思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關系的分析

吳建樓

【中圖分類號】R64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2020）11--01

對于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)而言，想要更好的順應時代的發(fā)展，則應不斷的改革自身的工作模式，提高服務質(zhì)量。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，信息量也在不斷的增加，人們在網(wǎng)絡平臺會接觸到各式各樣的信息，在此過程中會影響到人們的思想觀念，從此維度分析醫(yī)院在改革背景下，醫(yī)護人員也可能存在此類問題，因為價值觀受到不良文化的影響致使醫(yī)護人員的工作態(tài)度驟然發(fā)生改變，醫(yī)療服務與其它工作不同，醫(yī)護人員的工作態(tài)度將會直接影響到患者的健康，因此醫(yī)院大力推進改革的同時，還需要積極的推進思想政治教育工作，因為一旦人員在自身思想認識上存在著錯誤，將會阻礙工作的順利開展，從而影響到醫(yī)院自身的發(fā)展?？紤]醫(yī)院人力資源管理與思想政治工作間擁有依從關系，當下需要引導兩者相互促進協(xié)同發(fā)展，這是醫(yī)院發(fā)展的主要方向。因此，應該挖掘思想教育工作對人力資源管理持有的價值，讓兩者相互促進朝著更好的方向進行發(fā)展，提高醫(yī)院的服務水平，發(fā)揮員工的實際作用[1]。

一、思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理的相關關系

我國進入到信息化時代以后，人們的思想也發(fā)生了一定的變化，一些不好的思想體系會導致人們的生活和工作也受到影響。因此，無論是個人還是從整體角度進行考慮，人員應該具有良好的思想政治認識，受到良好思想政治體系的引導會更加的努力工作，繼而推動人力資源管理相關的工作。而對于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)來說也是同樣如此。醫(yī)院只有加強自身的思想政治工作，才能更好地開展人力資源管理，同樣人力資源管理的有效開展也能提高人員的思想認識，通過激勵的方式來有效的提高工作效率。員工具有端正的工作態(tài)度和較高的工作效率能夠促進醫(yī)院的發(fā)展[2]。

二、思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關系的重要性

（一）提升工作效率

醫(yī)院負責人通過采取有效的措施來進一步的促進兩項工作的共同完成，定期召開思想政治學習會，通過思想政治學習使員工擺正自身的工作狀態(tài)，并創(chuàng)新工作理念，從而提高人力資源的管理質(zhì)量。

（二）提升醫(yī)院內(nèi)部人員的凝聚力

對于一個團體而言，為提升其作業(yè)效率需要使其向著共同的目標來不斷的努力，從而有效的開展工作。醫(yī)院的工作人員其主要目標應該在于幫助病人能夠擺脫疾病的困擾，從而保障人們的身體健康。因此，醫(yī)院需要針對當下內(nèi)部人力管理出現(xiàn)的問題積極的尋找解決對策，借助思想政治教育工作改變醫(yī)院職員的思想觀念，更好地凝聚工作人員的意志，提高工作人員的自我責任意識，從而更好的為人們提供服務[3]。

三、加強思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相關關系的措施

（一）完善管理制度

醫(yī)院應制定出相關制度并采取激勵機制和獎懲措施，更好地調(diào)動起員工的積極性。醫(yī)院負責人可以將一些優(yōu)秀員工的重要事跡作為宣傳資料，并挑選醫(yī)院內(nèi)部工作表現(xiàn)突出的工作人員作為醫(yī)院內(nèi)部的學習模范，建立工作模范發(fā)揮其擁有的帶頭作用，久而久之可以在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的工作氛圍，進一步提升人力資源管理效果。通過這樣的方式，可以激發(fā)員工的工作熱情，提升醫(yī)院的工作效率[4]。

（二）提升醫(yī)護人員的專業(yè)能力

目前，隨著醫(yī)療研究工作的開展為醫(yī)學界提供了非常多有價值的研究數(shù)據(jù)，這也在極大程度上推動醫(yī)學行業(yè)的發(fā)展，而醫(yī)學領域在不同的時段均有出現(xiàn)新的醫(yī)學技術或是其他有價值的研究發(fā)明，因此醫(yī)護人員必須持有與時俱進的觀念，隨著時代的發(fā)展不斷學習、吸收新出現(xiàn)的醫(yī)學知識，從而才能更好的完成工作。但是當下發(fā)展一個問題，很多醫(yī)護人員工作后便心生懈怠，并沒有在平時補充相關領域的知識，所以其工作能力會在一段時間后存在才不配位的情況，這將嚴重影響到醫(yī)療救治工作效果，也會對醫(yī)院人力資源管理工作造成不小的影響。為了解決這方面問題，需要大力引入思想政治教育工作，改變醫(yī)護人員固化的思維觀念并讓其在思想政治教育下形成終身學習的覺悟，接受醫(yī)院專業(yè)培訓活動，借此提升醫(yī)院醫(yī)護人員的專業(yè)能力以及專業(yè)素質(zhì)，還可以間接的推動內(nèi)部人力資源管理，讓人力資源管理工作業(yè)績有顯著的提升。另外，醫(yī)院應該加強對人員的培訓工作，并引進國外的先進工作模式，將思想政治教育工作作為醫(yī)護人員培訓的一項內(nèi)容，從而更好地發(fā)揮出二者的相互關系，在強化醫(yī)護人員業(yè)務能力以及職業(yè)素養(yǎng)同時，加強醫(yī)院人力資源管理的執(zhí)行力，憑借人力資源管理優(yōu)化資源配置，促使醫(yī)院持久、健康的發(fā)展[5]。

結(jié)束語：

綜上所述，經(jīng)濟的快速發(fā)展也使醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)自身不斷的進行改革，從而更好的完善相關工作內(nèi)容，提供優(yōu)質(zhì)的服務，滿足人們的醫(yī)療需求。因此，醫(yī)院負責人應針對目前發(fā)展過程中所存在的相關問題，并結(jié)合時代的發(fā)展特點，依托思想政治工作優(yōu)化人力資源管理，借此提高醫(yī)院內(nèi)部人員其思想境界，構(gòu)建完善的思想政治體系，全面促進醫(yī)院的經(jīng)濟發(fā)展。

（參考文獻：）

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胡蓉.思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關系的探索[J].辦公室業(yè)務，2017（06）：34+42.

陽宇利.思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關系的探討[J].人力資源管理，2016（03）：121-122.