創新融合?以高質效黨建引領國企高質量發展

面對新時代新要求，四川長虹電子控股集團有限公司黨委（以下簡稱“長虹黨委”）勇擔“抓黨建促發展”要務，在深化企業改革、推進轉型發展中，持續提升黨建工作質效，以高質量黨建促進國企高質量發展。

以創新為動力 提升黨建工作水平

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。長虹黨委以創新為動力，堅持理念創新、模式創新、方法創新，持續提升黨建工作質效。

強化思維創新，形成黨建新格局。長虹黨委根據長虹充分競爭型國有企業的特點，堅持“融合務實創新”黨建理念和“常規工作標準化、重點工作項目化、差異工作特色化、基本黨務智能化”黨建工作原則，強調黨建工作要堅持系統思維、價值思維、底線思維、平臺思維、精準思維，在全集團厚植“黨建做實了就是生產力、做強了就是競爭力”理念。

實行模式創新，適應黨建新要求。針對集團產業全球布局、黨組織駐地分散和年輕黨員占比不斷提高的特點，長虹黨委構建了“O2O黨建模式”。2018年開發建成“長虹智慧黨建”平臺，通過APP、PC端程序的廣泛應用，實現黨建工作的網絡化、協同化、智能化。線上線下有機結合，為推進日常黨務高效開展、提高黨組織生活質量、實施全覆蓋黨內教育打好基礎。

堅持方法創新，助推黨建工作取得新成效。長虹黨委將企業管理理念、管理工具積極應用于黨建實務，先后提出了“PDCA黨建法”“四式黨建法”等黨建工作方法。“PDCA黨建法”是指固化、強化“年初要點部署、月度工作安排、季度檢查考核、年末述職評議”，形成工作閉環并不斷迭代，促進基層黨組織“三分類三升級”有效落地。……