困難職工幫扶救助工作中的問題與對策

鮑星宇

摘 要：本文對現階段困難職工幫扶救助工作進行了詳細的分析，探討了其中存在的主要問題，并從資金、工作流程、工作方法等角度開展了優化對策探討，旨在提升困難職工幫扶救助工作的成效，確保職工生存需求的滿足，為我國全面建成小康社會做出貢獻。

關鍵詞：困難職工;幫扶救助;解困脫貧

職工是單位生產經營的基礎，職工對于單位的依賴程度決定了單位發展的穩定性與效率。因此，加強職工凝聚力是單位管理的核心工作之一。困難職工幫扶救助工作作為基礎保障手段，在解決職工生活中的實際困難上起到重要作用。

一、困難職工幫扶救助工作中存在的問題

（一）資金來源較少

單位困難職工幫助救助的主要施行主體為工會組織，職工幫助資金的主要來源有行政支持與工會自主籌措兩種。但從總體來說，幫扶資金依舊處于緊缺狀態，以江蘇省駱運水利工程管理處2019年困難職工幫扶救助為例，共對50余名生活困難職工提供了救助，每年約投入救助資金10萬元，人均2 000元每年，且其中包含部分高額醫療費用支撐，幫扶工作并未解決員工生活緊迫問題，需要更多資金的投入。

（二）困難界定難度較高

職工困難界定的阻礙因素較多，常見的情形有：第一，職工困難程度以家庭為基礎單位進行判斷，但在部分特殊情形中，職工家庭判斷甚至可以延伸三代以上，判定范圍過寬，不利于工會資金的合理使用;第二，職工家庭收入結構只能通過職工口訴與走訪調查判斷，缺乏詳細數據支撐;第三，部分患有重大慢性疾病的職工，其醫療費用無法衡量，困難程度難以判定，工會幫扶資金使用難以進行前期規劃，不利于幫扶工作的高效開展。……