新常態下事業單位思想政治工作探討

程衛博

（天津市河西區退役軍人服務中心，天津 300000）

為了適應新常態，事業單位需要對企業上下進行全面改革，為了更好地落實目標，制定合適的改革政策，應從思想政治工作入手，深化企業改革。首先，應該讓員工了解現階段社會經濟發展狀況，通過宣傳新常態，了解社會經濟新形勢。員工通過思想政治培養對經濟狀況有所了解，再分析現階段單位工作中存在的問題，并總結歸納、思考有效的解決方法。以此，事業單位通過對員工進行思想政治培養，加強對企業的建設，更快的適應經濟新常態。

一、新常態下事業單位思想政治工作探討的重要性

（一）事業單位工作改革的重要性

據統計顯示，我國存在的事業單位數量達上百萬個，在我國企業總數中所占比例較大，并且事業單位也代表著國家的綜合水平，是企業工作態度和工作方法的引導者。因此在新常態背景下，為了讓國民經濟促進企業發展，對事業單位的改革，刻不容緩[1]。

（二）事業單位思想政治工作的重要性

一個企業的思想政治工作代表了企業的精神面貌、工作態度，更是企業效益的主要影響因素。特別是事業單位作為企業代表，思想面貌更為重要，面臨新常態這樣的新形勢，更需要企業加強思想政治工作。單位通過對新的發展形勢進行宣傳科普，加強員工對經濟現狀的了解，才能更快地適應新常態。

二、新常態背景下事業單位在政治思想領域所面臨的現狀

（一）政治思想工作的方法太過陳舊，沒有與時俱進

當前階段，部分事業單位在開展政治思想工作時依然堅持采用傳統的“灌輸式”模式，這種模式過于單一，并未真正的替受試者考慮問題，所以并未在政治思想工作方面取得明顯成效。如果無法與時俱進，就很難順應潮流，更無法及時適應新常態背景下的政治思想工作新特點，針對員工的新需求也不能做到及時了解和適當滿足，以至于最終影響了政治思想工作的正常開展。

（二）工作內容與職工需求相違背

新常態背景下，事業單位在開展政治思想工作時應該把工作中心放在“人”上，堅持以人為本[2]。事業單位要想正常開展思想政治工作，就必須要充分了解內部員工的實際需求，如果只是一味地向員工灌輸政治思想的任務指標及工作理論，同時還堅持使用傳統的方法模式開展工作的話，并無法充分調動員工們的工作熱情，違背了員工們的實際需求。

（三）部分員工沒有樹立正確的職業觀和價值觀

事業單位中有些員工的價值取向出現了偏移現象，一方面出現了個人主義、拜金主義等思想，責任感與義務感等大大減弱，在工作、活動中過分追求物質利益。另一方面就是對自己沒有一個精準定位，對自身主人翁的意識較為薄弱，還一味的認為單位的生存和發展只需要管理者負責，與自己毫無關系，以至于自己長期不求進取，碌碌無為。最后還有一點就是對單位內部的改革體制沒有一個完整的了解，以至于一開頭就存在了畏難和抱怨情緒，不愿意做出新的嘗試和改革，職業觀及價值觀出現了偏差。

三、新常態下事業單位思想政治工作開展的方法

（一）加強思想政治工作

思想政治工作是事業單位不斷發展的重要途徑，可以作為事業單位培養優秀人才做好堅實的政治基礎。事業單位的思想政治工作應該和其他業務工作融合在一起，思想政治工作建設不斷完善，事業單位的業務工作也會得到相應的提高和促進。在社會新形勢的背景下，事業單位更要重視思想政治工作具有的教育作用和教育價值，單位在工作活動中積極開展思想政治工作，明確單位中每個人的職業責任，在工作環境中營造全員學習的良好工作氛圍，開展思想政治工作活動時要求事業單位的每個部門都要參與其中，共同建設和推動事業單位的思想政治工作。

（二）創新思想政治工作的模式

我國科技不斷發展，社會不斷在進步，教育事業不斷在改進，教育的傳播方式也有了多種多樣的手段，例如公眾號、自媒體、微博等，事業單位應該要積極的利用起這些現代化方式，大力宣傳思想政治工作的教育理念。單位可以在自己建立的網絡平臺中設立思想政治工作專欄，利用單位開通的微博，微信公眾號等傳播平臺開展多種教育活動[3]。通過這樣的方法不僅可以提高事業單位工作人員的政治思想水平，也能開拓事業單位建設思想政治工作的領域，也能為員工提供更多、更快捷的學習渠道，吸收更多的思想政治知識。

（三）了解員工的真正需求

只有真正的解決了員工工作的問題，才能體現出思想政治教育工作的意義。因此我們在開展思想政治工作時不能只是說一些空話和好話，而是要依靠理論和實踐真正的解決員工面臨的問題，單位的思想教育人員對員工要做到深入了解，了解員工面臨的困難，傾聽他們的心聲，對于這些問題制定針對性方案進行解決。從而可以提升員工的歸屬感，激發員工的工作熱情和積極性。在思想政治工作開展時也要與生活相結合起來，從而提高教育質量。

結語：綜上所述，新常態背景下，事業單位要想做到緊跟潮流、與時俱進，就必須對政治思想工作不斷做出新的嘗試和改革，以便其更加適應當下的生存法則，為事業單位的長遠發展奠定堅實的基礎。