新形勢下做好國企基層黨建工作分析

段翠竹

（山西太行產業投資基金管理有限公司，山西 太原 030001）

前言

新時期的基層黨建工作面臨著一些極其復雜的現實情況，在這種情況下，我們必須一步一個腳印地走下去，對當前的新形勢，我們要認真深入地進行分析，對當前的黨建工作不重視，勢必影響到社會主義事業的持續穩定發展。所以，我們應該嘗試一些新的工作方式和工作內容，進一步轉變工作方法，增加實效性，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

一、創新理念，深化對企業黨建工作的認識

（一）解放思想

在新時期，國企的基層工作要從思想上解放出來，最根本的就是要改變一些陳舊落后的觀念，在這個基礎上，用更新穎的方法來指導黨的基層工作。因此在開展黨建工作的過程中，要把黨建工作目標作為最基本的原則，切實推進基層黨建工作目標的實現，在此基礎上，進一步轉變思路，推陳出新，逐步走上科學發展的道路。

（二）堅持貫徹科學發展觀

黨的基層建設關系到黨的生存展，是關系到黨保持活力的重要基礎，在這種情況下，必須堅持正確方向，謀求共同繁榮。而國企基層黨建工作需要以一種以發展為本的理念為指導，緊緊圍繞當前的社會發展形勢，把經濟建設作為一切工作的核心，逐步構建各項服務工作的相關標準，緊緊圍繞黨的新聞工作開展好服務。

（三）創新機制，改進黨的工作方式

對基層黨建工作來說，要注重制度創新，把制度創新貫穿于各項管理制度之中，緊密結合，創新機制，開展各項黨建工作，才能把每一項工作的具體責任安排到位。創新機制需找出一些切實可行的辦法，促使基層黨組織發揮作用，并通過建立和完善相應的績效考核指標，調動黨組織負責人積極性。制度創新需要有條理地推進，一方面，要使工作方法更具靈活性，逐步放開工作內容，逐步做到透明化，對于消極落后的觀念，黨建工作要從基層員工做起。在黨的建設中，黨的建設逐步延伸到國企的各個部門，不斷總結各種經驗教訓，對于有益于黨的建設的實踐活動，應積極推進，進一步完善相應思路，完善黨的建設的程序和流程。

（四）創新方法，提高企業黨建工作的實際效用

新形勢下，國企基層黨建工作要注重信息化管理，要從信息化管理的角度出發，通過研究發現，一些基層部門在開展這類新工作的過程中，模式過于陳舊，思維方式落后，不能適應當今社會的發展。在這種現實條件下，必須對黨建工作予以高度重視，從根本上著手部署各項黨建工作，以實現新的發展目標。

（五）創新作風，突出黨建工作的落腳點

許多事實告訴我們，基層黨建活動與黨的基層建設密切相關，如果黨建工作做得不夠好，企業基層會受到一定程度的影響，這是一個客觀因素，也是做好基層黨建工作的首要著力點。基于這一認識，我們必須緊密聯系群眾，具備服務群眾的意識，把黨的基層組織建設貫穿于廣大群眾之中的思想，逐步健全黨的服務機制。

二、帶頭發揮示范引領作用

應引導各基層黨組織帶頭宣傳黨的路線方針政策，發揮示范引導作用，營造良好氛圍，積極主動地化解矛盾，防范風險。我們要積極開展創先爭優活動，把黨員的先鋒模范作用發揮好，特別是要充分發揮黨員的先鋒模范作用，把黨支部的戰斗堡壘作用發揮好。應通過開展富有成效的黨建活動，確保基層干部職工沒有違紀違法行為，沒有安全、質量、環保責任事故，沒有失信行為，沒有重大負面輿論，沒有違反相關法律法規的行為，沒有群體性事件。應該從基層，挖掘生產、管理、科研等一線的先進個人和先進集體，傳播他們背后的鮮活故事，以先進典型為榜樣。

三、全面規范基層黨組織生活

黨的組織生活必須嚴格實行。按照規定，組織黨員按時參加黨的代表大會、黨的小組會，定期召開黨支部委員會會議，嚴格執行組織生活會、民主評議黨員、黨支部主題日等制度，經常開展談心活動，注重分析黨員的思想狀況和心理狀況。要積極做好思想政治工作和意識形態工作，把黨支部建設成黨員群眾的主心骨。

四、強化干部人才隊伍建設

貫徹黨管干部原則，加強黨組織的領導和監督作用，重點培養選拔信念堅定、服務群眾、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優秀干部。必須貫徹新時期黨的組織路線，堅持國有企業領導人員“二十字”要求，突出政治標準，提拔重用忠誠、干凈、擔當的高素質干部。敢于負責任，敢于擔當，善于作為，成績突出的干部，對不作為，慢作為，亂作為的干部，堅決果斷地予以調任，使干部能上能下成為常態。

結語

2019 年是國資委黨委提出的“中央企業基層黨組織建設年”，要求把工作重心轉到基層，發出了解決上緊下松、頭重腳輕的“中梗阻”問題的信號。把黨的中心工作和上級黨委的重大決策部署落實到基層，落實在基層，就是要求基層黨組織全面進步。根據國資委黨委的部署，“全面從嚴治黨永遠在路上”不是一蹴而就的事情，要求持續的抓得越緊、抓得越嚴。