黃天琦
(駐馬店市薄山林場,河南 駐馬店 463000)
林業種苗的生產和管理是一項基礎性、長期性、綜合性的工作,對保護和促進開發林業資源有著重要的作用。因此,在進一步加強林業苗木技術人員隊伍建設的基礎上,要從管理制度、技術創新等方面入手,保證和提高林業種苗的數量和質量,促進林業產業又快又好發展,更好地為林業生態文明建設服務。
目前,我國對林業種苗管理工作重視不足,從業人員素質水平相對比較低,很多管理人員沒有經過專業學習,因此在管理工作中技術方法落后,育苗和選苗環節缺乏專業能力,對區域種植需求了解不足。
市場信息獲取不及時導致了對種苗供求關系了解不足,且市場情況變動幅度大,供求關系波動明顯。林業種苗供不應求會造成大面積的土地資源浪費,而供過于求則會造成林苗資源嚴重浪費。為了盡量保持供求平衡,要求結合市場調查情況,科學規劃林苗栽培規模。由于林業種苗管理人員素質能力不足,因此對市場的種苗需求了解不足,栽培管理過程中的盲目性就明顯,造成的損失比較嚴重。
營林造林工作中需要優選種苗才能夠提升林木成活率,保證營林造林的工作質量,但是這個過程也需要保證資金充足,如在蟲害明顯的區域,資金投入應該更多,這樣才可以有效應對蟲害問題。結合造林工作周期性的特點,導致在造林初期無法及時獲得投資效益,企業著眼于短期利益,也會使得造林投資不足,對于項目建設水平的提升十分不利。
要想提高林業種苗管理的質量,必須要加強專業隊伍的建設,提高相關管理人員的管理能力和專業技術,加大人才的培養和引進,優化管理模式,提高種苗管理水平。通常可從以下2個方面入手:其一,內部培養。需要加大對在職人員的培訓,組織管理人員學習先進的管理理念和專業技術,強化管理人員的管理技能。可定期組織管理人員參加座談會,邀請專家來講授相關的管理理念和知識。鼓勵管理人員積極參加培訓,定期外出學習和交流,借鑒他人的優秀經驗,結合自身的實際工作進行完善,不斷提高管理人員的綜合素質,保證種苗管理的質量。還需要制定完善的獎懲制度,對表現優異、積極進取的管理人員給予嘉獎,而對玩忽職守、消極怠工的管理人員要進行相應的懲處。這樣能有效地調動管理人員的積極性和工作熱情,提高整體管理隊伍的素質和能力。其二,外部招聘。在進行管理人員的選聘時,必須要嚴格要求,應聘人員必須具備專業的知識技能和良好的職業素養,根源上保證管理人員的能力水平。還可以改善種苗管理人員的薪資待遇,吸引更多優秀的專業人才。
林業種苗管理部門要及時轉變理念,認識到種苗管理的重要性,積極地創新管理模式,引進先進的管理技術,結合自身實際情況制定完善的管理制度,并全面落實到工作中,使管理人員開展工作時能夠有章可循,有效地提高種苗管理質量。種苗管理部門需要加大資金的投入力度,不斷完善基礎設施,并根據工作實績引進先進的管理設備,應用現代化技術手段來提升管理的質量和效率,從而保證種苗的成活率。管理部門還需要充分利用現代信息技術,搭建種苗管理網絡平臺,加強信息資源的交流和共享,這樣在遇到問題時,能夠借助社會力量來解決問題。這無疑提高了種苗管理的質量,更好地促進了林業種苗管理的健康發展。
種苗管理的重要目的就是提高種苗的成活率,保證種苗的健康生長。因此,必須要對種苗的質量進行嚴格的監管,加強采購監督和良種培育,這樣才能夠保證種苗的質量和產量,進一步提高經濟效益。對此,種苗管理部門在進行種苗采購時要嚴把質量關,挑選品種優良、抗病蟲害強的種苗,從根源上提升種苗的成活率。加強對種苗的培育,植入優秀基因,提高種苗的綜合性能,縮短生長周期。要選擇適合本地土壤條件和氣候條件的種苗,保證種苗的健康生長,提高成活率。
在當前信息化時代背景下,林業部門需要加強市場信息交流平臺的建設,保證信息的流動性和透明性,這樣才能加強各地區的溝通,并且實現市場信息對稱,更好地實現供求平衡,促進管理質量的提升。比如,種苗管理部門可建立專門的信息網站,還可以利用微博、公眾號等進行信息資源的分享和交流,就管理過程中遇到的問題進行探討,尋找合理的解決辦法。
林業種苗管理作為發展林業種植工作的基礎,只有提升種苗質量,林業的可持續發展才有根基。林業種苗管理需要運用不同的方式保證品種的結構優勢,為林業種植提供數量充足的種苗,促進生態可持續發展。