新時代煤礦企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)和對策分析

（中聯(lián)潤世新疆煤業(yè)有限公司,新疆維吾爾自治區(qū) 奇臺 831800）

在新時期背景下，強(qiáng)化煤炭企業(yè)的思政工作，能夠充分地發(fā)揮思政工作的服務(wù)作用，惠及員工，提升企業(yè)的市場競爭力。同時，在新時期下，煤炭企業(yè)在組織思政工作的過程中，還存在著很多的亟待解決的難點(diǎn)。所以，若想有效的發(fā)揮思政工作的積極作用，則必須針對思政工作存在的難點(diǎn)進(jìn)行深入分析，制定合理的解決對策，才能更好地提升其服務(wù)水平，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

一、新時代煤礦企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

（一）煤礦企業(yè)思政工作缺乏實(shí)用性

在社會發(fā)展的基礎(chǔ)上，各行各業(yè)逐漸地實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級。其中，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對于內(nèi)部思政工作的要求有了很大的變化，煤炭企業(yè)愈加關(guān)注思政工作的實(shí)用性。但是，在新時期下，煤炭企業(yè)思政工作缺乏實(shí)用性，很難充分地發(fā)揮其對企業(yè)的服務(wù)作用，更不能有效地提升的煤炭企業(yè)的市場競爭力。

（二）煤礦企業(yè)思政工作缺少建設(shè)載體

在新時期下，現(xiàn)代企業(yè)的思政工作尤為關(guān)鍵，而在思政工作的建設(shè)過程中，載體必不可少，唯有如此才能更好地發(fā)揮思政工作的作用。但是，在新時期下，一些煤炭企業(yè)對于思政工作的組織缺少載體建設(shè)，仍舊采用傳統(tǒng)的思維來組織工作，這就很難提升煤炭企業(yè)思政工作的活動，最終影響其服務(wù)的效果。

（三）煤礦企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)不足

在煤炭企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營中，迫于各種壓力和因素的影響，對于思政工作隊(duì)伍的建設(shè)不足，思政工作人員的素質(zhì)參差不齊，在理論和業(yè)務(wù)上缺少培訓(xùn)，導(dǎo)致整體隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不高，在一定程度上限制了思政工作的有效開展。

二、新時代煤礦企業(yè)思想政治工作的對策

（一）創(chuàng)新煤炭企業(yè)思政工作載體

在新時期下，煤炭企業(yè)的思政工作也需要與時俱進(jìn)，借助現(xiàn)代化技術(shù)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)現(xiàn)階段煤炭企業(yè)的發(fā)展情況。因此，煤炭企業(yè)需要將思政工作放在重要位置，利用現(xiàn)代化的技術(shù)和平臺，對思政工作載體進(jìn)行創(chuàng)新，如利用職工熟悉的微信、微博等平臺，建立煤炭企業(yè)思政工作平臺，對思政工作內(nèi)容進(jìn)行拓展和豐富，選擇職工易于接受的語言方式來進(jìn)行思政工作的宣傳，幫助職員形成正確的思想觀念。在新的工作載體上組織思政工作，既能夠營造良好的工作氛圍，還能有效地推動煤炭企業(yè)思政工作的開展。

（二）深化煤炭企業(yè)思政工作改革

在煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理中，推動企業(yè)的深化改革，則是為了獲得更好的發(fā)展空間，為職員提供更好的生活條件，而不是過于追求經(jīng)濟(jì)利益，影響職員的工作心態(tài)，造成企業(yè)工作思想低迷。因此，在深化煤炭企業(yè)思政工作改革時，需要強(qiáng)化監(jiān)督力度，確保各項(xiàng)改革措施的公正、操作性強(qiáng)，還需要選擇合理的改革方法，做好員工的溝通，確保在員工接受的基礎(chǔ)上，落實(shí)各項(xiàng)改革措施，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)改革的步伐。另外，在改革的過程中，需要關(guān)注職員的思想動態(tài)，將維護(hù)職員的利益作為改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做好調(diào)查工作，在尊重職員意愿的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)思政工作的落實(shí)和發(fā)展。

（三）強(qiáng)化煤炭企業(yè)思政隊(duì)伍建設(shè)

在煤炭企業(yè)運(yùn)營的中，對于思政工作的組織和開展，則是依靠思政隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)的，思政隊(duì)伍的質(zhì)量直接影響著思政工作的開展質(zhì)量。因此，煤炭企業(yè)需要將思政隊(duì)伍的建設(shè)重視起來，一是組織多樣化的理論培訓(xùn)活動，提升思政隊(duì)伍的思想覺悟，二是組織思政業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，為煤炭企業(yè)思政工作的開展提供人才保障。

（四）正視煤炭企業(yè)職工思想建設(shè)

隨著社會的發(fā)展，煤炭企業(yè)的經(jīng)營情況越來越糟糕，這就影響到了職員的生活質(zhì)量，職員在訴求得不到滿足的情況下，就會處于消極的工作狀態(tài)，影響煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，在煤炭企業(yè)運(yùn)營管理中，需要正確的認(rèn)識職員的地位，站在職員的角度思考發(fā)展問題，將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況對職員進(jìn)行公示，確保員工能夠了解到企業(yè)的發(fā)展情況，不能單純地向職員反映好的一面。煤炭企業(yè)還需要深入了解職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)職員思想上存在的問題，并做好職員的思想建設(shè)，降低矛盾的發(fā)生幾率，獲得員工對思政工作開展的支持，員工才能增強(qiáng)自身的責(zé)任意識，積極地參與到企業(yè)建設(shè)中。

結(jié)束語：

總而言之，自十九大之后，社會發(fā)展邁上了新臺階，我國的主要矛盾也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)來說，則面臨著更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中，思政工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重點(diǎn)，也面臨著更高的要求。因此，在新時期下，煤炭企業(yè)則需要抓住思政工作這條生命線，強(qiáng)化職員的思想，將思政工作得到全面的落實(shí)，推動煤炭企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。