推動吉林省玉米種業可持續發展的對策性探討

代文卓

（北華大學經濟管理學院，吉林 吉林 132000）

吉林省十分重視和積極發展玉米種業生產，不斷優化玉米品種，尤其是積極發展發展自產的優質玉米品種，打破了曾經一度被進口的先玉335品種壟斷的玉米種子市場，提高了國產和自產的京科968、翔玉998、星星2號、吉單27、農華101、大民3309等優質品種的自供率與播種率，確立了國內自育品種的主體地位，與時俱進、人強我更爭強，創造和積累了發展玉米種業的好對策好經驗，也在這個過程中發現了一些問題，推動吉林省玉米種業可持續發展的對策，要借鑒已有經驗教訓，也要提高創新創造能力。

1 對吉林省玉米種業發展主要經驗教訓的梳理

1.1 吉林省玉米種業發展的主要經驗

其一構建工程化育種體系，以工程項目的管理方式嚴格實施育種全過程的項目化管理，優化組合售后推廣體系；其二提升科研創新能力，不被既有經驗所束縛，不囿于傳統的常規育種方法，大膽進行生物技術利用與數字化信息手段利用的科研攻關；其三促進玉米品種示范網絡的建立和完善，做好實驗數據的采集分析，給予市場用戶和潛在用戶以新品種優良品質的導向宣傳；其四保障種子的發芽率達國家一級雜交種質量標準，從種子培育到加工管理、乃至售后服務的各個環節，加強對種子保質的把控和服務。

1.2 吉林省玉米種業發展中存在的主要問題

已有研究者對吉林省玉米種業發展中存在的主要問題進行了這樣的歸納：種業弱散小突出、育種資源局限，育種投入不足、急功近利現象突出、自主品種量小質差、核心競爭力不強，知識產權保護不利、創新實力與核心競爭力不切合需要。[2]這些問題既包含了我國種業發展過程中的共性問題，也涵蓋了吉林省玉米種業發展的個性問題，聚焦于吉林省玉米種業發展的個性問題，在這些問題中又凸顯為玉米新品種培育能力不足、創新機制不足、過于依賴老品牌，而再好的玉米品種都會有退化的可能，乃至被更優良品種超越和取代的可能，不進則退，研發新品種能力不足的問題是吉林省玉米種業發展的十足“軟肋”，且對于玉米良種市場經銷能力不足，也導致吉林自產玉米良種缺少吉林品牌和吉林品質的支持。

2 推動吉林省玉米種業可持續發展的幾點建議

2.1 加強對吉林省玉米良種品牌的打造

市場經濟環境下，產品品牌效應產生增強市場競爭力效應，再好的產品不進行品牌打造，都很容易出現“墻里開花墻里紅”的情況，市場占有率會受到產品無名的限制。針對于吉林省玉米良種品牌的打造說來，雖然，良種的應用會以農民獲得高生產效益來取得市場經銷的認可效應，來為我國玉米生產提供優良品種的保駕護航，但時間就是效率，品牌就是市場份額的先機的客觀規律必定會起到制約作用。而且，只有加強對吉林省玉米良種品牌的打造，才能有效打擊假冒偽劣的套牌品種，才能更好的激發玉米品種研發人員和推廣人員的積極性，更好的保護農民利益和發展玉米生產。

2.2 實現育種商業化競爭化

“目前我國商業化育種進程面對諸多挑戰，如科企合作深度融合不夠、種企嚴重缺乏育種人才、種質資源創新不足和品種同質化嚴重等。” 推動吉林省玉米種業發展要關注這樣的實際問題，充分考量到我國正在實行社會主義市場經濟的社會背景。市場經濟具有三大規律，即：價值規律、供求規律和競爭規律，吉林省玉米種業的可持續發展要建立在商業化競爭化的基礎上，構建起政府、企業、科研院所全產業鏈分工機制，瞄準市場供給需求，科學研判市場需求變化和玉米品種有效供給能力，在借鑒國際經驗和國內玉米種業發展好省份經驗的基礎上，改革育種機制，建立現代化龍頭種業，實現育種商業化，爭取培育出能夠上市的龍頭育種企業，讓吉林省玉米良種能夠在占領國內市場的同時，大開國際市場之門。

2.3 實施種業人才發展戰略

實現吉林省玉米種業的可持續發展必須依專業的科技人才為保障，要制定和實施吉林省玉米種業人才發展戰略，高起點、高標準、高質量的培育和構建吉林省玉米種業人才隊伍，對現有人才要加強培訓、委以重任、加強考核；對人才缺口要通過人才引進的辦法予以補充。我國每年都不乏從高等農業院校畢業進入到社會就業創業的大學生，這支源源不斷的隊伍包含著吉林省玉米種業人才的后備力量，要注意對他們的招聘和利用。要通過成立玉米種業行業發展協會以及推進企業并購重組的發展路徑，來發現這方面的專業人才和利用這方面的專業人才，還應以舉辦種子生產與經營方面人才交流會、座談會、報告會等方式促進種業人才的脫穎而出。