張姍姍
(濱州醫學院附屬醫院,山東 濱州 256603)
近年來,隨著“信息爆炸”趨勢越來越顯著,同時在醫院運營時間延長的情況下,使得檔案資料不斷累積,數據規模擴大,數量及種類增加,檔案利用需求增長,要想滿足當前檔案管理及服務需要,就必須引進現代化信息技術,構建電子檔案,便于檔案信息的采集、儲存及開發利用,同時,推動電子檔案的規范化管理,有利于檔案信息在醫院發展決策中作用的發揮。
在以往,檔案信息的載體多為紙質文件以及一些音像資料,隨著時間的推移,文件資料受到潮濕、蟲害等因素的影響會損壞甚至丟失,再加上大量的文書、檔案原件堆積,整理起來比較困難,檢索查證效率極低,整體而言,檔案利用率較低,無法發揮應有的信息指導價值。而應用現代化信息技術,能夠實現紙質檔案到電子檔案的轉化,便于檔案的儲存,實現信息開放共享。而且,隨著大數據技術的引進,數據儲存容量增大,利用數據挖掘技術,能夠在海量檔案資料中挖掘意向信息,為醫院運營管理決策制定提供參考依據[1]。
在傳統的醫院檔案管理模式中,采取人工作業模式,檔案資料采集起來耗時較長,還需人工進行整理、檢查,耗時耗力,且工作內容枯燥無趣,員工普遍工作積極性不高。應用信息技術,構建電子檔案,各部門可直接將日常工作中電腦錄入的信息傳遞到電子檔案中,再由檔案管理人員應用計算機軟件,進行歸納、分類、統計、分析,工作效率顯著提升,員工工作負荷大大減輕,人工成本降低,有效節約了人力資源。而且,在現代化信息技術軟件的支持下,計算機代替人工作業,有效減少了人工整理、計算失誤的問題,確保了工作質量。
依照《檔案資料管理保密規定》、《檔案查閱利用制度》、《檔案設備維護使用制度》及《電子檔案管理制度》等文件指示,制定醫院電子檔案管理制度,明確其工作內容、流程及標準,確保檔案的信息識別、資料采集、遞交、歸檔、核對、儲存、整理、分析及借閱等過程的標準化,督促工作人員提升檔案管理意識及服務意識[2]。為了確保檔案資料的完整性,應實施檔案管理責任制度,明確主管領導及管理人員,專崗專責,并構建與之相適應的監督機制,確保檔案采集、管理、保管工作的高質量展開。在檔案室建設過程中,醫院財務管理部門應該安排專項經費,打造電子檔案平臺,將各部門、各科室業務活動中所積累的資料,及時歸檔,按照日期、模塊分類存檔,設置編碼,統一管理。
信息技術的引進,有利于推動醫院文書檔案的規范化、高效化管理,實現檔案內容的數字化、電子化,提高檔案信息的共享效率。基于這一認知,醫院管理層應該重視對于檔案的信息化建設,加大資金投入,選擇合適的數據化模式,引進相關技術及設備,包括計算機、復印機、打印機、攝影機、掃描儀、專用微機、空調、消防設施等,構建檔案數據平臺,實現信息共享,建設電子檔案標準化、智慧化管理格局,全面提升檔案管理服務水平。在電子檔案中,信息利用者只需根據自身需求,輸入關鍵詞,即可快速查詢找出所需資源,工作效率大大提高。不過,在電子檔案管理中,為保障信息安全,應選擇安全系數高的硬盤、移動硬盤、光盤、磁盤等存儲介質,同時,完善權限設置,合理定義不同功能模塊的操作權限,對系統數據展開分層管理,同時,設定賬戶權限等級,數據庫管理人員可瀏覽后臺數據,具備數據編輯、管理功能,而高級用戶能夠看到所有檔案信息,普通用戶只能看到公共信息,完善數據平臺防御機制,定期優化、升級系統,安裝防火墻、殺毒軟件、IT 監控軟件等,以防信息泄露、數據丟失或被篡改[3]。
檔案管理工作政策性、原則性極強,管理人員必須具備極強的政治責任心,具備嚴格的政治紀律意識,對待工作認真負責,對待客戶友善和藹,主動為人們服務。在規范電子檔案管理的過程中,醫院應根據電子檔案管理需求,培養專業的具備現代信息思維與素養的檔案管理隊伍,定期組織人員參加業內培訓及學會交流會,讓檔案管理人員學習計算機技術、數字化技術、云計算技術等相關軟件、硬件設施的使用,突破檔案信息化建設中遇到的人才瓶頸[4]。同時,領導層應該充分認識到檔案信息在單位發展中的指導作用,設立檔案管理專職崗位,根據工作需求引進專業素養、信息素養達標的檔案管理人才,做好崗前培訓考核工作,加強繼續教育,在新購進信息化管理技術及設施后,組織管理人員學習,迅速掌握相關硬件、軟件的使用流程及技術,幫助其樹立網絡安全防范意識,以防醫院機密或患者隱私泄漏。
綜上所述,在醫院運營管理活動中,所形成各類具有保存價值的原始記錄資料,包括文字、圖像、表格等,都屬于醫院檔案。檔案具有歷史再現性、信息性、知識性、價值性、教育性的特征,在醫院醫療工作及行政管理中發揮著重要作用,構建電子檔案,實現電子檔案的標準化管理,能夠有效提升檔案信息質量,提升檔案利用率,解決以往檔案資料不齊全、“重藏輕用”等問題,確保其信息指導價值的有效發揮。