人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析

趙大彥

（平山縣干部信息管理中心，河北 石家莊 050405）

引言

進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境在不斷發(fā)生變化，在日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)只有不斷保持核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠永續(xù)發(fā)展。以資源管理作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，需要對(duì)管理理論進(jìn)行深入研究和實(shí)踐，才能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的合理分配，進(jìn)而有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)人力資源管理理論研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析對(duì)企業(yè)而言具有十分重要的意義。

一、人力資源管理理論研究概述

人力資源理論經(jīng)過長(zhǎng)期的研究與探討，擁有了教育成熟的體系，但具體到人力資源的概念，在學(xué)界里有著不同的定義。

彼得·德魯克認(rèn)為企業(yè)的人力資源是一種特殊的資源，與其他的資源相比，企業(yè)的人力資源具有協(xié)調(diào)能力、融合能力以及想象力，這是企業(yè)內(nèi)其他資源所不具備的特點(diǎn)，企業(yè)的人力資源決定了企業(yè)人事管理的發(fā)展方向，在其著作《管理的實(shí)踐》中，彼得·德魯克指出傳統(tǒng)的人事管理正在不斷發(fā)生變革，新的人力資源管理正在到來。

海勒曼認(rèn)為人力資源管理實(shí)質(zhì)是人事管理，人力資源管理和人事管理只是稱謂上的不同，但其實(shí)質(zhì)并無區(qū)別。海德曼的理論得到了羅賓斯和德勒斯的支持，羅賓斯認(rèn)為人事管理所研究的內(nèi)容是如何通過人力資源的分配為企業(yè)的組織目標(biāo)而服務(wù)。

以英國(guó)學(xué)者斯托瑞為代表的英國(guó)管理主義學(xué)派認(rèn)為，人力資源顯示了管理人合法性的不同方法，不能將人力資源作為工具和手段，這一理念與管理角度出發(fā)對(duì)人力資源進(jìn)行定義，指出人力資源是一種方式而非一種手段。

在我國(guó)，隨著改革開放，相關(guān)人員對(duì)人力資源管理進(jìn)行了深入的研究，取得了一定的成果，認(rèn)為人力資源管理建立于人本主義的管理哲學(xué)上，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。

二、人力資源管理理論研究現(xiàn)狀

（一）研究理論的缺乏

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，我國(guó)開始發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中開始關(guān)注市場(chǎng)在資源配置中的作用。從改革開放至今我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了令人矚目的成就，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在著一系列差距，經(jīng)濟(jì)上與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，導(dǎo)致我國(guó)在人力資源管理中缺乏科學(xué)而完整的管理理論，對(duì)相關(guān)的管理理論研究未能形成全面而系統(tǒng)的體系。

（二）對(duì)人力資源管理理論的應(yīng)用缺乏

人力資源管理理論具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，對(duì)人力資源管理理論進(jìn)行研究，能夠?qū)⒀芯砍晒D(zhuǎn)化為指導(dǎo)思想，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)踐人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的資源調(diào)配，使企業(yè)的各類資源分配更加合理，從我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源管理理論的實(shí)踐應(yīng)用來看，雖然大多數(shù)企業(yè)建立了人力資源管理崗位，但人力資源管理的崗位發(fā)揮職能不夠全面，大多數(shù)人力資源崗位的作用是招聘員工、教育員工，以及解決員工的實(shí)際問題等，這些實(shí)踐應(yīng)用難以實(shí)現(xiàn)人力資源理論研究的深層次應(yīng)用。究其原因主要是企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，也是由于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所導(dǎo)致，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)外的人力資源管理理論并不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，這就需要相關(guān)人員結(jié)合我國(guó)的國(guó)情以及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，將人力資源的相關(guān)理論“中國(guó)化”、“本土化”，這樣才能使人力資源管理理論的研究成果適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的實(shí)際需要。

（三）研究人力資源管理專家的缺乏

相較于發(fā)達(dá)國(guó)家而言我國(guó)的人力資源管理發(fā)展較為落后，也缺乏專業(yè)的人力資源管理專家進(jìn)行深層次的研究和應(yīng)用，加之企業(yè)所處的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜導(dǎo)致人力資源的實(shí)踐與研究越發(fā)困難，出現(xiàn)了越來越多的新問題。

三、人力資源管理理論發(fā)展的方向

一方面，在人力資源管理發(fā)展的過程中要不斷探究適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人力資源管理理論，只有適合我國(guó)國(guó)情的人力資源管理理論才能進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用，使之適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此，需要針對(duì)我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際情況打造適應(yīng)我國(guó)環(huán)境的新理論。

另一方面，在研究相關(guān)理論時(shí)要結(jié)合不同的職能部門進(jìn)行研究，對(duì)人力資源管理理論的研究最終是指導(dǎo)人力資源的實(shí)踐，企業(yè)的不同崗位對(duì)于人力資源管理的需求不同，因此需要進(jìn)行針對(duì)性的研究與實(shí)踐，在今后的人力資源管理理論研究中，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源管理理論細(xì)化，使之更加適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需求，這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理理論研究?jī)r(jià)值的最大化。

結(jié)語

綜上所述，人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，通過人力資源管理理論的研究能夠更好指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人力資源實(shí)踐，當(dāng)前我國(guó)人力資源管理還存在著一些不足，因此需要進(jìn)行更深層次的探討，才能夠?qū)⒀芯康睦碚摮晒麘?yīng)用于實(shí)踐中促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。