移動互聯網環境下網絡招聘會現狀及問題研究
——以2020 年“百日千萬網絡招聘會”為例

王江

（北京中小企業服務中心，北京 100027）

受冠狀肺炎疫情影響，人社部從2020-04 起，在全國各省份推出百日千萬網絡招聘專項行動特色專場招聘活動。網絡招聘能為企業和求職者提供“不見面”服務，讓供需雙方“不出門”即可完成求職全過程。網絡招聘可以最大范圍覆蓋求職人群，具有不受時間與空間限制，線上持續收取求職者簡歷，數據具有可視化、匹配具有智能化等特點。本文針對北京地區近日舉辦的2020 年“百日千萬網絡招聘會”，根據同期和后期的調查回訪得到一些數據，現將有關情況分析如下。

1 網絡招聘會基本情況簡介

招聘會在北京市人力社保局“百姓就業”平臺進行，用人單位可以瀏覽查看求職者簡歷，求職者也可在線搜索自己心儀的企業職位，實現了招聘活動的高效快捷和精準匹配。

根據嚴格的后臺審核，最終優選了38 家企業參會，比如北京中公教育科技有限公司、中國國際人才開發中心、天合（北京）人力資源有限公司、北京國衛星通科技有限公司、北京住總實業投資控股有限公司、北京北汽出租汽車集團有限責任公司、北京城建建設有限公司等。共提供崗位2 879個，招聘會期間網站瀏覽量達3 015 次。收到簡歷1 906 份，通過初次面試101 人，入職到崗76 人。

2 分類數據統計及現狀分析

招聘企業區縣分布如圖1 所示。從區域來看，幾乎覆蓋北京市全區，包括昌平區8 家，順義區3 家，朝陽區5 家，海淀區5 家，豐臺區5 家，通州區4 家，房山區1 家，石景山區1 家，西城區4 家，東城區2 家，其中，昌平區數量第一，昌平區、朝陽區、海淀區、豐臺區企業占比高達60.53%，說明四區企業較為活躍，企業空間分布相對集中。

招聘企業產業圓環分布如圖2 所示。從產業類別來看，第三產業的用人需求超過了第一、二產業的總數，成為招聘需求主力，第三產業需求旺盛。隨著新興技術產業的發展和成長，人才需求的大趨勢更偏向于第三產業。

圖2 招聘企業產業圓環分布圖

招聘崗位學歷需求如圖3 所示。從學歷需求來看，包括初中45 人，高中、中專、職高188 人，大專241 人，本科2 336 人，碩士52 人，博士17 人，其中本科要求的占比最高，高達81.14%，說明社會對教育的重視程度和企業用工崗位對學歷的要求大大提高了。

圖3 招聘崗位學歷需求堆積條形圖

招聘企業性質餅形分布如圖4 所示。從單位性質來看，民營企業15 個，國有企業21 個，占外資企業2 個。其中國企占比最高，占比55.2%。其次是民企，占比39.47%。可見，國有企業仍然是國民經濟的主體，企業活力強，用工需求旺。而民營企業也是用工大戶，可能因為是初次采用網絡免費招聘，很多民營企業沒有獲得了解此次招聘會的機會。相信隨著網上招聘會的廣泛宣傳，參加此種招聘的民營企業數量會逐步大幅增加。

圖4 招聘企業性質餅形分布圖

招聘企業行業類型如圖5 所示。從行業類型來看，需求數量為科研16 個，制造88 個，醫療26 個，信息技術和互聯網136 個，居民服務188 個，建筑53 個，房地產87 個，交通運輸108 個，租賃和商務服務13 個，電力、燃氣供應38 個，批發和零售6 個，教育2 120 個。本次招聘會從參會單位行業需求看，企業用人需求集中在信息技術、互聯網，居民服務，教育各行業，用人需求比例分別為4.72%、6.53%、73.64%，其中教育行業提供職位最多，人才需求量最大，提供了大量適合人才需求的崗位。

圖5 招聘企業行業堆積柱狀圖

從回訪企業來看，招聘會結束后通過電話、微信、視頻等方式回訪參會的38 家企業，幾乎所有企業都是希望多辦幾場線上招聘會，效果好、便民、效率高，與此同時也提出一些改進的建議，比如希望多多舉辦高校專場線上招聘會（其中有15 家企業專門提出希望多辦幾場高校畢業生專場招聘會，企業比例達39.47%）；比如在簡歷上增加電子照片上傳功能；簡歷盡可能多增加一些必填項，利于企業篩選求職者簡歷；比如增加同時打開幾個人簡歷的功能，利于對比等。

3 存在的問題

3.1 結構性的“招工難”問題依然存在

本次招聘會用工需求數2 879 個，收到簡歷數1 906 份，尚不能滿足企業的用人需求。特別是2020 年受到疫情影響，很多高校畢業生面臨無法返校無法返京的問題，致使很多畢業生無法確定到崗時間，錯失了就業機會。

3.2 宣傳力度不夠，網站瀏覽量一般

本次招聘會僅通過區縣公眾號宣傳和朋友圈轉發以及企業群通知的方式宣傳，宣傳力度有限，有些企業尚無渠道了解。

3.3 登錄方式單一

本次招聘會是在社保局網站舉辦的，登錄方式是只能使用各企業唯一的電子證書登錄，每次人事使用證書登錄，還需向財務或各區人才借用，存在一定不便，也不利于后期數據的統計。

3.4 沒有設置各群體專場

因為是第一場線上招聘會，沒考慮到企業對高校畢業生專場的熱情，本次招聘會還是比較綜合性的，沒有考慮設置各群體專場。

4 工作建議

4.1 多途徑破解“招工難”問題

深入實施創新驅動發展戰略，強化高技能人才的培養。注重職業教育體系的發展，同時為更多的待崗人員提供與社會需求相契合的培訓機會。完善工作崗位供、需平臺，通過多樣化的網絡招聘方式，積極為求職者和用人單位搭建橋梁。

4.2 豐富宣傳載體，擴大宣傳渠道，加大宣傳力度

可以運用抖音、快手、火山等較為新潮的宣傳媒介進行宣傳，讓更多的求職者和用人單位了解線上招聘的平臺。

4.3 跟網站開發商溝通，盡可能完善網絡招聘

可以簡化登錄流程，增加同時打開幾個人簡歷的功能，增加電子照片上傳功能，增加必填項等。這樣可以讓企業操作更方便，更易招到人才，切實為企業做好服務。

4.4 滿足企業需求，盡快舉辦高校專場線上招聘會

現在正趕上高校畢業季，盡可能去聯系一些高校，看能否和就業指導處合辦網絡招聘會，讓企業更有針對性地挑選優秀畢業生，同時解決畢業生就業難的問題。此外，可以考慮以后盡量設置各群體專場，使企業更有針對性地參加，最大程度便利企業、服務企業。

5 結語

通過分析2020 年“百日千萬網絡招聘會”的有關情況，發現了目前網絡招聘普遍存在的問題，根據筆者的經驗，提出了一些可行性建議。由于只是基于一場招聘會做的樣本采集，參加招聘會的企業數量有限，樣本量過少，得出的結論難免存在一些偏頗。但至少提供了一個研究的思路和方向，期待在以后的工作中進一步完善。