金礦礦山采礦安全管理問題探析及防護措施

孫英翔

（招金礦業股份有限公司，山東 煙臺 265400）

工作人員在對金礦礦山進行開采的時候，最基本的工作內容之一就是保障工作人員的生命安全。因此，國家和企業應當對采礦的工作重點關注，保證采礦過程中采用各種先進的技術手段，提升工作人員的自身職業素養，有效降低金礦礦山在開采過程中出現的不安全事故，保證采礦作業的高效運行。

1 采礦安全管理的重要作用

盡管我國的各類資源都占據世界前列，但同時我國是一個人口大國。因而，很多自然資源的人均資源占有量是不足世界平均值的。基于此，如何高效的進行礦業資源的開采，保障礦業資源的安全，這是國家和企業面臨的重點和難點問題。在現階段，我國的金礦礦山采礦在安全管理的工作中仍然存在著一系列的問題，包括法律制度的不完善、監督體系不完整、國家和企業的投入不明顯等，因此，與國外一些先進國家相比，中國對采礦業的安全管理難免會落后于其他國家。由于以上種種原因，間接導致當進行開采作業面臨問題的時候，企業才會追悔莫及。因此，如果能在采礦過程中將安全管理工作做到位，那么就能避免一些不安全事件的發生幾率，使我國礦業開采朝著良性方向不斷發展。

2 金礦礦山采礦安全管理存在的問題

2.1 管理投入

在金礦礦山采礦的安全管理中，由于礦山的面積大，規格大，采礦勘測周期長。同時，采礦業容易受到季節、時間、環境等原因的影響，因此對工作人員的生命安全造成了不可彌補的影響，對企業的發展的存在著巨大的隱患。因此就需要高度重視礦山采礦的安全管理工作，才能提升采礦的工作效率。然而現階段由于安全管理投入不足，仍然會發生不安全的事故，主要有以下幾個方面。第一，采礦的技術和設備較為落后。一些礦山仍舊使用傳統設備與方法，所以存在著較大的安全威脅。第二，由于企業的資金不充足。在采礦的過程中，不能引進新的技術和設備，工作人員難以對現有的礦山進行開采，導致管理中出現問題。

2.2 人員素質

在一定程度上來說，礦山企業在對工作人員進行招聘的時候不夠嚴格，對工作人員的技術和心理方面缺少嚴密的測試[2]。因而，導致其在實際工作中，不論是專業性還是心理上，都存在著一定的差異，工作中也缺乏相對應的安全意識。

2.3 管理制度

制度是工作人員展開工作的指示。因而，為了保障工作人員的安全性，國家和企業都提出了相對應的法律法制體系，認為這些法律法制在一定程度上能夠約束了工作人員的操作。但是，在實際的開采工作中，一些工作人員并沒有遵守相對應的法律法規，而企業的領導人員也熟視無睹，使得法律制度等的提出流于表面，并未在實際工作中合理應用。

2.4 采礦復雜

眾所周知，企業在進行采礦的時候，采礦工作本身就是一項復雜的工作，需要注意的細枝末節有很對，一不留意，可能會發生不可彌補的損失。工作人員在礦下操作的時候，環境、時間、季節等都會影響的工作的實際進展。而且由于礦下的環境常年處于一種陰暗潮濕的狀態，一些工作人員很難快速的適應，可能會出現一些問題。由于地理、溫度、人文等各方面的差異，導致各個礦山的工作環境不一致，因此，盡管有些工作人員可能具備充足的經驗，但是由于礦山的不一樣，可能會忽視一些差異，導致不安全事故的發生。

2.5 責任落實

在金礦礦山的企業中，相關的工作人員在采礦的工作中，由于缺乏相對應的責任意識，當出現問題的時候，并沒有相關的承擔人員。由于工作的不細致和大意忽視，長久下來，難免不會產生嚴重的事故發生。

3 金礦礦山安全管理的策略

3.1 制度方面

無規矩不成方圓，任何企業、任何組織，都需要建立在規則的約束之下方可有效的管理。金礦采礦業也是如此。只有國家出臺制定嚴密的法律法規體系才能有效的保證采礦業的安全管理問題。采礦業本身就是一個危險指數高的工作，國家和企業為了保障企業的正常運行，為了保護工作人員的工作環境，制定的工作制度以及法律法規體系勢必需要更加的嚴謹和嚴格。在制定的過程中，國家和企業要考慮到不同礦業的實際工作情況，因地制宜的制定不一樣的礦業開采規章制度，合理的保障工作人員的工作環境，嚴格的要求工作人員在各個環節中的工作流程和細節。同時，要指導工作人員認真的學習指定的工作流程和制度，嚴格的根據所要求的制度完成自己的應盡的工作義務[3]。

