（山西省煤炭運銷集團朔州有限公司，山西 朔州 036000）

一、加強黨建政工工作對國有企業(yè)發(fā)展的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領(lǐng)下，我國逐步探索出了一條適應(yīng)中國整體發(fā)展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與各個企業(yè)的發(fā)展有著緊密的關(guān)系，尤其是國有企業(yè)的發(fā)展方向，決定著中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展道路與方向。在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，基層組織承擔著重要的生產(chǎn)任務(wù)，其不僅要按時完成上級的分配任務(wù)，還需要從自身的角度著手，為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的效益與價值。因此，國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展，能夠使得國有企業(yè)始終保持正確的發(fā)展路線，實現(xiàn)對國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想指導(dǎo)與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結(jié)企業(yè)所有力量，促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作存在的弊端

（一）企業(yè)對管理體制的改革落實性較差

近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐加快，企業(yè)作為社會發(fā)展的重要組成部分，為了保證其與經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢相一致，企業(yè)必須逐步實施改革與調(diào)整。但是，很多企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，對于管理體制的改革沒有實現(xiàn)良好的落實與執(zhí)行，企業(yè)長期這種不重視改革的行為，將會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中遠遠落后于市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。

（二）缺乏對黨建工作的重視

近年來，經(jīng)濟社會的發(fā)展使得我國逐步進入了新經(jīng)濟時代，在此背景下，企業(yè)面臨著更為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)發(fā)展中，機遇與挑戰(zhàn)并存，很多企業(yè)在發(fā)展與改革的過程中，無法保持正確的發(fā)展路線，一些企業(yè)過于關(guān)注企業(yè)效益的實現(xiàn)，對于企業(yè)文化建設(shè)的重視不足，忽略了企業(yè)軟實力，比如基層黨建工作的落實。在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，將生產(chǎn)技術(shù)、效率的提高與改進等作為工作的重點，對企業(yè)內(nèi)部文化的重視不足，使得企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下逐步處于劣勢，最終被市場所淘汰。

（三）企業(yè)政工工作人員隊伍力量較差

企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足，也是影響政工工作整體質(zhì)量的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，要將政工工作置于與企業(yè)生產(chǎn)水平等同等重要的地位與作用。但是，當前在很多企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，一些基層政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足，一些年齡較大的政工工作人員，不具備開展政工工作的先進工作理念與方法，嚴重降低了企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展。

三、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟形勢變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設(shè)，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè)基層黨組織隊伍的建設(shè)應(yīng)當緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關(guān)鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進的建設(shè)理念，豐富工作內(nèi)容，確保基層黨建工作能夠滿足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位;另一方面企業(yè)應(yīng)基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內(nèi)容都能被良好的執(zhí)行。

（二）從內(nèi)容出發(fā)，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內(nèi)容的制定，企業(yè)必須結(jié)合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應(yīng)意識到基層員工的主體地位，關(guān)注基層員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質(zhì)，對實際工作內(nèi)容進行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長久經(jīng)營與發(fā)展。與此同時，企業(yè)基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調(diào)和分擔工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內(nèi)容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業(yè)首先要嚴格遵循國家相關(guān)標準和規(guī)定，然后立足于自身的經(jīng)營發(fā)展需求，結(jié)合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢，充分調(diào)研、慎重思考，進而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現(xiàn)在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長。

（四）在企業(yè)內(nèi)部開展干部廉潔、爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

企業(yè)應(yīng)在成本控制、銷量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，對于表現(xiàn)突出的黨員干部及職工給予在物質(zhì)與精神方面的雙重獎勵。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學(xué)習黨的十八屆三中、四中全會精神有機結(jié)合，扎實開展好黨員示范崗、黨員責任區(qū)等活動。要健全和完善廉潔風險防控機制建設(shè)。保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，聚焦“四風”問題，剖析自身，企業(yè)應(yīng)在基層黨組織中開展自查工作，根據(jù)自查工作匯總情況制定有針對性的整改措施，以保證企業(yè)政治的先進性、企業(yè)形象的良好性。

結(jié)束語

企業(yè)能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業(yè)日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環(huán)節(jié)。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發(fā)員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業(yè)中的重要性。在新時代下，企業(yè)應(yīng)采取措施創(chuàng)新基層黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業(yè)更快、更好、更健康的發(fā)展。