如何推進新時期企業思想政治工作

劉釗

（哈爾濱哈西老工業區改造建設投資有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

現階段企業想要在復雜的市場大環境中具備更大的發展潛力，不僅僅要重視項目的投資以及追求利益最大化，同時還要注意自身內部結構的穩定性。思想政治工作的開展對于提升企業內部凝聚力有著重要的意義，從而促進員工間的團結一致。只有從思想認識上得到提高企業才能得到更大的發展格局，從而在面對各種新挑戰的過程中，企業以及員工都有更加堅定的信念以及信心來解決困難。思想政治工作開展也是企業進行自我認識與約束的重要途徑，從而保證在發展過程中保持初心不斷向前。

一、新時期強化企業思想政治工作的必要性

（一）促進企業團隊的和諧發展。企業對于員工來說不僅為其提供了重要的工作平臺，同時也為其營造了積極的工作環境。現代化企業為了使員工在工作過程中以積極樂觀的態度面對工作任務，所以對其心理狀態變化更加關注。思想政治工作是企業了解員工內心情況以及工作壓力的基本途徑，通過對員工個體的逐一了解，可更好的掌握性格、以往經歷等基本信息。同時定期開展思想政治工作對于企業團隊建設十分有利，平時較強的工作壓力很容易造成員工的心理問題以及員工間的矛盾，通過交流與溝通可以有效的解決問題與化解矛盾，從而有利于企業團隊的和諧發展，進一步為企業贏得更多的效益。

（二）明確企業發展的政治方向。企業的發展離不開國家的支持與黨的領導，尤其在新時期發展過程中，很多企業為了追求利益的最大化而忽視了黨與國家的相關要求。企業在規劃發展路線時需要首先明確政治方向，只有站在正確的政治立場才能擁有立足的資格。國家的支持對于企業來說意義非凡，現階段在市場大環境中存在著復雜的因素與挑戰，僅憑企業自身很難戰勝這些困難，所以只有通過黨的積極引導與國家的大力支持才能使企業獲得更多的機會。

（三）推動企業文化建設的進展。企業在發展過程中需要具備屬于自己的特色，所以進行文化建設能夠使企業更好的展示自身優勢，從而被大眾所熟知與了解。文化建設還能促進企業間的相互交流，通過文化方面的了解對日后的合作打下良好基礎，這有利于營造和諧的市場發展氛圍。當前在企業中思想政治工作與文化建設之間有著諸多的聯系，通過改變領導層傳統的思想觀念，使其對企業文化更加重視，從而提高企業發展中在文化層面的優勢。

二、新時期企業思想政治工作現狀

（一）缺乏豐富多彩的內容形式。從以往企業思想政治工作開展的具體情況中可以發現，特定主題的講座是是最為常見的形式。這種形式對于企業員工來說參與性較差，只是通過領導組織集體性的學習相關內容，導致工作的最終效果與預期相差較大。同時由于以往對思想政治工作的開展形式要求不高，這也導致領導層對這一工作的重視度不高，不能結合自身的發展情況進行深入思考。

（二）工作的實際落實情況需要加強。現階段對于大多數企業來說，擴大規模追求效益幾乎占據其發展目標的全部，在新時期發展階段思想政治工作的開展對于提高企業經濟效益來說不能及時體現，大部分企業只是將這一工作形式化開展，而對于實際的落實情況與開展效果沒有嚴格要求，缺少在思想方面的引導，為企業內部的平衡性與協調性，思想政治工作的開展不容忽視。

（三）工作開展的效率不高。信息化建設是企業當前發展過程中重要的目標，但在大多數企業中信息化建設并不完全。在思想上政治工作中忽視信息化管理是很多企業現階段存在的問題，所以導致這一工作的開展效率較低。在企業的各個部門中都需要開展必要的思想政治工作。

（四）人員素質與專業能力待提升。思想政治工作的開展需要由黨員干部領導帶頭，同時對于相關負責人員的個人素質與專業能力都有著很高要求，能夠應對與處理工作中各種復雜的情況。新時期各種以往從未使用的新技術與新方法層出不窮，所以這需要負責思想政治工作人員具有較強的理解與接受能力。但實際企業中大部分員工對于思想政治的認識并不全面，從而不能積極配合具體工作的落實。

（五）評價體系與激勵制度不完善。員工在企業中個人表現與價值是根據具體評價體系來評判的，這一結果不僅能夠使員工有正確的自我定位，同時也是員工提升自我的目標要求。但是對于思想政治工作人員來說，企業目前沒有明確的評價體系，對于員工缺少清晰的要求。對于表在工作中表現優異的工作人員來說，企業也沒有對其成果給予及時的肯定與激勵，所以這也會造成員工面對工作任務的懈怠。

三、推進企業思想政治工作開展的重要措施

（一）創新工作開展的內容與形式。根據國家下達的相關要求與決策，企業應當對相關思想內容進行及時掌握，同時提取其中的關鍵點，作為思想政治工作的開展主題。同時企業需要對開展形式進行必要的創新，組織各種員工之間能夠交流互動的活動，充分給予員工表達自我的機會，從而使其對活動的主題加深理解。

（二）強化對思想政治工作的重視。在開展思想政治工作的過程中，首先企業領導層應對這一工作給予高度重視，對于傳達的主題思想要有深刻的了解。同時對于思想政治工作的落實要時刻關注，避免形式化主義的產生。對于員工不僅要進行嚴格要求，同時還要關注其內心的想法與感受，接受員工提出的合理化建議，共同努力做好企業思想政治工作。

（三）重視人才培養與團隊建設。領導干部年輕化是企業未來思想政治工作開展的重要方向，降低領導層年齡范圍有利于工作的創新，減少思想政治工作中不必要的形式化主義。同時在企業內部團隊建設時，需要重視員工自身能力的提高，企業應對員工提供各種學習的條件，激發員工在工作中的才能。

四、結語

企業在擴大規模的同時，對于自身內部結構的穩定也不容忽視，開展有效的思想政治活動可以凝聚企業內部力量，使員工將自身利益與企業利益緊密的聯系在一起，從而穩固企業的發展基礎。