以黨風廉政建設推動國有企業持續健康發展

何海清

（國網吉林省電力有限公司集安市供電公司 吉林集安 134200）

認清當前的國際國內形勢

2020年新春伊始，新冠肺炎疫情突如其來，且迅速在全球蔓延，世界經濟下行風險加劇，不穩定不確定因素顯著增多。當前，國內疫情防控成效不斷鞏固，復工復產也在持續有效的開展，進一步的將社會經濟的運行發展持續的運作起來。疫情的突發給人民群眾生命健康帶來重大影響，同時也使得經濟社會的發展停滯且帶來較大的阻礙，使得社會經濟壓力在復工復產的階段劇增。

目前國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作方面，仍存在黨支部黨建工作不夠標準、規范等問題，黨支部標準化建設的制度不夠健全；少數黨支部活動記錄不規范；有的支部開展黨風廉政教育形式單一，局限于開開會、讀讀文件，沒有達到應有的效果。部分黨員干部的精神狀態、擔當作為、專業精神、能力水平與國有企業發展的新形勢不相適應，推動國有企業高質量發展的能力不夠、措施和辦法不多。在認清挑戰的同時，國有企業要危中求機，把握面臨的機遇。我國政治優勢和制度優勢明顯，國有企業要在堅持底線思維、做好較長時間應對外部環境變化的思想和工作準備的同時，統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，多措并舉提振戰勝疫情、加速經濟發展的信心。

強化監督，充分發揮國有企業自身監督檢查效能

一方面，積極利用巡察反饋、駐點審計成果，不斷檢視國有企業自身存在的問題，抓早抓小，提高工作的針對性和預判性。另一方面，要使自查自糾成為一種工作習慣和固定制度，將執紀監督問責落實到企業管理的方方面面。強化企業內控合法性、合規性、合理性的監督職能，企業經營業績、經營活動、項目建設都將列入監督的范疇，針對存在問題，在立行立改的基礎上，以批評教育、談話函詢等方式提高認識、提醒警示，突出對重點領域、關鍵崗位和關鍵少數的監督，做到警鐘長鳴、防患于未然。

完善監督體系：強化黨對干部的管理責任，建立完善的黨員干部監督體系。由黨委統一領導干部管理監督專業管理機構，由紀委兼行監察部職責，負責企業干部管理監督工作的協調和業務。制定具體的干部和黨員管理監督辦法和管理制度，織密監管網絡，形成齊抓共管的大監督格局。落實企業干部管理監督責任，創新管理監督工作。堅持黨內監督與群眾監督相結合、日常監督與重點監督相結合、八小時之內監督與八小時之外監督相結合、定期抽查和定期考核相結合，營造常態化的監督氣氛。

抓好作風建設，全面整改整治，嚴格落實中央八項規定精神：持續深入開展綜合整改整治工作，進一步推進內部巡察和巡察整改工作。緊盯形式主義、官僚主義，高度警惕享樂主義、奢靡之風隱形變異問題，通過完善相關制度、加強日常監督、加大考核力度等途徑，嚴格落實國有企業和上級黨組織關于貫徹落實中央八項規定精神有關要求和財務報銷、因公出國（境）等相關制度規定。

加強制度建設，確保國企合規經營：以健全企業組織體系為基礎，以有效化解風險、依法合規經營為目標，以提高企業經營管理能力為手段，堅持依法治理、依法經營、依法管理共同推進，大力推動企業法人治理體系和能力現代化，實現改革創新、高質量發展與合規經營的有機統一，為國企改革提供堅實制度保障。合規經營，牢固樹立“合規創造價值”“合規是競爭力”的理念，認真借鑒先進經驗，積極運用現代科技手段，著力構建完善企業規程，形成全面管理的基礎架構，完善內控問責機制，從源頭上解決合規管理的制度基礎。通過完善企業內部財務、審計、稽核等內控機制，將合規經營納入績效考核指標體系，與領導業績、員工收入掛鉤，建立獎懲并重的專項考核激勵機制，通過鼓勵守法合規行為，懲治違規造假行為，在國有企業營造合規經營氛圍。

加強人才管理，做牢發展基石：要做好干部人才盤點和規劃，建立健全相關制度，完善考評工作和績效考核體系，在作風導向、業績導向、用人導向等方面始終做到是非分明、旗幟鮮明，把國有企業中的優秀人才、可造之才、愛企之才選拔到合理位置、關鍵崗位，形成實干擔當、奮勇爭先的思想自覺和行動自覺，推動國有企業在更高水平上實現高質量發展。在實際黨風廉政工作的開展過程中，黨組織需要逐漸增加黨員或者管理層的工作責任意識，促使其充分的了解到黨風廉政工作在國有企業的重要性，以此為出發點，使其一直保持積極向上的樂觀態度，為企業員工和黨員作出表率，起到一定的引導作用。

綜上所述，我們要深刻認識全黨在黨中央領導下取得的歷史性成就，不斷進行自我革命，繼續推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為全面從嚴治黨在國有企業的穩中有進，營造風清氣正的企業環境而努力工作。