，實(shí)踐調(diào)研，專家論證，探索最優(yōu)的解決方案；另一方面，要幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)，處理好利益存量與增量之間的關(guān)系，幫助他們解決問(wèn)題和困難。

（二）完善員工激勵(lì)機(jī)制

工匠精神的重要內(nèi)涵是鉆研奉獻(xiàn)精神，在日常的工作中，企業(yè)工會(huì)要注重企業(yè)員工鉆研奉獻(xiàn)精神的培育。因此，企業(yè)工會(huì)人員既要嚴(yán)格要求自已，在日常工作中鉆研奉獻(xiàn)，精益求精，也要注重對(duì)企業(yè)員工鉆研奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)。所以，工會(huì)工作人員要設(shè)置不同的激勵(lì)機(jī)制，從物質(zhì)角度來(lái)說(shuō)，針對(duì)不同的工作，設(shè)置不同的薪資報(bào)酬，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；從精神角度來(lái)說(shuō)，篩選員工學(xué)習(xí)的榜樣，增強(qiáng)員工的成就感和自豪感。需要強(qiáng)調(diào)的是，在制定激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中，需要增加實(shí)踐調(diào)研和專家論證，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。這樣，在滿足員工物質(zhì)需求的同時(shí)，也能培育員工奉獻(xiàn)精神，從而使工匠精神在工作中得到體現(xiàn)。

（三）注重企業(yè)精神傳播

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化是其持續(xù)發(fā)展的精神支撐。因此，在日常工作中，企業(yè)工會(huì)工作人員要注重對(duì)企業(yè)文化的傳播。例如，在日常的工作中，要注重對(duì)企業(yè)優(yōu)秀員工工作精神的宣傳，從而幫助新員工養(yǎng)成積極的工作態(tài)度和工作習(xí)慣，進(jìn)而有助于企業(yè)文化的弘揚(yáng)與傳播。需要強(qiáng)調(diào)的是，在企業(yè)文化形成和發(fā)展的過(guò)程中，注意將工匠精神融入其中，這樣有助于員工在潛移默化中接受工匠精神的熏陶。

五、總結(jié)

本文主要研究工匠精神在工會(huì)工作中的有效運(yùn)用。主要從兩個(gè)方面闡述，一方面從工會(huì)工作人員自身工作態(tài)度角度來(lái)看，工會(huì)工作人員必須秉持精益求精的工作態(tài)度，幫助企業(yè)下崗失業(yè)員工解決實(shí)際問(wèn)題；同時(shí)也要秉持鉆研奉獻(xiàn)的精神，保持一種工作的韌勁；另一方面，從企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容來(lái)看，企業(yè)工會(huì)工作人員要將工匠精神與企業(yè)文化融合，在日常的工作中傳播企業(yè)文化，完善員工激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

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工匠精神，英文是Craftsman’s spirit，是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)。“工匠精神”的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。