關于醫院黨建工作與政工干部能力建設的思考

董安琪

黨的十九大報告中明確指出，各單位發展必須重新審視黨建工作與政工干部能力建設。黨建工作作為推動政工干部能力提升的基礎，理應在此過程中發揮重要作用。

醫院是為我國經濟、政治發展提供保障的重要部門，是國家經濟發展的重要組成部分，國家及各地區政府對醫院黨建工作及政工干部能力建設提出了更高要求。基于此，越來越多的醫院開始加強內部黨建工作，培養政工干部的工作能力。隨著醫院黨建工作的持續開展，越來越多的問題暴露出來。因此，醫院內部有必要對當前黨建工作的現狀及政工干部工作能力等進行反思，深刻貫徹落實黨建指導方針。文章以醫院黨建工作及政工干部發展現狀為入手點，對現階段黨建工作與政工干部能力建設共同推進的有效策略進行探究。

一、黨建工作與政工干部能力的發展現狀

黨建工作能夠為醫院優秀政工干部的選拔提供參考依據，還能對醫院的整體發展發揮促進作用。但現階段很多醫院黨建工作沒有以正確的發展理念作為指導，對于開展黨建工作重視程度不高，政工干部工作能力也無法達到理想狀態。部分醫院在黨建工作過程中，政工干部的工作職能與其屬性不完全匹配，存在將黨政干部安插到行政崗位的現象。部分醫院的政工干部還要在其他部門兼任職務，甚至有醫院為了貫徹落實國家發展戰略設立虛假工作崗位。上述現象的存在皆導致政工干部無法在醫院整體發展及黨建工作過程中發揮積極作用。基于此，有必要對醫院內部黨建工作進行強化，加大對政工干部的培養力度，通過崗位調整、提拔等策略調動政工干部的工作熱情。

醫院黨建工作與政工干部的工作能力息息相關。盡管很多醫院正在落實國家提出的各項發展戰略，但其發展進程與時代發展之間存在一定的鴻溝。當前，醫院黨建工作形式單一，多以開會、讀報等形式開展工作，在這個創新元素突出的時代，醫院黨建工作顯得黯淡無光。這樣的工作方式使得黨建工作失去了應有的活力，導致醫院員工產生一種黨建工作不重要的思想錯覺。因此，在醫院黨建工作過程中，相關工作人員應充分考慮醫院內部實際情況，不斷創新工作方式、工作內容，在增強黨建工作與醫院本身契合程度的同時充分發揮政工干部的作用，更好地促進黨建工作落實的有效性，提高醫院員工對黨建工作的重視程度。

二、醫院黨建工作與政工干部能力建設的策略思考

（一）建立健全黨建工作制度與工作機構

建立健全黨建工作制度有利于醫院內部對黨建工作的發展狀況進行實時監督與管理。該工作制度的建立需要培養醫院內部黨員干部的監督意識，充分發揮內部職能部門的監督作用。該工作制度的順利執行需要醫院內部各職能部門的大力配合，為黨建工作的順利進行提供足夠的保障。通過建立健全黨建工作制度促進政工干部能力建設，加強醫院領導層與基礎工作層對黨建工作與政工干部重要性的認知，有助于提高醫院內部工作人員對黨建工作與政工干部能力培養的認同感。

需要注意的是，建立健全黨建工作制度是一個循序漸進的過程，發展周期相對較長。基于此，醫院內部在開展黨建工作過程中應為政工干部能力建設的完善做好充足準備，切忌急于求成、鼠目寸光，過于關注短時間內黨建工作的效果及政工干部工作能力的提升。醫院在建立健全黨建工作制度之前，需要明確醫院內部政工干部在此過程中如何發揮作用。在建立健全合理的工作制度的基礎上，需要注重資金分配的科學性，最大程度使政工干部能力建設工作的規范性得到保障。此外，加強外部力量的監督也是建立健全黨建工作管理機制的一部分。要想促進醫院的可持續發展，實現醫院與政工干部的共同進步，還需要認真聽取基層群眾對醫院黨建工作的發展建議，與基層群眾建立關系，促進黨建工作的開展。

（二）重視黨建工作的領域性

前文提到，醫院黨建工作由于受到錯誤思想觀念的影響，導致很多工作人員存在各種思想誤區，醫院領導層和基礎工作層對醫院內部黨建工作開展的重視程度都有所欠缺。就領導層組成來看，由于醫院單位是維護我國經濟、政治穩定發展的關鍵因素，醫院內部領導層通常都是由地區或國家推薦的優秀中國共產黨黨員組成，多數醫院領導本身就承擔著促進黨建工作開展的重要任務，同時領導作為政工干部代表也能夠對政工干部能力建設起到帶頭作用。基于此，領導層在醫院黨建工作中應充分發揮共產黨員的帶頭作用，尊重黨建工作在醫院發展中的主體性，重視黨建工作的開展，與時俱進，創新黨建工作開展方式，充分發揮其在政工干部能力建設中的積極作用。就醫院內部黨建工作方式而言，它與其他企業單位內部黨建工作方式有所不同，如黨支部書記這一職能，企業單位通常將其列為黨建工作的指揮官，而在醫院內部，由于其自身匹配特點的限制，醫院黨支部書記通常需要抓行政與黨政雙向工作。

