新時期政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

魏成

（上海大屯能源股份有限公司江蘇大屯中能服務公司，江蘇 沛縣 221611）

在企業(yè)政工工作開展的過程中，政工工作人員是工作的實際執(zhí)行者，是國家的政策與方針推行與落實的重要保障。在社會主義新時期，企業(yè)開展政工工作遇到了諸多新的問題與挑戰(zhàn)，企業(yè)必須采取科學、高效的方式全面提升政工工作人員的工作能力，以解決工作中的遇到的一切難題。

一、新時期企業(yè)政工工作的重要作用

在社會發(fā)展的新時期，企業(yè)開展政工工作有利于推動企業(yè)適應社會發(fā)展的需求。為了提高企業(yè)的思想政治工作開展的效果，企業(yè)必須加強政工人才隊伍建設，不斷進行政工工作人員綜合素質(zhì)及業(yè)務能力的全面提升，使之在企業(yè)的日常管理中發(fā)揮出重要作用，為人事工作、思政工作的開展提供保障，發(fā)揮出思政工作人員的榜樣作用，促進企業(yè)政工工作開展的效果。同時，正確的思想政治方向引導是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然需求，企業(yè)開展思想政治工作，不僅有利于企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展，也可以促使企業(yè)發(fā)展方向與社會主義發(fā)展方向逐漸趨同。企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，應明確建設文明企業(yè)的目標，提升政工工作人員的工作標準，加強對政工人才的培養(yǎng)，使之政治覺悟及思想道德素質(zhì)都得以全面提升，同時還要結(jié)論結(jié)合實際，確保政工隊伍的綜合素質(zhì)與社會發(fā)展需求相一致。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏對政工工作的重視

在國家經(jīng)濟體制改革過程中，市場經(jīng)濟所占據(jù)的地位至關重要，基于此，部分企業(yè)過于追求利益，并不重視政工工作的開展，導致政工工作的開展難以取得理想的成效。在市場經(jīng)濟內(nèi)涵日益豐富的情況下，企業(yè)必須采取有效的解決對策，否則將難以在市場競爭中立足。

（二）政工人才隊伍不穩(wěn)定

由于企業(yè)的領導者對政工工作的重視不足，缺乏優(yōu)秀的政工工作人員的培養(yǎng)與引進措施，因此導致政工工作人員工作態(tài)度消極，同時，其他部門對于政工工作的開展配合度不高，工作開展存在一定困難，政工人才難以在工作中實現(xiàn)自身的價值，因此會離開政工崗位，導致企業(yè)出現(xiàn)政工人才流失嚴重的情況，政工隊伍缺乏穩(wěn)定性。

（三）政工工作方法更新不及時

在企業(yè)經(jīng)營與管理過程中，政工工作所起的作用極為重要。目前部分企業(yè)的政工工作開展不全面，工作開展形式存在單一性的特點，因此導致企業(yè)的政工工作開展效果不理想。在科技與信息技術不斷發(fā)展的當下，信息技術不斷與人們的生活或工作相結(jié)合，然而部分企業(yè)卻未能做到積極引入信息技術與網(wǎng)絡技術，政工工作方式未能實現(xiàn)優(yōu)化與更新。

三、新時期企業(yè)政工工作面臨問題的有效解決策略

（一）加強對政工人員的思想教育

因為政工工作人員在開展相關政工工作的時候是實踐者，所以在實際的政工工作中，相關工作人員的思想道德水平?jīng)Q定了這項工作的具體質(zhì)量。為了使企業(yè)文化與市場經(jīng)濟相適應并且共同發(fā)展，也為了使政工工作思想成為企業(yè)思想的宗旨，企業(yè)必須要加強對政工人員思想政治的培養(yǎng)，因為企業(yè)文化以及黨政方針都是通過政工人員傳播出來的，因此企業(yè)政工人員必須要重視社會主義核心價值觀的培養(yǎng)。企業(yè)要積極培養(yǎng)政工人員，為了使政工人員更好地為企業(yè)發(fā)展出力，企業(yè)要針對政工人員進行針對性的指導，并定期組織他們進行相關的培訓，只有文化和思想水平提高了才能更好地開展政工工作，才能使他們作為宣傳者保持良好的帶頭作用。

（二）優(yōu)化與更新政工工作方式和手段

政工工作開展過程中，政工工作人員應真誠地與職工進行交流，從心理與思想兩個層面對職工進行輔助與幫助，以平等的身份進行交往，增進政工工作人員與員工的情感關系。員工真正認同與信任政工工作人員才會敞開心扉將其面臨的困境傾訴出來，也更愿意接受政工工作人員的幫助。基于此，政工工作人員必須提高對員工心理健康狀況的關注，及時進行心理疏導以使員工的工作積極性得以提升。政工干部應及時了解職工的思想變化情況，不能嚴厲地進行批評，而應耐心地進行思想教育，幫助員工樹立正確的思想價值觀念，以民主平等的身份幫助員工解決實際問題。政工工作人員應積極解答在員工所提出的思想意識問題，以自身的言行對員工進行思想意識的影響，基于此，政工干部必須不斷進行自身思想教育訓練，以提升思政工作的開展效果。

（三）建立健全企業(yè)獎懲制度與體系

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要建立完善的獎懲制度和體系，對一些對企業(yè)有重要貢獻的員工，要加大獎勵力度，肯定他們對企業(yè)做出的貢獻，并積極進行宣傳，樹立標桿、榜樣，激發(fā)其更好地為企業(yè)的發(fā)展做出努力，這樣也可以調(diào)動其他員工的工作積極性。而對于犯錯誤的員工，要根據(jù)規(guī)定進行處罰，使其認識到認真工作的重要性，同時在單位進行一定的警示，避免其他員工觸犯同樣的問題。日常工作中，對于一些態(tài)度消極的員工要積極與他們進行交流，了解他們的思想波動，對其進行輔導和幫助，并進行有效的監(jiān)督，避免其犯錯。

（四）創(chuàng)新與優(yōu)化政工管理方法

在社會經(jīng)濟形勢不斷轉(zhuǎn)變的新時期，傳統(tǒng)的政工管理方式難以滿足企業(yè)當下的發(fā)展需求，企業(yè)的發(fā)展也會受到一定的限制。基于此，企業(yè)管理人員必須積極進行政工管理方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新與優(yōu)化，摒棄以往僵化的說教式教育方式，綜合運用多元化、科學化的手段加強對員工的思想政治教育。這就需要政工人員全面了解企業(yè)員工的實際情況，采取適合的工作模式，使企業(yè)員工樂意接受，這樣就能進一步提升工作效率，不僅可以節(jié)省時間，而且還可以節(jié)省人力，增強企業(yè)的競爭力。

結(jié)語：在市場競爭日益激勵的環(huán)境下，企業(yè)對思政工作的重視程度不斷提升，只有保證思政工作的順利開展，才可以提高企業(yè)在市場競爭中的地位，促進企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展。基于此，企業(yè)必須加強政工人員的培養(yǎng)，建立專業(yè)能力較高的復合型政工人才隊伍，積極進行教育方式的更新，建立健全企業(yè)獎懲制度與體系，組織多元化的政工活動，全面提升企業(yè)的政工工作能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的政治基礎。