淺談黨建工作與企業文化深度融合

何婷婷

（大冶有色金屬集團控股有限公司，湖北 黃石 435000）

近年來，越來越多的企業開始注重對員工黨建工作，各種系統相關黨建工作也逐步完善，但仍有很多企業只注重員工的知識和能力培訓，以及組織的發展目標，不管員工的職業發展和職業規劃，缺乏規劃和系統性，忽視了企業文化建設的功能，導致培訓的效果遠遠低于預期。很多成功的企業之所以成功，是因為它關注企業文化建設，形成了一套特有的企業文化，并結合黨建工作，在企業文化建設的基礎上，形成一組特殊的員工培訓系統，加強企業員工的文化價值觀的建設，鞏固和加強企業共同價值觀，增強了企業的凝聚力。

1 新時期下對企業黨建工作的要求

1.1 體現時代性

時代是在進步的，如果要把時代精神和時代要求灌輸到黨員的頭腦里，就必須將黨員教育的內容與時代同步。當前要貫徹的不僅僅是做好學習黨的十九大精神的準備工作，還要以十九大精神統一思想，統領全局，努力將其內化為正確的世界觀，使其轉化為全面加強基層黨組織建設和推動單位事業發展的強勁動力。

1.2 強調科學性

由于崗位、職業、年齡、經歷、知識水平、文化修養等的不同，每個黨員的接受能力也有所不同，因此對每個黨員的教育方法也應該有所不同，既不能一概而論亦不能照本宣科。所以，對于黨員干部、黨員管理人員，著重理論知識和業務知識的教育，而對于黨員基層，要著重黨的路線、政策、方針的宣傳教育。也就是說教育學習要因人而異，因材施教，將不同層次，不同類型的黨員劃分開來進行教育。引進靈活的學習教育方式，譬如說，將分散與集中相結合，以小組或支部為單位進行集體學習教育；也可以舉辦理論專題講座或業務知識培訓班；采取知識競賽，知識測驗亦是較為有效的辦法。總之，要確保教育效果的落實。

1.3 注重實效性

解決現存的問題是新時期黨員教育的重中之重，在潛移默化的同時，也要講求實效。針對黨員在思想方面的問題，要開展理想信念教育，使黨員的思想道德素質得到進一步的提高；而針對其在組織和作風方面的問題時，要開展黨的宗旨及思想道德教育，推動黨員工作和思想作風的轉變；對于業務知識的不斷更新，要開展再教育工程和各種知識技能的培訓，提高黨員業務知識水平，使其掌握新的崗位本領，由此而更好的開展本單位的工作。

2 新形勢下企業黨建與企業文化融合工作存在的問題

2.1 領導班子重視程度不夠

當前很多企業領導班子中卻或多或少地存在著理論跟不上，企業文化空喊口號，文化宣傳工作上不去，自身管不好的問題。主要體現在對黨的方針政策學習不夠，對企業發展大局把握不準，忽視了企業文化對黨風廉政建設的促進作用，有的工作不深人，怕苦怕累，企業有些政策未能落實，有的私心過重，愛占些小便宜，不能正確行使職權。

2.2 黨員思想教育不經常

有些基層黨組織為了應付上面的檢查，下發一個文件，組建一套班子，一年開一兩次會。雖然有時也請人講課或者收聽收看有關講座，但是對黨員的教育仍然存在著不經常的問題，在企業文化層面經常處于空有文化，沒有氛圍的局面，因而導致有些黨員不同程度地存在著法紀觀念淡薄、工作責任心不強、服務地方經濟建設的意識較差、行規行紀松馳等方面的問題。

2.3 缺乏對黨員的嚴格管理

在基層，除少數地方成立了專門的黨務工作機構以外，部分科室黨的工作都由同級的人事部門代管，另外由專職紀委書記或者分管紀檢監察的領導同級的紀檢監察工作。于是，人事、監察就形成了院長抓黨務工作的兩條腿。在部分科室，一年下來，有的領導還過問一下黨的工作，對于企業文化根本就沒有精力過問，黨的領導方式、保證措施、發展對象、黨員管理、黨內監督、組織協調等方面的工作。有些黨員在工作上沒有新點子，在業務上沒有新創造，在事業上沒有新發展，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘；一些黨員渙散自由， 不思進取，甚至有極少數黨員工作退步，違規違紀。