3.2 設備方面

現階段，社會在不斷的發展，隨著計算機等各項新技術的不斷深入，已經將其應用在了人類工作的方方面面。因此，在采礦的工作中，企業的領導人員不能著眼于眼前的利益，應當將目光投入到企業的長遠發展之中。

對于采礦業中的新技術和新設備，企業也要加大投入。早先的采礦企業中，由于技術、設備等出現問題或使用不合格的設備和產品，頻頻的爆發各種各樣的不安全事故，因而，企業在管理的過程中，要加大對新設備和新技術的投入。首先，企業在進行采礦的過程中，應當定期的檢查工作設備是否出現問題，比如部件老化、丟失等現象的發生，如果發現有問題的設備要及時的上報給相關的工作部門，在沒有維修之前不能擅自使用此設備。其次，當一些部件發生問題的時候，相關的檢修人員要迅速的做出反應，以免發生嚴重的后果，導致安全管理工作帶來不良的后果，影響企業的正常運行。

3.3 部門方面

由于采礦工作的安全管理愈加受到國家相關部門的重視，因此，國家出臺了許多相關的法律法規。但這些法律法規提出來之后，如何最大效果的使用，就需要整個企業的不同部門之間彼此相互配合。首先，企業的相關領導人員應該學習國家出臺的最新法律法規，根據政策和企業的實際情況，從各個不同方面分配部門的相關工作。只有部門之間接收到上級領導的指示，才能明確各個部門的下一步工作計劃和工作任務。其次，工作部門根據上級的領導指示，合理的規劃相關的工作任務，要將任務落實的每個員工的身上，如若發生問題，要做到有跡可循。最后，領導人員要隨時的查看各項工作的進度和開展情況，嚴格的監督工作的完成情況。查看工作可能出現的問題再不斷的調整政策方針，要為金礦礦山的實際開采做出巨大的讓步。除此之外，各個部門之間應該密切的配合聯絡，可采用信息化的辦公軟件，如若發生任何時間，及時的通知給相關的工作部門，提升工作效率。

3.4 培訓方面

礦山開采的工作人員相關知識水平參差不齊，有些人員的安全意識比較淺薄，憑借經驗判斷開采的流程。因此，企業要詳盡設法的提高工作人員的安全意識。首先，企業可以成立安全部門，安全部門的主要工作之一就是強化采礦工作人員的安全意識，可以定期的組織召開培訓會，講述礦業作業中發生的事故，時刻提醒采礦工作人員的安全意識。同時，對一些采礦技術和設備也要進行培訓，要給采礦的工作人員講一些專業性的知識，提升采礦工作人員的技術水平。其次，培訓完畢后，要組織相關的考試，理論和實際操作都要進行考核，考試的成績要和采礦工作人員的薪資水平直接掛鉤，要讓采礦工作人員時刻謹記安全管理的重要意義，培養工作人員良好的工作技能。

3.5 監督方面

在采礦安全管理的實施中，還要加大企業的投資力度。礦山企業不能僅僅追求企業的經濟效益和利潤，要在保證安全的情況下追求經濟效益。因而，企業可以成立相應的監督部門，監督部門可以對采礦工作的任何環節進行監督。同時，可以指定相應的獎懲體系。如若在監督的過程中發現一些不安全的操作，就要對相應的工作人員進行懲罰。相反，如果表現良好的工作人員，可以適當的進行獎勵。這樣長久下來，工作人員就能想成正確的操作意識，企業也能形成良好的工作氛圍，保證工作人員的生命安全。

4 結語

現階段，隨著金礦采礦企業的大力發展，國家出臺的相關法律法規體系，既能夠確保采礦企業的可持續發展，還能夠保障工作人員的生命安全，充分發揮法律法規的約束與價值。因此，在今后的采礦工作中，就需要采用科學合理的方式對采礦行業進行建議，同時，要結合中國采礦業在實際發展中的規律，解決金礦礦山采礦中存在的各種問題，有效的推進我國的金礦采礦業的良性發展。