地質礦產勘查困難分析與建議思路構架實踐

盧 東，管繼京，郭煥貴，郭 健，葉 渝

（六盤水佳聯鉛鋅開發有限公司，貴州 六盤水 553044）

1 地質礦產勘查工作的特點

地質礦產勘查工作的特點，主要表現在以下幾點：一是存在諸多不確定性因素。這是因為地質礦產勘查工作，除了地面工作之外，還涉及到地下勘查工作；二是具有收益高的特點。地質礦產勘查工作難度比較大，但也正是如此其收益比較高；三是受限制。指的是在實施地質礦產勘查工作的時候，需要政府主導，容易受到諸多因素和法律上的限制[1]。

2 現階段地質礦產勘查中存在的困難

2.1 地質礦產勘查人員不足

就目前而言，從事地質礦產勘查人員的數量不是很多，存在人才不足的問題。這主要是因為地質礦產勘查工作挑戰性比較大，整體施工環境也較為惡劣，受諸多環境的影響，存在一定的安全風險，愿意走在一線開展地質礦產勘查的人員少之又少。

部分地質礦產勘查人員的專業技能和職業素養還有待于進一步提升，缺乏科學的人員培訓體系。現有的地質礦產勘查人員缺乏終身學習意識，沒有學習新的地質礦產勘查知識和技術。

2.2 地質礦產勘查技術較為落后

現階段，地質礦產勘查技術水平有待提升，所使用的勘查技術較為落后，未能跟隨時代潮流的發展，導致地質礦產勘查工作效率較低，地質礦產勘查工作安全性得不到保障，這直接影響了地質礦產勘查最終效果，無法確保勘查數據的精確性和全面性。

2.3 缺乏規模性發展

雖然在社會主義市場經濟體制下，地質礦產勘查工作已經逐步商業化，成為了一項新的行業，但是目前整個市場環境還不夠穩定，缺乏規模性的發展，沒有組建大規模的地質礦產勘查企業，這就導致地質礦產勘查工作得不到全面的發展，缺乏資金和制度上的支持，不利于地質礦產勘查工作的可持續發展[2]。

2.4 地質礦產勘查人員待遇有待提升

當前，地質礦產勘查人員的福利待遇，與之所要面對的工作環境和工作強度不相符，其福利待遇比較低，這降低了地質礦產勘查人員的工作積極性，使之在執行地質礦產勘查工作的時候態度較為消極，不夠主動，難以保障地質礦產勘查工作質量，勘查工作效率也有待于進一步提高。

2.5 缺乏資金支持，政府作用未發揮

現如今的地質礦產勘查企業缺乏大量資金的投入，其在運營發展過程中需要大量的資金投入，由于資金匱乏導致其無法引入先進的地質礦產勘查技術，也難以提高地質礦產勘查人員的福利待遇，這全都阻礙了地質礦產勘查工作的長遠發展。

政府也未予以政策上的支持，以致于無法規范地質礦產勘查市場秩序，做不到有據可循、有法可依。

2.6 沒有實施科學的監督管理

在實施地質礦產勘查工作的時候，沒有建立完善的監督管理體系，未對地質礦產勘查共奏實施全面的監督和管理，以致于地質礦產勘查工作質量得不到保障，難以及時解決其中存在的問題。

3 解決地質礦產勘查困難的有效措施

3.1 重視地質礦產勘查人員的培養

地質礦產勘查是一項系統化工程，具有一定的難度，涉及到多方面的內容，對勘查人員的要求比較高，為了保障地質礦產勘查工作質量，提高地質礦產勘查工作效率，獲取全面的、準確的礦產勘查各項數據，則必須引入優秀的地質礦產勘查人員，壯大地質礦產勘查隊伍力量。一方面，要適當提高地質礦產勘查人員招聘門檻，挑選高素質、業務能力強的優秀人才，以為地質礦產勘查工作帶來新的生命力；另一方面，要加強對現有地質礦產勘查人員的培訓，定期開展高效的培訓活動，要強化地質礦產勘查人員的責任意識，使之明確自身工作職責，形成終身學習意識，不斷地學習新的地質礦產勘查知識，完善自身知識體系，提高地質礦產勘查人員的專業技能，促進勘查人員綜合素養的提升，從而為地質礦產勘查工作的順利開展提供重要的人力保障[3]。要為地質礦產勘查人員提供健康而舒適的工作環境，從而保障地質礦產勘查工作質量。為促進地質礦產勘查人員工作積極性的提升，應當制定完善績效考核制度，設立科學的獎懲機制，對表現優異的勘查人員予以獎勵，以作表揚；對表現較差的勘查人員予以嚴懲，以作警示。激發地質礦產勘查人員的工作熱情，充分發揮勘查人員的主觀能動性，改變勘查人員被動的工作態度，使之全身心投入到地質礦產勘查工作中。除此之外，還要加強對管理人員的培訓，管理人員應當轉變自身的管理觀念，強化自身工作能力，引入先進的勘查管理理念和勘查技術，以此來創新地質礦產勘查工作模式，采用多樣化的地質礦產勘查工作手段，從而予以地質礦產勘查工作有效的管理和監督，保障此項工作的順利開展。應當根據地質礦產勘查工作的實際情況，來制定相應的管理方案，立足于整體，從長遠角度來看，優化地質勘查工作計劃，使之可持續發展。