2.4 黨風廉政建設位置未擺正

輕視黨建思想，很多企業認為只要把經營效益抓去了就可以，至于黨的建設與企業文化工作抓不抓無所謂。一些部門認為黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，部門之間的相互合作與支持，往往僅憑借感情和關系，缺乏規范性和穩定性，在一定程度上影響了黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展。

3 企業文化與黨建工作深度融合措施

以企業文化為基礎，強化黨建工作與企業文化的融合就必須加強黨員隊伍建設的完善。這要求我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，適應形勢發展潮流，建立健全工作制度和管理機制。

3.1 以人本關懷為主，“心連心”，深入基層走訪

黨支部組織領導班子要定期對基層員工進行走訪，聽取基層員工的心聲，了解基層員工實際的工作情況，了解他們在工作中的困難，并及時對可解決的問題進行處理，從企業文化當中強化宣傳人文關懷，通過弘揚黨性精神，加強人本關懷文化。例如，某黨支部組織開展“心連心”活動中，支部領導班子下基層10 余次，認真聽取基層員工對目前工作的反饋；另在開展“百心百愿”的活動中，共征集員工意見心愿百余個，并梳理成冊，亟待改善的問題規定限期整改，最終努力實現了員工心愿數十個。支部在創建黨員信息反饋、員工信息反應的平臺的過程中，以此作為支部黨員、公司基層員工、廣大員工的心愿匯集、心愿實現、心愿反饋的重要平臺和渠道。另外，支部也設置有流動的意見箱，員工可隨時隨地提交建議和意見；開展部室掛鉤班組活動，前后端交叉，擴大接觸面。通過一系列舉措，提高員工的感知和對企業的認同，提升企業的凝聚力。

3.2 領導班子深入基層帶建班組，為長病假職工送溫暖

支部為確保行動和思想能與基層保持高度的統一，為了讓更多的黨員加入到關懷基層、了解民聲的行列中來，必須要加強企業文化的與黨建工作的融合。帶建班組有利于黨員深入基層之中，與基層開展緊密聯系，加快黨群關系的建立，保證支部的行動和思想不脫離基層，從基層中來，到基層中去。通過黨員帶建班組，聯系基層，使得支部黨建目標目標和黨員工作目標保持高度的一致；強調群體成員的信念、價值信念的共同性；強調支部的吸引力和向心力，無時不刻發揮著對對每一位黨員和員工之間的內聚作用，使支部黨員們與基層緊密團結在組織內，形成包容并兼、發揮黨性思想的強大力量。

3.3 培養青年員工，重視青年干部的成長

通過強化青年企業文化，以此來實現“凝職工心”，凝聚廣大職工的力量，充分發揮人才優勢。支部重視青年員工和年輕干部的培養，通過競聘選拔，建立了后備人才庫。樹立優秀員工作為全企職工的榜樣，充分發揮榜樣模范的力量。支部一方面以優秀共產黨員、勞動模范、創新能手、服務標兵為典范，通過樓道、墻面和電子大屏等渠道加強先進典型宣傳引領；另一方面，支部為“先鋒示范崗”、“創業示范崗”授牌，將弘揚“敢于擔當、勇于爭先、求真務實、工匠精神”的團隊文化與爭先創優緊密結合起來，組織開展了一系列學習黨性光輝、學習黨性精神、組織員工和黨員積極開拓自身黨性的主題實踐活動，進一步挖掘了優秀黨員、勞動模范、先進員工等代表人物和先進事跡，加強了企業文化宣傳和指引，在支部內形成了一股學先進、趕先進、比先進，愛崗敬業、積極向上的熱潮。

4 結論

總而言之，只有堅持與時俱進，開拓創新的企業文化，黨員隊伍才能始終保持先進性，純潔性，才能為基層黨建提供可靠的組織保證，才能將企業文化與黨建工作進行深度融合。