“千里馬”的“紅色引力”

楊子嬌

李勇最近很忙。

10月26日一大早，作為永川區委組織部人才和干部教育科科長的他一到單位，便一頭扎進“柔性引才”政策的擬定之中。

10點，李勇又馬不停蹄地趕往重慶云谷·永川大數據產業園。這天，重慶·中關村智酷人才創新實踐中心將在這里揭牌。

作為前期方案參與者，該項目的順利揭牌讓李勇倍感欣慰，因為這意味著永川在大數據人才培養方面將進一步提檔升級。

“越來越多的人才匯聚永川！” 李勇很興奮，“去年的重慶英才大會，永川現場簽約了76名具有研究生學歷的高層次人才，線下完成簽約256人，簽約人才項目6個。”

永川何以引得“千里馬”紛至沓來？

人才管理：從機關干部到“服務專員”

8月31日，達瓦未來（重慶）影像科技有限公司。

作為機關干部進企業“四幫一體驗”活動第九期選派干部，李勇從這天開始，將在這里開展為期兩周的幫扶體驗工作。

“四幫一體驗”是永川區落實黨管人才的獨創做法，通過選派千名干部全脫產到企業工作兩周的方式，幫助企業做好疫情防控、解決困難問題、落實惠企政策、完善發展思路，體驗企業發展艱辛，查找自身服務差距。

李勇走進達瓦公司，放眼望去，偌大的辦公場地被一個個工位填得滿滿當當，電腦屏幕上酷炫的特效制作畫面令人應接不暇。

達瓦公司是一家科技型企業，主營虛擬現實技術、數字影像、游戲動漫等業務。每個工位上，都承載著一個年輕的夢想。

進了企業門，就是企業人。快速掌握企業相關情況后，“服務專員”李勇逐漸進入角色，并發現了一些問題。

“作為永川大數據領軍企業，達瓦公司內部人才濟濟，特別是青年人才董事長盧琪。可惜大家對人才申報項目的相關政策并不熟悉，也不知道該如何申請，因此沒有充分享受到政策的紅利。”李勇分析道。

于是，李勇決定主要從人才項目申報上對達瓦進行幫扶。

那時，2020年重慶英才計劃第二批遴選工作恰好啟動，李勇馬上開始幫助盧琪準備申報材料，向評選“重慶英才·青年拔尖人才”進發。

做咨詢、寫材料、跑手續、開證明……9月的永川暑氣未退，李勇積極奔走于各單位與部門之間，全力協助盧琪準備申報材料。

“這個手續很復雜，他積極協調各方力量解決問題。說真的，對待這件事，他比我自己還要上心。”盧琪笑著說。

經過激烈角逐，盧琪成功入圍2020年“重慶英才·青年拔尖人才”項目，并于9月12日上午進行最后答辯。

那時，盡管李勇的“四幫一體驗”工作已近尾聲，但他肩上“服務專員”的責任并未放下。“當我答辯結束出來時，竟然看到他一直在門外守候，真的讓我很感動。”盧琪回憶。

除此之外，在“四幫一體驗”期間，李勇還幫助達瓦解決了數字化管理師享受培訓補貼、部分高管申報“鴻雁計劃”等問題，讓企業應享盡享各類人才政策。

在永川，干部“下沉”一線化身企業員工，想方設法幫助人才和企業解決實際困難，開展送關懷、送政策、送服務活動，用行動詮釋了黨管人才的切實意義和溫暖牽掛。

人才服務：從“引才獵頭”到“后勤部長”

10月12日，永川區中醫院腦外科門庭若市。

副主任醫師邱克軍拿起病人的腦CT片，放在燈箱上仔細看了片刻后，耐心地給病人講解病情。

精湛的醫術和豐富的臨床經驗，讓邱克軍成為永川區中醫院腦外科的“金字招牌”。然而兩年前，邱克軍還站在人生的“十字路口”猶豫了很久。

擁有十幾年三甲醫院工作經歷的腦外科醫學博士后邱克軍，2017年收到各大醫院拋來的橄欖枝，其中就包括永川區中醫院。

邱克軍回憶道：“毛院長很早就開始聯系我，希望把我引進中醫院工作。”

