林業種苗管理中的常見問題及應對措施探討

黃天琦

（駐馬店市薄山林場，河南 駐馬店 463000）

0 引用

林業種苗的生產和管理是一項基礎性、長期性、綜合性的工作，對保護和促進開發林業資源有著重要的作用。因此，在進一步加強林業苗木技術人員隊伍建設的基礎上，要從管理制度、技術創新等方面入手，保證和提高林業種苗的數量和質量，促進林業產業又快又好發展，更好地為林業生態文明建設服務。

1 林業種苗管理中的常見問題

1.1 林業種植管理人員專業素質不高

目前，我國對林業種苗管理工作重視不足，從業人員素質水平相對比較低，很多管理人員沒有經過專業學習，因此在管理工作中技術方法落后，育苗和選苗環節缺乏專業能力，對區域種植需求了解不足。

1.2 市場信息不對稱

市場信息獲取不及時導致了對種苗供求關系了解不足，且市場情況變動幅度大，供求關系波動明顯。林業種苗供不應求會造成大面積的土地資源浪費，而供過于求則會造成林苗資源嚴重浪費。為了盡量保持供求平衡，要求結合市場調查情況，科學規劃林苗栽培規模。由于林業種苗管理人員素質能力不足，因此對市場的種苗需求了解不足，栽培管理過程中的盲目性就明顯，造成的損失比較嚴重。

1.3 林業建設投資不足

營林造林工作中需要優選種苗才能夠提升林木成活率，保證營林造林的工作質量，但是這個過程也需要保證資金充足，如在蟲害明顯的區域，資金投入應該更多，這樣才可以有效應對蟲害問題。結合造林工作周期性的特點，導致在造林初期無法及時獲得投資效益，企業著眼于短期利益，也會使得造林投資不足，對于項目建設水平的提升十分不利。

2 種苗管理的措施

2.1 提高種苗管理人才的專業素質

要想提高林業種苗管理的質量，必須要加強專業隊伍的建設，提高相關管理人員的管理能力和專業技術，加大人才的培養和引進，優化管理模式，提高種苗管理水平。通常可從以下2個方面入手：其一，內部培養。需要加大對在職人員的培訓，組織管理人員學習先進的管理理念和專業技術，強化管理人員的管理技能。可定期組織管理人員參加座談會，邀請專家來講授相關的管理理念和知識。鼓勵管理人員積極參加培訓，定期外出學習和交流，借鑒他人的優秀經驗，結合自身的實際工作進行完善，不斷提高管理人員的綜合素質，保證種苗管理的質量。還需要制定完善的獎懲制度，對表現優異、積極進取的管理人員給予嘉獎，而對玩忽職守、消極怠工的管理人員要進行相應的懲處。這樣能有效地調動管理人員的積極性和工作熱情，提高整體管理隊伍的素質和能力。其二，外部招聘。在進行管理人員的選聘時，必須要嚴格要求，應聘人員必須具備專業的知識技能和良好的職業素養，根源上保證管理人員的能力水平。還可以改善種苗管理人員的薪資待遇，吸引更多優秀的專業人才。

2.2 改變原有的管理模式，保證管理模式的先進性

林業種苗管理部門要及時轉變理念，認識到種苗管理的重要性，積極地創新管理模式，引進先進的管理技術，結合自身實際情況制定完善的管理制度，并全面落實到工作中，使管理人員開展工作時能夠有章可循，有效地提高種苗管理質量。種苗管理部門需要加大資金的投入力度，不斷完善基礎設施，并根據工作實績引進先進的管理設備，應用現代化技術手段來提升管理的質量和效率，從而保證種苗的成活率。管理部門還需要充分利用現代信息技術，搭建種苗管理網絡平臺，加強信息資源的交流和共享，這樣在遇到問題時，能夠借助社會力量來解決問題。這無疑提高了種苗管理的質量，更好地促進了林業種苗管理的健康發展。

2.3 樹立“質量第一”的理念

種苗管理的重要目的就是提高種苗的成活率，保證種苗的健康生長。因此，必須要對種苗的質量進行嚴格的監管，加強采購監督和良種培育，這樣才能夠保證種苗的質量和產量，進一步提高經濟效益。對此，種苗管理部門在進行種苗采購時要嚴把質量關，挑選品種優良、抗病蟲害強的種苗，從根源上提升種苗的成活率。加強對種苗的培育，植入優秀基因，提高種苗的綜合性能，縮短生長周期。要選擇適合本地土壤條件和氣候條件的種苗，保證種苗的健康生長，提高成活率。

2.4 建立市場信息交流平臺

在當前信息化時代背景下，林業部門需要加強市場信息交流平臺的建設，保證信息的流動性和透明性，這樣才能加強各地區的溝通，并且實現市場信息對稱，更好地實現供求平衡，促進管理質量的提升。比如，種苗管理部門可建立專門的信息網站，還可以利用微博、公眾號等進行信息資源的分享和交流，就管理過程中遇到的問題進行探討，尋找合理的解決辦法。

3 結語

林業種苗管理作為發展林業種植工作的基礎，只有提升種苗質量，林業的可持續發展才有根基。林業種苗管理需要運用不同的方式保證品種的結構優勢，為林業種植提供數量充足的種苗，促進生態可持續發展。