在傳承與創新中恪守公道正派

□ 中共日照市委常委、組織部部長

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條”。從鄉鎮到區縣黨委政府，再到地市組織部門，無論是看到聽到，還是具體從事的組工工作，都讓我深切體會到，公道正派是組工干部乃至所有黨員干部的安身立命之本，也是組工文化的精神內核，是貫穿整個組織工作的“生命線”。

以“公”為“道”，不偏不倚；持“正”為“派”，不歪不斜，才稱得上“公道正派”。近幾年，中組部相繼推出了王彥生、杜洪英、李林森等組工干部楷模，他們的故事讓無數人感動，他們身上公道正派的鮮明特質更是讓人敬佩。剖析這些先進楷模的事跡，恪守公道正派，有三個先決條件：有對黨絕對忠誠的政治品格。習近平總書記強調，要努力把各級組織部門建設成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，其中講政治是第一位的要求。天下至德，莫大于忠。這些楷模任何時候都把黨放在心中最高位置，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這告誡我們，恪守公道正派，必須不折不扣貫徹執行好黨中央各項決策部署，動員、組織、帶領廣大黨員群眾創造性學習貫徹黨的理論和路線、方針、政策，堅決抵制和破除形式主義、官僚主義，以“釘釘子”精神抓好落實。有以人民為中心的堅定立場。公道正派是立黨為公、執政為民在組織工作中的具體體現。組織部門無論是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，還是抓基層、打基礎，首先要解決好“站位誰的立場”“為了誰”的問題。只有站穩群眾立場，牢固樹立以人民為中心的發展思想，才能深刻理解堅守公道正派的深遠意義，才能把好“公”與“正”的標尺，做到公私分明、先公后私、公而忘私、大公無私。有永無止境的黨性鍛煉。當前，我國各領域正發生深刻變革，各類深層次矛盾交織疊加、各方面利益訴求不斷顯現、各種社會思潮相互激蕩，組工干部面臨精神和物質上的各種誘惑和沖擊。在這種背景下，持續加強黨性鍛煉必不可少，只有補足精神之“鈣”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能打牢公道正派的思想根基，在是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住，讓黨放心、讓干部服氣、讓群眾信任。

組織部門作為管黨員、管干部、管人才的重要部門，組工干部公道正派與否，關乎黨的事業發展，關乎干部群眾切身利益。作為一名組工干部，必須把公道正派當成生命線、壓艙石，去堅守、去弘揚、去實踐。夯實公道正派的功底。公道才能選賢，正派才能服眾。公道正派既是組工干部的職業品格和作風要求，也是每名組工干部應當具備的“看家本領”。特別是在識人用人上，必須客觀公正地考察、評價和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，為人處事都要出以公心，堅持原則、敢講真話、主持正義。做到這些，前提得有理論素養和專業知識支撐，對黨的各項政策有深入理解，對公道正派的尺度和要求有精準把握，明確什么該做、什么不該做、該怎么做，這樣“公”和“正”才有遵循、有方向，才能把公道正派真正融入組織工作的方方面面。展現公道正派的擔當。當前，面臨決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會的關鍵時期，面對疫情防控、“六穩”“六?！钡绕D巨繁重的工作任務，我們黨急需選拔出一批擔當作為的干部，亟須集聚一批引領發展的專業人才，亟須破解一批長期積累的深層次矛盾。組織部門必須主動擔當、帶頭擔當、為擔當者擔當，對歪風邪氣特別是選人用人不正之風敢于亮劍，對勇于改革創新的干部撐腰打氣、理解支持，對個性鮮明的干部實事求是、客觀評價，以公道正派為黨的事業發展保駕護航。涵養公道正派的境界。恪守公道正派，還需不斷提升境界、持續錘煉作風，讓公道正派成為刻在骨子里的行為習慣，真正練就壓不垮的身骨、折不彎的正骨。這其中，關鍵要做到甘為人梯、淡泊名利，大力弘揚“安專迷”精神，豁達看待個人名利得失，努力養成平靜、平實、平和的心態，心無雜念為組織事業發展架橋鋪路，讓公道正派、甘為人梯成為永遠抹不掉的職業品格。

縱觀組織工作的發展史，其實是一部與時俱進、改革創新的歷史。當前，全省上下全面發起改革攻堅攻勢，組織部門責無旁貸，必須沖鋒在前。組工干部在改革創新中展現新作為，關鍵要扭住公道正派這一組工文化軸線，在傳承中創新、在開放中堅守，豐富內涵、創新載體、拓展外延，讓公道正派煥發出更加強烈的時代光芒。以創新的舉措，讓公道正派更富底氣。隨著黨和國家事業的快速發展，管黨員、管干部、管人才的形勢和要求不斷發生變化，需要加快完善堅守公道正派的機制措施。特別是在考察識別干部方面，想要考準考實，必須把功夫下在平時，善于在重大事件、關鍵時刻、急難險重任務中了解干部、識別干部。只有把平時考核、融入式考察等機制措施建起來，全面地、歷史地、辯證地看干部，堅持公道正派才有底氣、有依托。以創新的方法，讓公道正派更接地氣。堅持公道正派，不是要求組工干部非得生活在“真空”環境中，不聽任何聲音，不受任何干擾。恰恰相反，把好公道正派標尺，迫切需要組工干部與干部群眾密切聯系。這就要求組工干部樹牢以人民為中心的發展思想，多走到干部群眾中間去，多與干部群眾談心交流，多聽真話和實話，消除“神秘感”、傳播“正義感”。同時創新方式方法，用好大數據、互聯網等手段，及時收集、回應干部群眾的想法訴求，讓公道正派更立體、更直接地展現在干部群眾面前。以創新的制度，讓公道正派更有譜氣。堅守公道正派需要健全的制度體系予以保障。一方面，加快流程再造，對組織工作中一些界限劃得不清、措施要求不細、程序冗余繁復的問題，進一步出硬招、出實招，完善制度、砸實要求、定清責任，消滅“模糊地帶”，消除“模棱兩可”，讓制度描繪出公道正派的清晰路徑。另一方面，加強制度創新，尤其是要進一步健全維護公道正派的制度體系，創新完善容錯糾錯等制度措施，既為擔當者撐腰鼓勁，還讓支持擔當者擔當的人成“主流”、當“主角”,用制度推動公道正派蔚然成風，為新時代現代化強省建設提供堅實保證。

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（高金濤）