如何利用社團組織提高男護士的職業認同感

張 鑫，單志惟

（1.泰州職業技術學院，江蘇 泰州 225300；2.泰州第四人民醫院，江蘇 泰州 225300）

近年來，國內高校護理專業在男生的招收人數上，逐年增加。但是，根據數據報道顯示，男護士離職率高達60%，這與其“職業認同感”有關。“職業認同感”是個體對社會職業角色的認可度，發自內心接受這一職業，并對自己從事職業的價值、目的做出積極評價，男護士的“職業認同感”對于他們的離職意愿具有重要影響。

1 男護士職業認同感的影響因素

1.1 社會地位不高

在傳統理念下，男性更應該從事“技術含量高”、“高挑戰性”的工作才符合“男子漢”的身份。而護理職業一般以女性為主，如果男性從事護理行業，很難得到大眾的認可，社會地位也不高。這就給他們造成各種困擾，甚至“不好意思承認自己是護士”，加上社會上對男護士“沒面子”、“不求上進”、“拿不出手”的評價導致大量男護士資源流失。

1.2 職業環境不佳

在各級醫院中，都存在“輕護理、重醫療”的問題，“醫療”、“護理”長期處于不對等的狀態，在人力資源的配置上，也沒有朝著護理方面傾斜，任務繁重、護理人員數量少，導致男護士長時間承擔高強度工作，嚴重影響了男護士的職業認同感。加上家屬對男護士的信任感也有限，很容易出現護患矛盾。

1.3 職業價值被貶

男護士承擔著繁重的工作任務，但是，他們的辛苦付出并未得到公正的認可，在護理過程中，也經常遭到患者、家屬的質疑，甚至拒絕男護士操作。在現階段的護理工作中，男護士的主要任務依然以“常規護理”、“執行醫囑”為主，他們的努力得不到患者與家屬的認可。因此，很多男護士在從事護理工作不久后，就轉行。

2 如何利用社團組織提高男護士的職業認同感

2.1 利用社團組織提高男護士核心凝聚力

社團組織在提高男護士凝聚力，締造團結精神上，具有先天優勢。

一方面，社團組織要做到“以人為本”、“服務至上”，對于男護士而言，這是搭建友誼橋梁、構建團隊精神的有效舉措之一。社團組織需要從“交流”、“溝通”方面著手，建立幫扶機制，成為“男護士”的貼心人。

另一方面，發揮出活動陣地的優勢，積極開展男護士喜聞樂見的業余活動，如“歌手大賽”、“演講比賽”、“籃球賽”等，用積極向上的文化來產生感染作用，滿足男護士的精神需求，達到潛移默化的教育目的。

2.2 發揮出社團組織的紐帶與橋梁作用

2.2.1 做好文化建設工作

為了提高男護士的凝聚力，社團組織也要做好文化建設工作，在任何組織中，“文化”都是核心靈魂，社團組織也不例外，好的文化組織能夠讓成員形成積極向上的價值觀。為了提高男護士的職業認同感，還要從文化建設方面著手，培養其價值認同感，起到規范承諾的目的。

2.2.2 加強理想承諾

在剛開始入職時，男護士對工作往往抱有積極態度，在工作一段時間后，受到諸多因素的影響，他們的認同感大大降低。為此，社團組織需要為男護士提供針對性的培訓機會，幫助他們成長，解決工作道路上的種種困惑，挖掘潛力，為每一個男護士制定出符合其發展需求的職業發展規劃。

2.2.3 做好心理疏導

受到傳統思想的影響，男護士處于“弱勢群體”的思維，為此，社團組織需要時刻關注其思想動態的變化情況，掌握他們的心理壓力變化，及時做好疏導工作，提高他們的社會適應力。為他們灌輸“男護士變革的力量”、“男兒當自強”等思維理念，從生動的實例來開展深入淺出的講解。并為男護士構建“心理健康檔案”，幫助他們調整好心態，用積極態度來迎接工作挑戰。

2.2.4 培養交流能力

現代護理學理論為護士賦予了更加多元化的角色，要順利適應這項工作，男護士需要有良好的表達、溝通能力。相比起來，女性細膩溫柔，在溝通上更有親和力，這是男護士所缺乏的。為了提高男護士的交流與溝通能力，社團組織需要定期通過“志愿者服務”、“演講比賽”等方式提高男護士的溝通能力。

2.2.5 解決實際問題

社團組織在工作上，需要貼近“男護士”，從他們最關心的問題著手，尊重男護士在醫院發展中的主人翁地位，為其提供多元化的發展機會與條件，提高其主人翁意識，在“競崗”、“職稱晉升”等工作中，做好引導，讓男護士能夠在組織中找到歸屬感，感受到社團組織的關愛，從而從心底提高自身的職業認同感。

2.3 維護好每一名“男護士”的合法權益

維護權益也是社團組織的重要職能之一，社團組織還加強與黨政之間的合作，相互溝通，從男護士的切身利益出發，發揮出“民主管理”、“民主監督”的職能，及時向上級部門反應合理的利益訴求。并協調好男護士的“勞動合同”、“收入分配”問題，構建和諧的勞動關系。

3 實踐效果

為了分析男護士社團組織對男護士職業認同感的影響，我們開展了問卷調查，以三年為周期，將參與男護士社團的36名男護士納入研究中，應用“護士職業認同量表”來調查，內容涵蓋“職業社交技能”、“職業認知評價”、“職業自我反思”、“職業挫折應對”、“職業社會支持”，共計5個維度，根據數據得知，參與男護士社團后，男護士的職業認同感評分顯著提高，在三年內辭職總人數上，第一年、第二年、第三年分別為1人、2人、1人，團隊穩定性大大提升，可見，社團組織顯著提高了男護士的職業認同感，使其專業思想更加穩定。

4 結 語

利用社團組織，能夠有效提高男護士的職業認同感，讓他們可以全身心投入工作。當然，男護士社團組織的構建還是一項全新的研究，在這一方面的實踐還較少，具體還需要學界進一步研究、探討。