淺談在新形勢下如何做好基層工會工作

（翠北林場分公司，黑龍江 伊春 153000）

做好基層工會工作，首先應(yīng)當(dāng)建立健全工會基層組織。基層工會是工會組織的基礎(chǔ)所在，也是工會工作的落腳點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)中，對基層工會組織影響最大的，莫過于來自企業(yè)改革的挑戰(zhàn)。企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的變革，以及改組、改制、改造、兼并、拍賣和破產(chǎn)在各地大范圍內(nèi)展開，使原有的基層工會組織受到巨大影響，同時也使基層工會組織建設(shè)面臨的任務(wù)更加艱巨。

做好基層工會工作，必須始終遵循“哪里有職工，就在哪里建立工會”的原則。但有些地方基層工會工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求：新建企業(yè)與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員大量涌現(xiàn)，使工會組建和發(fā)展會員的任務(wù)越來越重，從而導(dǎo)致工會作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值有一定距離。增強(qiáng)基層工會活力是工會發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)、建設(shè)和諧社會的必然要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十三五”規(guī)劃的總體要求上來；其次，基層工會是落實(shí)工會各項(xiàng)工作的組織者、推動者和實(shí)踐者；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會工作的重要內(nèi)容，同時也是建設(shè)和諧社會的題中要義。

把增強(qiáng)基層工會活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進(jìn)城務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會的多種形式，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進(jìn)一步推動企業(yè)工會各項(xiàng)工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。

把增強(qiáng)基層工會活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工會的指導(dǎo)和服務(wù)。上級工會要根據(jù)不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議、建立健全職代會制度及其它民主管理制度等方面，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促進(jìn)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。積極探索基層工會干部隊(duì)伍的專業(yè)化、社會化的途徑，在大中型企業(yè)比較集中的地方，要理順企業(yè)尤其是混合所有制企業(yè)，跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

結(jié)合本職工作經(jīng)歷，談以下幾點(diǎn)體會：

首先，通過工會活動增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。認(rèn)真組織群眾性的文化娛樂活動和體育活動，要以人性化、科學(xué)化、趣味化、知識化為宗旨，工會應(yīng)經(jīng)常開展豐富多彩的有利于員工身心健康的文娛體育活動，讓廣大員工積極參與到各種活動中去，使廣大員工從百忙中得到放松和調(diào)整。通過持續(xù)開展健康有益的文體活動，努力打造一支思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、身體心態(tài)良好的員工隊(duì)伍。通過全民健身活動，不但可以營造健康向上的文化氛圍，而且也能大大融洽同事關(guān)系，增強(qiáng)集體凝聚力，營造一一個寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境，為員工素質(zhì)提升起到積極作用。

其次，重視維護(hù)員工權(quán)利，深入推行廠務(wù)公開制度。《工會法》 明確規(guī)定：“維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會工作的基本職責(zé)”，企業(yè)工會是廣大會員和職，工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，維權(quán)是工會的天職。充分發(fā)揮職工代表的作用，使他們明白自己擁有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，提高他們參政、議政的意識、能力和水平，充分調(diào)動員工的積極性，匯集員工的智慧和力量，廣泛征集員工對企業(yè)發(fā)展建設(shè)的意見或建議，更好地服務(wù)于企業(yè)。同時要創(chuàng)新廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，除公開欄等基本形式外，還要不斷嘗試深入員工之中，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)及時傳達(dá)到每位員工，把涉及職工切身利益的問題公開，讓員工知廠情、議廠事、參廠政，形成一個多渠道的民主管理環(huán)境，創(chuàng)造一個開明的民主管理氛圍。

再次，配合黨支部做好員工的思想政治教育工作。開展共產(chǎn)主義理想教育、集體主義、愛國主義教育、職業(yè)道德教育和其他有益精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的教育活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。發(fā)揮互幫互助精神，參與社會公益活動，關(guān)心員工生活，履行社會責(zé)任。要圍繞企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展開展工作。工會組織必須堅(jiān)持以人為本,以員工的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮工會組織的工作職能，履行工作職責(zé)，服務(wù)、維護(hù)好員工。維護(hù)員工合法權(quán)益是貫徹黨的政策方針，執(zhí)行國家法律法規(guī)的要求，是工會必須履行的基本職責(zé)，是廣大員工的期望，是保證企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。

然后，認(rèn)真做好員工的集體福利工作和送溫暖工作。要時時牢記工會的服務(wù)宗旨，扎實(shí)為群眾辦實(shí)事，關(guān)心群眾生活，充分發(fā)展工會密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢來維護(hù)群眾利益，為群眾辦好事、辦實(shí)事。只要員工有生活.上的困難，或工作.上碰到了難題,工會就應(yīng)該及時反映，并積極想辦法促進(jìn)問題得到解決或改善，讓廣大員工安心工作。員工住院、手術(shù)，家里老人去世，工會干部要及時代表單位去員工家慰問，送去單位的關(guān)心，送去大家庭的溫暖。逢年過節(jié)更要積極響應(yīng)黨的號召，加強(qiáng)對困難員工送溫暖活動，把集體的關(guān)懷送到困難員工身上。作為一名基層的工會工作者，只有在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下、在行政的支持下，緊緊依靠廣大員工群眾，才會開創(chuàng)工會工作的新局面，真正服務(wù)于廣大員工，做員工的貼心人。

最后，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持。因?yàn)橹挥行姓С植拍茉鰪?qiáng)基層工會活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會作用。只有黨委對工會工作高度重視，并將此作為固本強(qiáng)基工程列入了各級黨委議事日程抓緊抓好，以黨委名義下發(fā)、批轉(zhuǎn)文件，對積極做好改制企業(yè)和新建企業(yè)工會工作做了全面部署，要求堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會工作的健康發(fā)展；政府和工會、企業(yè)行政和企業(yè)工會堅(jiān)持聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實(shí)際問題。