邱克軍所說的毛院長，就是永川區中醫院院長毛得宏。作為“重慶英才·創新創業領軍人才”，毛得宏深刻理解人才是支撐發展的第一資源，對于邱克軍這樣的人才，他更是求賢若渴。

邱克軍一開始并未對這份邀請作出回應，但令他沒有想到的是，此后幾個月，毛得宏和中醫院黨委書記成南峰數次找他溝通交流，誠懇熱切地表達了簽約意愿。

與此同時，成南峰還在交流中考察了邱克軍的政治素質——軍醫出身的邱克軍果然是政治過關、具有愛國奮斗精神的“好苗子”。

經過與中醫院的反復接觸溝通，半年后，邱克軍接受了這份邀請，并作為“高端醫學人才”被引進到永川區中醫院，開啟了該院神經外科術后中醫恢復的新天地。

“毛院長對我、對中醫院的想法和規劃，讓我相信在這里是可以實現自己的抱負的。”邱克軍感嘆。

入職后，邱克軍發現永川區中醫院不僅全力支持自己的工作，醫院的黨委領導還隔三差五地來探望、走訪，詢問他的工作和生活情況。

有一次，邱克軍談到女兒轉學遇到了難題，毛得宏及其他黨委委員馬上幫忙聯絡解決。僅用一周時間，邱克軍的女兒就順利入學，解決了他的后顧之憂。

在永川，有800余名像邱克軍這樣的專家人才在黨委聯系服務專家制度中，感受到來自黨的關懷和尊重。全區領導干部通過日常聯絡、定期走訪、咨詢意見建議等形式，加強了對專家的關心和關愛，為專家當好“后勤部長”。

人才提升：從“政策激勵”到“內生動力”

從初級學徒工，到成長為全國技術能手，并擁有以自己名字命名的專家工作室需要多久？

重慶紅江機械有限責任公司高級技師傅國濤的答案是30年。這個數字背后，是他日復一日、精益求精的匠心。

那么，從區級專家工作室升級到國家級專家工作室又需要多久？

永川給出的回答是3年。這個數字背后，是永川的愛才敬才之心。

在紅江機械，提起傅國濤，沒有人不豎起大拇指。大家都說他的機械加工技術過硬，不愧是全國技術能手。

30年來，業務過硬的傅國濤承擔著公司高新設備操作等工作，用一顆匠心追求著專業極致。

鑒于傅國濤對公司和永川作出的較大貢獻，2015年，經永川區人力資源和社會保障局推薦，由紅江機械申報，重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局批準，永川區首個企業首席技師工作室“傅國濤鏜工技能專家工作室”正式掛牌。3年后，隨著傅國濤榮獲“全國技術能手”稱號，他的工作室升級為“傅國濤國家級技能大師工作室”。

幾年過去，傅國濤依然記得那一激動時刻：“如果沒有組織的關懷與培養，我這棵小樹苗是無論如何也長不大的。能以自己的名字命名技師工作室，那更是組織給予我至高無上的榮譽！我將勇于創新，多出精品，不辜負組織對我的信任！”

敬才，是激發人才內驅力的“金鑰匙”。傅國濤把自己的工作室變成了 “育才沃土”，他以技能大師工作室為依托，帶領團隊努力為企業培養技能型人才。

如今，傅國濤所帶的團隊操控著公司最為先進的五軸加工中心、柔性生產線等一流的現代化設備，成為公司平均年齡最低、技術能力最強的生力軍。

在永川，各級黨組織充分釋放愛才敬才誠意，積極回應人才訴求，落實激勵制度，支持優秀人才代表參政議政，提供咨詢服務，增強人才的歸屬感、榮譽感，讓“千里馬”馳騁在“紅色大道”上！