深改環境下國企思想政治工作的推進研究

摘 要 隨著全面深化改革的推進，國有企業也因此面臨著諸多新的挑戰。國有企業原有的管理格局被重新調整，內部制度、經營機制等也都出現了新的變化。這些變化使得國有企業思想政治工作所面臨的環境更加復雜。本文介紹國有企業做好思想政治工作的必要性，詳細闡述深改環境下國企思想政治工作的難點以及相應對策，以期為國企思想政治工作的推進和研究提供借鑒。

關鍵詞 深改 國有企業 思想政治工作

一、做好國企思想政治工作的必要性

國有企業在我國經濟體系當中占有重要位置。企業的發展離不開思想引領，在國有企業當中，這種引領就是思想政治教育。通過正確的教育和引領，能夠推動企業實現正向發展態勢，國有企業的思想政治工作能夠從兩個方面對企業產生影響。其一，對廣大員工的影響。通過思想政治教育和引領，企業員工能夠樹立更好的精神風貌，在崗位上能夠表現得更加積極，在遇到困難和問題時能夠挺身而出，幫助企業渡過難關。其二，對企業文化的影響。企業文化是凝聚人心、產生向心力的源泉，沒有企業文化，就意味著企業尚沒有建立一致的價值認同，員工對于企業的理解也會千差萬別，因此在遇到困難時很難做到心往一處想、勁往一處使，也就是缺乏向心力，對外對內都是一盤散沙。但是，在思想政治工作的引領和影響下，企業文化能夠得到更加強勁的內生動力，使企業文化能夠在員工中建立更為持久和堅固的文化認同，便于企業的科學管理和健康發展。

二、深改環境下國企思想政治工作面臨的困難

（一）多元文化導致的沖突增加

在深化改革過程中涉及國有企業的并購重組，在此過程中，企業與企業之間重新拆分合并，不同的人員和機構被合并在一起，這些擁有不同職能的機構和擁有不同企業文化背景的人被重新組合到一起，勢必會產生新的“摩擦力”，這種“摩擦力”會經由時間和制度的打磨逐漸趨于平緩，但是在前期還是會對合并后的新企業帶來較大的沖擊。這種沖擊目前來看最為直接的就是來自多元文化的沖擊。眾所周知，企業的管理和運轉靠的不僅僅是企業的規章制度，還有企業的文化。企業文化是企業在長期的建設發展過程中逐漸摸索、完善、建立起來的，高度凝練了企業本身所具備的某種精神和共識，能夠帶領全體員工形成一致的意見，采取一致的行動，使企業能夠提升經營效率，在較短的時間內實現預期的目標。但是，合并后的企業，由于文化方面的差異導致員工之間存在認知上的差異，進而導致行動的差異性，這也就使得思想政治工作很難在這種缺乏普遍共識的環境中展開。

（二）多元價值取向對國企主導價值觀念的沖擊

國企所主導的價值觀是一個時代的精神烙印，是一代人的精神縮影。同時，它也體現了一個時代的整體風貌。在深化改革環境中，國有企業逐漸向新的市場規則靠攏，希望能在新的市場環境下謀求長足發展。市場環境中蘊含著更多的機遇，也蘊藏著豐富多元的價值觀，這些價值觀彼此交疊碰撞，對國企員工造成了較大的沖擊。這種沖擊最直觀地表現在了國企員工自我價值的實現和追求上。過去，國企所提倡的無私奉獻精神在今天的市場環境下逐漸成為眾多理念當中的一種，人們除了可以選擇這種精神理念之外，還可以選擇依據自身的喜好，做一些自己喜歡的事情，實現自己的人生價值。此外，國企過去的價值觀體系中，更多地將注意力放在了集體上，對于個人的關注以及個人思想情緒的變化認識研究較少，而現在卻正好相反，這說明了思想政治教育的土壤和環境對比過去發生了一些改變。

（三）市場化觀念和全面參與競爭的意識不強

過去的國企改革，很多都是在一定的范圍內推行的，整體范圍較小，國企得到的鍛煉和機會有限，競爭也不是很激烈。但是，隨著深改的進一步推進，國企面臨的市場競爭愈來愈激烈，很多過去向國企傾斜的優惠政策逐漸淡化，國企也必須走入市場，參加到激烈壯觀的市場化競爭環境中，找到符合自身成長和發展的道路。但是，受到國企習慣的影響，很多國企還沒有建立起完善的市場化觀念，對于市場的理解也存在片面性特點。對于市場的競爭本質理解不深，員工本身沒有強烈的競爭意識，在市場環境下就會在“廝殺”和“搶奪”中面臨更多的風險，思想政治工作也難以在這種環境中獲得更好的發揚和開展。

