當(dāng)前基層組織開(kāi)展思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

（青島西海岸公用事業(yè)集團(tuán)工程建設(shè)有限公司，山東 青島 266400）

引言

最近幾年，國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平得到了飛速發(fā)展，國(guó)家對(duì)于企業(yè)員工思想政治工作方面的教育也要提上日程，因?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建設(shè)有了很大的改變，如果企業(yè)員工的思維方式還是一成不變，企業(yè)的發(fā)展建設(shè)就會(huì)受到約束。所以，企業(yè)如果想要得到很好的發(fā)展，就要不斷適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境。在不斷適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的過(guò)程中，面臨各種各樣的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，可以建立專(zhuān)門(mén)的管理制度，以便及時(shí)處理企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。另外，針對(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段所呈現(xiàn)的面貌，對(duì)于企業(yè)員工思想政治教育工作也要隨之進(jìn)行調(diào)整，而且，教育工作的內(nèi)容也要富有科學(xué)性，為企業(yè)基層組織的發(fā)展建設(shè)提供有力的保障。

一、當(dāng)前基層黨組織開(kāi)展思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）部分基層組織對(duì)思想政治工作重視不足，作用發(fā)揮不充分

企業(yè)黨組織思想政治工作和企業(yè)利益的發(fā)展不應(yīng)該是相違背的，應(yīng)該相輔相成。有一部分企業(yè)工作人員認(rèn)為思想政治工作是在浪費(fèi)時(shí)間，影響企業(yè)獲取更多的利益。久而久之，企業(yè)的高層管理人員忽視了對(duì)員工思想政治方面的培養(yǎng)。現(xiàn)在企業(yè)一度處于低迷的發(fā)展階段，國(guó)家開(kāi)始注重各行各業(yè)的工作人員思想政治方面的建設(shè)，企業(yè)針對(duì)國(guó)家的實(shí)際發(fā)展情況，應(yīng)普及開(kāi)展思想政治工作。但是，目前無(wú)論是通過(guò)何種方式展開(kāi)號(hào)召宣傳，難吸引企業(yè)工作人員重視思想政治工作。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，很少有人想到要隨之發(fā)展思想政治工作，很多人對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還存在于淺顯的理解層面，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作發(fā)展建設(shè)的重要性。

（二）思想政治工作者隊(duì)伍缺乏高層次的專(zhuān)業(yè)人才

伴隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，思想政治工作對(duì)政工隊(duì)伍的工作能力和整體職業(yè)素養(yǎng)也提出了更高要求，然而，基層組織專(zhuān)門(mén)從事思想政治工作的團(tuán)隊(duì)人才數(shù)量較少，缺乏高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，謀劃和從事思想政治工作顯得力不從心、后勁不足，致使有些思想政治工作難以有效地開(kāi)展。再次，基層組織思想政治工作形式單一、缺乏創(chuàng)新。部分基層組織在開(kāi)展思想政治工作方面存在沿襲傳統(tǒng)的工作模式，局限于傳達(dá)文件、組織研討會(huì)、學(xué)習(xí)文件精神、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告等方式，被動(dòng)地接受上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計(jì)劃，針對(duì)性不強(qiáng)，內(nèi)容吸引力不足，不能夠有效地促進(jìn)基層黨員與群眾引發(fā)情感共鳴，對(duì)員工激勵(lì)作用比較有限，從而導(dǎo)致基層思想政治工作的效果大打折扣。

二、當(dāng)前基層組織開(kāi)展思想政治工作的具體策略

（一）有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，“90 后”員工已占絕大多數(shù)，他們個(gè)性鮮明，思想理念容易出現(xiàn)偏差。雖然大多數(shù)員工呈現(xiàn)出積極向上的精神面貌，但還有部分員工理念信念不足、心理失衡、不夠敬業(yè)、沒(méi)有集體意識(shí)。因此，企業(yè)基層組織需要了解員工的真正需求，定時(shí)對(duì)不同新老員工采取座談、家訪等形式，進(jìn)行交談溝通，對(duì)于心理壓力大的員工，對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)教育，幫助其解決心理健康問(wèn)題；對(duì)于老員工，企業(yè)基層組織需要重點(diǎn)關(guān)注他們的家庭情況，如孩子的上學(xué)問(wèn)題、老人的健康問(wèn)題，引導(dǎo)員工樹(shù)立樂(lè)觀向上的心態(tài)。

（二）樹(shù)立新理念

新常態(tài)下，企業(yè)基層文化建設(shè)與思政工作需要注重時(shí)效，切實(shí)發(fā)揮作用，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓舞整合到一起，確保文化指引與思政教育內(nèi)涵深刻、范圍外延、功能升華。基層組織無(wú)論在開(kāi)展文化建設(shè)還是思想政治工作的過(guò)程中，都要將一線工作人員和最廣大人民群眾的利益放在首位，踐行江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，打造全心全意為人民服務(wù)的基層組織，切實(shí)發(fā)揮思政教育與文化引導(dǎo)作用，使得一線工作人員與廣大人民群眾認(rèn)識(shí)黨的工作宗旨，樹(shù)立奉獻(xiàn)意識(shí)。與此同時(shí)，基層組織要在先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)一線工作人員以合理合法的渠道、途徑實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，獲取自身利益。在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，一方面要考慮大政方針的落實(shí)與滲透，另一方面要立足教育對(duì)象的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)思政工作的多重功能。

（三）打造高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍

當(dāng)前，有的企業(yè)缺少業(yè)務(wù)過(guò)硬的思想政治工作人員，導(dǎo)致開(kāi)展思想政治工作的專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性較差。企業(yè)要將思想政治工作的立足點(diǎn)放在建設(shè)一支敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、帶頭表率的堅(jiān)強(qiáng)班子上，放在建設(shè)一支政治堅(jiān)定、廉潔自律、執(zhí)行高效的員工隊(duì)伍上來(lái)。企業(yè)要選拔出復(fù)合型人才充實(shí)到思想政治工作隊(duì)伍中來(lái)，并堅(jiān)持對(duì)政工骨干的傳幫帶，制定再教育計(jì)劃，有效提高政工隊(duì)伍素質(zhì)，為企業(yè)做好思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)：

如何做好思想政治工作是基層組織永恒的課題。作為企業(yè)的一名思想政治工作者，多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我們充分認(rèn)識(shí)到，思想政治工作是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。做好企業(yè)的思想政治工作，必須從企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，積極探索基層黨組織思想政治工作的新路徑、新方法，努力開(kāi)創(chuàng)公企業(yè)思想政治工作新格局。