淺析新形勢下農業政工干部的培養

陳雄偉

（湖南省株洲市農業農村局，湖南 株洲 412007）

作為社會組織的重要組成部分，事業單位在企業與政府之間搭建了溝通橋梁，有效充當了企業與政府間的中介，而農業農村局不僅為農村社會提供了廣泛的公共服務，更是推動農村基層政府工作順利開展。下文即對如何做好農業農村局政工干部的培養工作進行具體分析。

1 分析政工干部對事業單位產生的影響

事業單位內部思想政治工作的開展對于事業單位各項工作的順利進行發揮著支撐性作用，而政工干部則指導了各項思想工作的開展。在政工干部的指導下，事業單位各項思想政治工作逐步規范化，職工的思想政治覺悟不斷提升，如此以來，事業單位發展便能夠與黨的發展路線保持一致，政工干部帶領事業單位團體堅持黨的指導思想，這就提升了單位內部員工的凝聚力，使得單位各項工作的開展更加順利。在農村地區，政工團隊開展各項思想政治工作，其本身就是思政工作的指導者和踐行者，單位思政工作的開展關系著農業農村局發展的生命線，抓好了農業農村局內部思政工作就能夠積極推動農業農村局的長遠穩定發展。

2 事業單位政工干部培養存在的問題

從農業農村局政工干部的培養狀況看，農業農村局注重農村地區經濟效益的提升，專注于脫貧攻堅工作的進行，而忽略了單位內部職工干部的培養，農業農村局領導人員將思政工作視為形式主義工作，這導致政工干部團隊建設受到了忽視，長此以往，政工干部人員也就淡化了自身的思想政治意識形態，政工干部培養工作就更容易被單位所忽視。另外，進入經濟發展的新時期，農業農村局政工干部培養工作與農村現代化發展脫節的現象十分嚴重，目前新技術在事業單位中全部覆蓋，但在政工干部培養方面，農村局所具備的人才吸引力不強，而農業農村局管理者為了提升經濟效益，完成各項助農活動，往往將局內僅有的高層次高素質水平的人才調離政工團隊，農業農村局管理人員在干部隊伍培養方面忽視了政工干部隊伍中高素質水平人才的培養問題，政工部門就容易出現人才緊缺的問題。

3 在新形勢下事業單位政工干部培養的措施

新形勢下農業農村局領導人員應當充分認識單位內部思政工作開展的重要性，認識到培養政工干部的重要意義，提升政工干部在農業農村局的地位，保證各項思想政治工作能夠順利開展。因此在培養政工干部團隊方面，農業農村局領導人員應當從上至下全面貫徹各項思想政治工作，在單位內部營造優良的思政文化氛圍。單位內部可依據政工干部培養狀況制定相應的考核方案，將政工干部培養建設質量指標納入單位考核指標體系中，通過指標的硬性約束提升農業農村局政工干部團隊建設，提升農業農村局全體工作人員對政工干部所開展的各項思想政治工作的重要性的認識。

政工干部培養工作不僅僅在于思想政治意識形態的培養，同樣注重的是人才的培養，農業農村局要創新農業農村局人才建設機制，根據農業農村局發展的實際狀況，提升政工干部團隊內高素質水平人才的比例，可通過多責任、多崗位工作機制的建立，為高素質水平的員工干部拓展晉升空間。

農業農村局政工干部團隊應聚焦農村的產業發展問題，尤其是要響應農村地區扶貧工作的號召，一方面是要利用團隊內的專家組，完善農村地區的產業發展規劃，可通過現代產業園的構建，推動農村產業鏈進一步延伸，提升農村地區的產業發展水平；另一方面，可發揮政工干部內部熟悉互聯網技術的專業人員的作用，將農村各產業與電商平臺相互融合，進一步推動消費扶貧工作的開展；農業農村局的政工團隊可積極投入到扶貧產業中去，將合作社龍頭企業與農戶充分連接，構建穩定的農產品產業鏈，推動農村經濟快速發展，增加貧困農戶的收入。

4 思考與建議

近年來社會飛速發展，農村地區人民生活質量水平逐步提升，農村公共事務發展需要不斷滿足人們日益增長的需求，農業農村局則肩負了為人民群眾、鄉鎮企業、基層政府提供服務的職能，也是推動農村社會事業發展、改善民生的重要組織機構，農業農村局政工隊伍是農業農村局思政工作的具體實施者，為單位各項助農工作的順利開展提供了重要的力量支持。基于這一背景狀況，農業農村局應當充分認識到政工干部培養的重要意義，提升政工干部在單位內部的地位，確保系列思想政治工作在農業農村局內部順利開展，同時也應注重政工干部團隊內部人才建設工作的開展，選拔思想道德水平高、專業技術水平高的人才進入政工干部團隊。

5 結語

隨著我國農村經濟的發展和進步，農業農村局的重要性日益突出，單位內部政工干部培養工作應當引起關注，在干部隊伍建設這一方面應更加注重人才的綜合性和復合性，構建一支強有力的政工干部團隊為農村地區經濟建設以及社會事業的發展做貢獻。