（三）強化政工干部黨性修養

近年來，醫患關系緊張問題愈演愈烈。雖說這些矛盾的出現并不全是政工干部的責任，但也從側面體現出我國政工干部的綜合素質有待加強。因此，醫院內部政工干部十分有必要定期接受黨政知識培訓并進行考核。定期培訓一方面能夠加強對政工干部黨內知識的灌輸，另一方面能夠強化政工干部的黨性修養。在培訓過程中，相關講解人員應從實際出發，既要深入透徹地講解黨政知識，又要引導醫務人員將黨政知識與工作實際結合起來，以身作則，確保在今后的工作中能夠充分運用所學到的黨政知識。對于工作年齡較長的政工干部，培訓員要引導其抓住當今時代的發展熱點，與時俱進。

對政工干部制定考核制度，一方面是為了促進政工干部對黨的知識的吸收，另一方面是為了減少貪污腐敗等的發生。通過綜合考核的方式對政工干部各個階段的工作水平、工作能力、工作作風等進行評估，對工作過程中出現重大失誤或出現原則性錯誤的政工干部嚴懲不貸，對引發重大醫療事故的政工干部，醫院內部可保留追究法律責任的權利。

（四）重視政工干部選拔與培養

在如今信息快速更替的時代，政工干部除了提高素質外，還必須與醫院發展進程及時代發展特點保持高度一致。政工干部要時刻謹記黨為人民服務的根本宗旨，清楚目前醫院內部黨建工作的發展現狀;為醫院政治發展、經濟規劃及政工干部能力培養方面制定明確的目標，并在落實過程中做到嚴以律己、寬以待人，對于自己各階段的工作要進行反思，不斷改進，嚴禁官僚主義;要在關注醫院內部黨建工作發展的同時更關注患者的治療感受，積極詢問患者對醫院黨建工作的建議。通過以上措施，開拓政工干部工作思路，促進更加全面地開展黨建工作，帶動其他醫務人員工作態度的轉變。

政工干部的選拔是維持醫院內部黨建工作有序、高效的根本。因此，在政工干部選拔方面，醫院應制訂相對完善的選拔方案，提高政工干部選拔的合理性。在政工干部選拔過程中，醫院首先需要考慮備選人員的綜合素養、責任感及工作能力，選擇決策能力較強且擁有一定組織協調能力的人員;其次要重點關注政工干部輔助人員的配置，輔助人員要能夠對政工干部后續的工作效率產生影響;最后要注意對醫院內部實際情況的考慮，在不影響醫務人員發展比例的情況下進行選拔。政工干部選拔結束以后，為了進一步提高其綜合素養，醫院還需要定期組織政工干部進行思想、業務培訓，最大程度提高政工干部團隊的綜合素質及專業化程度。

三、結語

要想在完成醫院內部黨建工作的同時促進醫院政工干部工作能力的提升，醫院領導層首先要對黨建工作與政工干部能力建設兩者之間的關系及其發展的必要性有一個明確的認知。在創新黨建工作方式方面，不僅要追求發展方式與時代發展之間的平衡，還要綜合考慮醫院內部黨建工作發展現狀、人員分配比例、政府對黨建工作及政工干部工作能力建設的具體要求及指導意見等，充分發揮黨建工作對醫院整體發展的促進作用，在潛移默化中使政工干部的思想境界、綜合素質等方面得到升華。此外，醫院黨建工作開展要特別重視政工干部的選拔與培養，全力打造一支高素質的黨建隊伍，積極貫徹落實國家發展戰略，促進醫院的可持續發展。

參考文獻：

[1]徐琨，李莉，楊敦干.新時期公立醫院黨建工作的實踐與思考[J].中國醫院管理，2018（3）：74-75.

[2]段閃閃.公立醫院黨建工作與業務工作深度融合的實踐與思考[J].中國衛生產業，2019（12）：189-191.

[3]周敏俐.新時期加強公立醫院黨建工作初探[J].管理觀察，2019（21）：173-175.

[4]曾燕.新時期加強基層醫院政工干部隊伍建設的思考[J].新西部，2017（18）：88-89+70.

[5]丁瑞萍. 加強醫院政工干部建設的思考[C]. 《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——管理科學與經營決策學術研討會”論文集（下）.《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2016：163.

（作者單位 連云港市贛榆區精神病防治院）