淺議思想政治工作在企業中的地位和重要作用

（青島西海岸公用事業集團工程建設有限公司，山東 青島 266400）

思想政治工作是企業發展過程中不可缺少的指導載體，是促進企業發展的重要抓手，尤其是在各種市場經濟問題頻發的情況下，積極開展思想政治工作有利于貫徹和落實科學發展觀，與此同時也有利于企業在正確思想的引導下實現健康可持續發展。

一、思想政治工作在企業中的重要作用

（一）發揮凝聚人心的作用

一項工程不是一個人就可以完成的，這其中從選址、圖紙設計、功能設計到高科技應用和一磚一瓦的蓋造，不同分工的人員都是其中的一分子。讓這樣一個龐大復雜的群體，幾百人甚至成千上萬人能像一個人一樣統一思想、集中精力，思想政治工作在其中的作用是非常重要的。每一個項目都要遵循同一個目標、同一個原則，并且為了這個目標而共同奮斗、共同努力，這就是“人心齊，泰山移”，心往一處想，勁兒往一處使的巨大能量。

（二）創造合理工作結構

通過企業職工思想政治工作的展開，不僅可以實現企業的可持續發展，同時能夠為企業創造更加合理的工作結構。在思想政治工作的開展中，企業領導者的政治理論水平將會得到提升，創新自身的思想意識，對企業未來發展能夠有更加正確的認識，明確未來朝向與思路，使得企業的工作方式能夠得到創新。比如，能夠將傳統的內部單項流程工作模式摒棄，采取更加開放與多向性的工作模式。幫助企業加強與外部力量之間的聯系，使得工作質量與工作水平都能夠得到提升，增強企業市場競爭力。有了更加完善的工作結構，職工的工作興趣也會在很大程度上被激發。

（三）促進企業的和諧發展

政治思想工作的推行，可以通過媒體和各種會議等形式，對企業的各領導干部與員工展開思想宣傳教育，幫助企業樹立企業形象，形成良好的企業氛圍，以此來提高企業的軟實力，充分發揮企業的企業性質和使命。將現代經濟形勢和社會發展新要求及企業新的競爭態勢通過宣傳的方式，讓每位企業員工了解，使員工可以及時掌握企業的未來發展目標，對提升認識水平有著很大的幫助。

二、企業強化思想政治工作的方法

（一）促進人文關懷理念

想要做好新時期企業員工思想政治工作，一方面，必須立足于企業員工的基本生活，重視他們的各種內在需求和解決好實際生活困難，從而找到對企業的心理歸屬感。企業思想政治工作方向就是通過符合時代理念的思想教育，創造每位員工都能選擇其自身適應的并且能夠發揮個人聰明才智的優良環境，通過公平競爭、個人努力改變自身處境的機會，促使每個人的聰明才智和內在潛能得到充分發揮。另一方面，在滿足內在需求和實際生活等基本生存需要的基礎上，加大推進黨組織與員工群眾的情感互動，建立和諧穩定的黨群、干群關系。思想政治工作者必須要深入企業基層一線、深入基層普通職工群眾中去，懷著深厚的感情去了解他們最關心、最現實的利益問題，要特別注重員工的感情需要和尊重需要，讓職工能夠實現“自我價值”。

（二）創新激勵機制、領導機制以及工作方法

首先，進行激勵機制的創新，激勵機制創新就在于企業要發揮遠景對其發展的指導作用，企業要創新激勵機制，鼓勵員工為實現企業的可持續發展而奮斗。明確企業發展遠景，并以具體的事實體現出來，以引導企業在新的時期不受不良思想的引導。此外，要確保激勵機制能夠長久發展并且不斷進化，這些是確保思想政治工作發揮作用的重要舉措。其次，創新領導機制，一方面是要對組織領導進行改革，即創新工作機制方式方法，比如企業實行黨政雙重領導，各有分工和側重點。另一方面，建立健全的思想政治工作責任制，即在開展思想政治工作的人員和制度方面進行創新，逐步形成特色的思想政治工作開展方式。最后，創新工作方法，傳統的思想政治工作方法比如開會、談話等在現在的發展形勢下具有一定的局限性，這些工作方法效率太低，而且網絡媒體的發展使各種信息思想的傳播更加方便，單純依靠傳統的工作方法就會影響思想政治工作開展的效果，所以就需要積極探索新的具有創新性的工作方面。

（三）有針對性地開展思想政治工作

為了使思想政治工作更有針對性，我們一定要有針對性地開展以政策導向為重點的思想政治工作，解釋和消除干部職工各種思想障礙和生活中的問題。要與干部職工共享本系統的改革發展成果，急職工之所急，想職工之所想，做干部職工的貼心人、熱心人和信得過的人。要千方百計采取一切有效措施解決干部職工的住房、醫療、養老、子女教育、衣食住行等生活方面的實際問題，解除干部職工的后顧之憂。同時，我們要正確把握干部職工思想政治工作的發展方向，敏銳判斷干部職工思想政治工作面臨的新形勢，深入研究干部職工思想政治工作中遇到的新問題，不斷推動干部職工思想政治工作發展，使干部職工思想政治工作不斷有新突破、新進展。

結束語

綜上所述，思想政治工作對于企業發展而言具有重要作用。因此，企業要結合實際情況，采取有效措施，將思想政治工作更好地落實到企業中，不斷提升職工思想道德素質，實現企業更好發展。