3.2 創新地質礦產勘查技術

為了解決地質礦產勘查中的困難，提高地質礦產勘查工作水平，應當不斷地創新地質礦產勘查技術。在實際勘查工作中，要跟隨時代發展潮流，引入先進的勘查技術，淘汰陳舊的勘查技術，以提高地質礦產勘查工作效率，促進地質礦產勘查工作的順利開展。在實施地質礦產勘查工作之前，相關人員要全面了解礦產資源的分布狀況，探索礦產的成分，對地質礦產勘查工作進行預測，根據所采集的各項數據來作科學的評估，結合其周圍的地質環境，來選擇適宜的地質礦產勘查技術，加強對地質礦產勘查風險的防范，提高勘查工作的安全性。

3.3 大力發展規模性地質礦產勘查工作

在地質礦產勘查施工過程中，應當大力發展規模性地質礦產勘查公司。在社會主義市場經濟體制下，地質礦產勘查工作開始逐步商業化，取得了不錯的發展，但是現如今仍然存在著一定的問題，還有待于進一步提升。比如說，所采用的地質礦產勘查技術較為落后，地質礦產勘查單位過于分散，缺乏良好的市場競爭能力。為推動地質礦產勘查工作的長遠發展，政府應當予以一定的支持，重視大規模地質礦產勘查企業的建立，重組地質礦產勘查單位，以提高地質礦產勘查企業的資金能力，強化地質礦產勘查技術，使之滿足于現代地質礦產勘查工作需求，增強地質礦產勘查市場競爭力。

3.4 提升勘查人員的福利待遇

為了推進地質礦產勘查工作的長遠發展，解決地質礦產勘查工作困難，應當改善地質礦產勘查企業資金狀況，予以其資金支持。由于地質礦產勘查工作任務難度比較大，勘查工作環境也較為艱苦，存在一定的危險性，應當提升勘查人員的福利待遇，以這種方式來吸引更多的人投入于地質礦產勘查工作中，留住現有的地質礦產勘查人員。要完善地質礦產勘查人員管理制度，予以勘查人員物質和精神上支持，建立健全的勘查人員待遇體系，從而解決地質礦產勘查人員不足問題。

3.5 加大資金投入，政府予以政策支持

在地質礦產勘查工作發展過程中，應當拓展融資渠道，增加資金投入，相關領導人員應當吸引更多的資金投入，保障地質礦產勘查工作項目的順利開展，一方面可以采用貸款的方式來增加資金，另一方面可通過拍賣勘查成果來獲取資金，以此來支撐地質礦產勘查工作的繼續進行。除此之外，政府部門應當予以一定的政策支持，為地質礦產勘查工作提供重要的制度保障。地質礦產勘查工作本身具有一定的挑戰性，涉及到的內容非常多，很多方面都需要考慮其法律性要求，比如說土地的使用權。如若是單純由地質礦產勘查企業來進行處理，沒有政府的干預，很難處理好各方的利益關系，也難以保障地質礦產勘查工作有據可循，有法可依。因此，政府應當根據地質礦產勘查工作的實際情況，來制定相適宜的規章制度，予以科學的指導，從而促進地質礦產勘查工作水平的提升。

3.6 建立健全的監督管理體系

為了保障地質礦產勘查工作質量，滿足市場經濟體制的需求，維持地質礦產勘查市場經濟之需，應當建立健全的監督管理體系，在實施地質礦產勘查工作的時候，要遵循公平性原則，杜絕違法行為的發生。可設立專門的監督管理部門，針對地質礦產勘查工作行為進行有效的管理，嚴厲打擊其中的不法操作。

應從兩方面來實施管理工作：一方面要全面調查地質礦產勘查工作狀況，對部分項目進行抽查，直接發現其中存在的問題，并予以嚴厲懲治；另一方面，可鼓勵群眾舉報，充分發揮社會輿論監督作用，遏制地質礦產勘查工作中的腐敗現象。

4 結束語

為了保障地質礦產勘查工作質量，處理好其中的困難部分，應當從各個方面來著手把控，不斷地提升地質礦產勘查水平，從而推動地質勘查工作的可持續發展。要先分析地質礦產勘查工作中存在的問題，然后針對這些問題來實施有效的措施加以解決，重視地質礦產勘查工作。