三、深改環境下做好國企思想政治工作的途徑

（一）從戰略全局高度重視和規劃思政工作

思想政治工作能夠在多元文化沖突和市場環境發生改變的時候給企業注入一針強心劑，使國企在文化建設方面獲得更多的優勢，推動國企的建設和發展。因此，在國企思想政治工作中，首先要從戰略全局的角度，強化對于思想政治工作的重視程度。作為國有企業的黨委成員，一定要在員工面前率先垂范，樹立好的榜樣，使思想政治工作成為企業黨委成員學習的重要引領。其次，要在獎懲制度中體現思想政治教育的重要性，使思想政治學習和運用的效果與獎懲制度掛鉤，引導員工不斷強化自身素質，堅持學習，堅持思想政治工作的進一步開展和革新。

（二）建立一支高效的思政工作隊伍

要做好深改環境下國企的思想政治工作，建立一支高素質的工作隊伍是必不可少的。高素質的工作隊伍能夠在開展思想政治工作的過程中結合企業生產經營實際，切中要害，實現思想政治工作和企業員工日常生產生活的完美結合。要打造這樣一支出色的思政工作隊伍，首先必須著力提升政工人員素質，要加強對現有工作人員的培訓力度，使其在學習和工作中持續成長;其次，也要強化準入機制，在招收政工人員的時候，要嚴格要求其個人素質和水平，確保為國企引入合格的政工人才。

（三）廣泛利用新媒體平臺創新思政工作

新媒體平臺是進行思想政治教育的關鍵途徑，特別是在當前思想政治工作方式越來越多元化的今天，新媒體平臺能夠推動思想政治工作取得新的推廣路徑。借助技術的發展提升，思想政治工作能夠獲得新的傳播載體，獲得更為廣泛的傳播渠道。此外，基于互聯網的新媒體傳播平臺，其覆蓋的范圍較傳統的工作模式更加寬泛，因此，在這一平臺上推動思想政治工作進步，能夠確保更多的企業員工被覆蓋，使效果更加明顯。此外，還要在新媒體環境中不斷尋找合適的新媒體平臺作為載體和工具，選擇對了才能利用這些平臺和工具進行更好的思想傳播。

（四）強化思政教育與多種活動的融合

思想政治工作可以與國企多種活動相結合。首先，可以將思政工作的相關內容放在熱點活動當中，在活動當中，可以借助多種載體進行潛移默化的傳播。例如，可以將思政內容轉化為音頻或視頻內容，在宣傳櫥窗或者其他戶外宣傳欄當中進行宣傳;也可以將這些宣傳內容做成宣傳畫等宣傳材料，在活動中進行廣泛宣傳，確保員工能夠以喜聞樂見的形式更好地接受宣傳內容。其次，要根據活動主題，做好思想政治工作的分類。例如，在舉行城市徒步走活動或者參觀博物館、革命歷史紀念館等活動時，都可以搭配合適的思政宣傳內容，使受眾產生更加深刻的印象，強化宣傳教育效果，使思政教育能夠和活動主題完美契合。需要注意的是，在將思政教育與活動內容相結合的過程中，一定要掌握好分寸，使國企思政教育能夠與活動主題相結合，產生寓教于樂的教育效果，以員工更易接受的方式獲得深度的認可與推廣。

（五）將思政教育與企業生產經營相結合

企業正常的生產經營是企業得以生存下去的重要保障。對于企業來說，只有保持高水平的生產過程，降低能耗，節約成本，才能獲得最大的收益。在此過程中，思想政治工作能夠幫助國企實現從上到下的思想統一和行動落實，將思想落到一個目標上，真正獲得持久的內生動力。要將思政工作與企業的人事工作相結合。企業的人事工作是企業發展的重要環節之一，抓住人事工作，強調人事工作和思政工作的結合，就是要確保人力資源思想素質的一致性，提高員工整體的思想覺悟，確保其行動在思想的指導下能夠整齊劃一。

四、結語

思政工作是國有企業在深改環境下進一步凝聚共識、發展生產力的重要內生動力，也是國企形成長久而堅固的企業文化的重要牽引。因此，在深改環境下，國企要深刻認識面臨的困難和挑戰，科學謀劃思政工作在生產和經營當中的位置，將思政工作與企業活動相結合，利用新媒體等多種新型互聯網載體拓寬宣傳渠道，獲得更好的普及和宣傳效果，使企業獲得更加健康的內外發展環境。

（作者單位為連云港市工業投資集團）

[作者簡介：陸向東（1971—），男，江蘇連云港人，本科，高級政工師，研究方向：企業思想政治工作。]

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