企業基層黨組織如何開展思想政治工作

（青島西海岸公用事業集團工程建設有限公司，山東 青島 266500）

引言

全面從嚴治黨離不開堅強有力的思想政治工作。當前，企業需要進一步加強思想政治工作，凝聚共同奮斗的力量。尤其是基層黨組織，強化思想政治工作成為企業黨建工作的重要任務。筆者認為，在社會經濟快速發展的當前，基層黨組織要充分考慮社會發展實情和企業發展需求，努力發揮思想政治工作春風化雨的作用，最大限度挖掘職工潛力，提升職工工作積極性，為企業的高質量發展打牢基礎。

一、企業基層黨組織開展思想政治工作的意義

企業基層黨組織開展思想政治工作是為了幫助員工明確他們的思想、觀點以及政治立場。隨著時代的不斷進步，人們的生活、行為以及思想發生了翻天覆地的變化。因此，企業基層黨組織需要根據員工的實際工作狀態，統一員工的思想觀念，幫助員工克服困難，采取有效措施加強思想政治方面的工作，提高全體員工的素質和水平，讓員工全身心地投入到工作中，為企業創造更多的效益。

二、企業基層黨組織開展思想政治工作的具體方法

（一）優化基層黨組織思想政治工作機制

基層黨組織開展思想政治工作必須建立科學、完善的工作機制，保證思想政治工作持續有效開展。優化基層黨組織思想政治工作機制可從以下幾個方面著手：進一步健全和完善領導機制、協調機制、督促機制、考核機制，完善黨員干部思想動態收集反饋和定期研究分析機制，及時掌握黨員干部對上級重大決策部署、對社會熱點難點問題的思想反映，對本單位中心工作和重大改革措施的反映，對學習、工作、生活的思想反映，增強思想政治工作的針對性和時效性。

（二）黨組織思想政治工作的開展應該力求創新

為了讓企業思想政治工作的開展逐漸走上正軌，企業的管理制度需要根據企業實際的發展情況不斷地進行改革創新，為了讓更多的工作人員全身心投入到事業的發展建設工作當中，對于工作人員的工作安排也要進行一定的調整，比如說可以建立工資獎懲制度，在工作過程中，對于完成度高、積極性高的員工可以適當予以獎勵，而對于怠慢工作、經常出錯的員工可以酌情予以懲罰。在這種獎懲制度的管理下，能夠督促更多的企業工作人員時刻約束自身的行為，不斷提升員工的工作能力。企業相關部門也要讓員工們意識到，無論企業在發展建設過程中遇到什么問題，只要各個部門的工作人員團結合作，一定能夠順利渡過一個又一個難關。另外，企業在不斷發展建設的過程中，要與時俱進，讓基層員工能夠看到企業發展的無限可能，也能夠在一定程度上激勵工作人員不斷提升自身的工作能力，一起為企業經濟的發展建設作出貢獻。另外，企業也應該多組織一些業務活動，能夠有效拓寬工作人員的思維，讓更多的員工有靈活的邏輯思維能力。

（三）建強隊伍，打造高水平政工人才培養體系

政工隊伍是基層黨組織開展思想政治工作的主要依靠力量,也是推進企業持續健康發展的重要政治保證。抓緊培養政工人才隊伍，既是一項重大戰略任務，也是緊迫的現實任務。特別在當前部分民營企業經濟面臨下行壓力、生產經營存在困難的情況下，更要結合自身發展實際，大力實施思想政治工作人才培養工程，制定企業政工干部培訓計劃，吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作，做好職業生涯規劃，努力形成一支專職為主、數量充足、素質優良的思想政治工作專門力量，通過發揮政工人才隊伍的工作熱情和創造能力，確保企業政工管理工作與企業發展保持同步。

（四）實現高效長效

新時代中，基層黨支部文化建設與思想政治工作不僅要實現與時俱進，同時要關注效率提升，切實提高總體績效水平，為各項工作開展做好服務。新形勢下，唯有高效工作才能跟隨時代步伐，才會展現時代風采、實現資源優化配置。市場經濟體制改革逐步深化宏觀語境中，各行各業都要實現利益最大化、效率最大化，這就要求基層黨組織的思政工作也要凸顯時效性，具體落實中應從以下方面著手：第一，提高整體工作效率。工作效率的提升離不開政工干部的支持，所以基層黨組織建設與工作實踐中，必須要注重政工隊伍建設，將“引進來”與“走出去”結合起來，著力打造一支政治覺悟高、群眾基礎好、工作能力強、綜合素養硬的政工隊伍。一方面，企業要優化政工干部工作環境，完善激勵機制、提高薪酬福利水平，吸引優秀政工人才加入基層組織建設工作與思政工作，為基層組織注入新鮮血液；另一方面，要重視人才培養，選拔優秀政工干部參與上級黨組織的培訓教育活動，選派具備先進工作能力與思想的人才走出去吸取經驗，進而為基層組織帶來源頭活水。第二，要提高硬件水平。企業基層支部建設中，應該努力爭取上級黨組織以及本單位的經濟與技術支持，引進先進技術設備，如構建網絡思想政治教育平臺等，利用新技術、新裝備提高思政工作整體績效水平。

結束語

綜上所述，基層黨支部是貫徹落實黨和政府方針政策的載體，是強化黨領導能力的渠道。希望通過文章的闡述，使得各單位認識到基層支部文化建設的重要性與必要性，進而積極轉變傳統工作理念，堅定以人為本基本思想，創新變革工作方法，構建順應新時代發展需要的基層黨組織文化體系。