社會保險在現代企業人力資源管理中的作用

（國網寧夏電力有限公司建設分公司，寧夏 銀川 750021）

社會保險的有限運用是企業增加員工福利重要體現，也是企業留住員工的重要舉措，一方面在吸引人采用入的同時也可以增強企業老員工的安全感與歸屬感，使其可以全身心地投入到工作中去，從而為企業發展做出自己最大的貢獻。

一、社會保險的意義和內容

國家社會保障體系中最為核心的成分即為社會保險制度，是國家為保障社會安全平穩運行，應對各類社會風險，而采取的重要保障措施。政府在法律的保障下，通過合法的渠道多方集資，對無法繼續獲得生活收入的公民（例如：生病、工傷、實業人員等）提供一定的經濟幫助，從而促使其可以維持基本的生活保障。社會保險較為有效地調節勞資雙方的經濟利益關系，在增強企業員工安全感與歸屬感的同時，也可以促進企業的穩定運轉。

二、社會保險在現代企業人力資源管理中的作用

（一）緩解企業負擔

當前各類企業都應遵守相關規定為其員工繳納相應社會保險，如果企業違反規定未能有效保證該制度的實施，員工與企業之間便會產生一定的糾紛。企業要想獲取長平穩長遠的發展，就必須從以人為本的原則出發，始終將員工的切身利益放在首要位置，其中依據相關規定為員工繳納相關社會保險就是企業責任和義務的重要體現。擁有社會保險之后，不僅員工的利益得到了保障，同時企業的負擔也會得到減輕，例如員工在工作期間如果發生意外，社會保險便會予以一定的經濟補償，這一定程度上減輕企業的經濟負擔。

（二）穩定作用

社會在不斷向前發展，當前人們的思想也在發生改變，對于大多數人而言工作已經不僅僅是為了獲取經濟報酬，同時也是為了使自己的價值得以體現，而自身價值是要在足夠充分的安全觀的前提下才能充分體現的。從當前各網站的求職大數據中可以發現，多數求職者的社會保險意識較強，為按規定為員工繳納社會保險成為企業在招聘過程中提高招聘成功率的一項重要性因素，只有當企業為員工繳納相應社保，才可吸納更多的人才，為自己的企業效力。社會保險是一個長期的繳納過程，其中的養老保險更是如此，員工要想在退休之后拿到相應退休金就必須連續累計繳納15 年或更多年份的保險金，而這時在企業與員工間簽訂著長期穩定的勞動合同前提之下的，如果員工隨意離職，企業將不會繼續為其繳納保險，員工為了自身利益將不會輕易離職，因為企業的穩定性得到了很大程度上的保障。

三、利用社保加強人資管理的途徑

（一）透明度管理

企業在人力資源管理過程中提高社保透明度是提升企業員工的歸屬感一種重要舉措。社保透明度的提升一方面可以利用現代多媒體手段加強相關內容的宣傳教育，積極主動向企業工作人員展現企業為員工一年內繳納的社會保險金額，并讓員工監督相關部門工作。另一方面，企業可以通過宣傳手段向企業員工普及一些社保知識，介紹社會保險的重要性，提升員工對社會保險的認識。同時，企業內部應建立相應的查詢系統，方面員工隨時查閱自己的社保狀況，對于員工提出的建議與問題，做出及時的公開處理，促使員工的切身利益得到相應的保障。

（二）類型化管理

企業的人力資源部應根據不同工作性質的員工制定不同的保險方案，例如參加危險性系數較高工作的員工，企業除了要為其繳納基本社保之外，還需依據其工作的危險程度再增加一份額外的商業保險，增加保險保額，為員工提升保障的同時，降低企業的經濟負擔與運行風險。企業內部通過類型化社保管理，在更大程度上提高企業員工的歸屬感與安全感，同時也可以提升企業在員工心中的責任感，這一方面進一步提升企業名譽，另一方面也可以提高企業綜合競爭力。

結束語：

隨著社會經濟的發展，人民社會保險意識的提高，我國政府將更多的目光聚焦于社會保險這一方面，并在2019 年采取強制性手段要求企業必須為企業員工繳納社會保險，這在一定程度上保護了員工的合法權益。在良好的大環境下，企業對社會保險的認知度也愈來愈高，社會保險成為企業人力資源管理工作中的關鍵組成部分。而從企業長遠發展的角度來看，企業為員工繳納社會保險，在一定程度上對企業的長遠可持續發展能夠起到積極的作用。