行政事業單位黨務政工工作需要堅持“以人為本”

（中共重慶市璧山區委黨校，重慶 402760）

在當前時代發展的過程中，黨務政工工作有重要的作用，在企業發展中有明顯的引導作用，在實施階段需要堅持黨的基本路線和方案，在黨務政工各項工作落實中，積極創新黨務政工工作的方式，將“以人為本”的理念應用到實踐中，確保各項舉措落實到實處。只有按照行政事業單位的實際管理要求實施，才能促進進步。

一、當前行政事業單位黨務政工工作開展的現狀

（一）管理理念有待提升

在行政事業單位的管控中，黨務政工工作的內容多，在實際管控中，由于經營的活動比較多，部分工作人員可能會存在不同程度的懈怠的現象，對工作不認真，導致管理理念相對比較落后。在實際管控中忽視了人員自身管理，可能對企業發展產生遏制作用。工作人員的管理理念沒有及時的更新，部分管理者將人力資源管理作為內部的常規工作，忽視了各個方面的精細化管理，缺少必要的黨務領導，進而導致資源管理的各項工作落實舉步維艱[1]。

（二）人才配備不科學

事業單位的管理具備特殊性的特點，黨務政工工作的落實需要結合人才配置的現狀落實。但是當前行政事業單位在整個管控階段忽視了高素質人才的引入，僅按照行政命令執行，很多的政策和方案等無法落實。實際上，在思想政治建設中，需要在行政事業單位管控的基礎上實施，將行政事業單位的黨務工作作為企業發展的政治保證。在實施中借鑒原有的經驗，繼承和發展，如何確保黨務政治工作的落實是關鍵，在執行階段，進行創新，科學發展黨建等對應工作。但是在執行階段，受到了傳統編制的影響，不能擺脫傳統人才配置方式的束縛，造成事業單位人才招聘不科學的現象[2]。

（三）黨務工作的矛盾比較多

在經濟發展的過程中，各種矛盾比較多，針對機制的變化，其中的矛盾比較多，在黨務政務工作開展的過程中，需要及時進行疏通和引導。行政事業單位的黨務工作內容比較多，在實施階段需要踐行三個代表的重要思想，肩負起自身的責任，堅持落實各項職務。但是在實施中存在黨務工作的矛盾多的現象，在實際工作中，考慮到各種影響因素的影響，需要從行政事業的管控現狀入手，積極構建以人為本的現代行政事業單位管控方式，各種矛盾的出現，滋生了很多的問題，導致黨務管控難度提升。

二、行政事業單位黨務政工堅持“以人為本”的策略

（一）創新黨務政工的工作方式

在當前黨務政工的管控過程中，受到其他方面因素的影響，存在不同程度的問題，依據黨務工作的具體要求，需踐行“以人為本”的理念。在實施階段對職工進行思想教育和指導，將黨務的各項工作和企業管理結合在一起，促進行政單位思想的解放。此外在黨務政工工作的創新過程中，將以人為本的方式落實，將其作為核心，促進單位的發展。在整個創新階段，行政單位的黨務發展很關鍵，可從思想認識、文化素質和心理特征等入手，堅持與時俱進的原則，合理進行管控。此外可根據自身的情況，明確創新的基本要求和流程等。在創新黨務的工作階段，將各項對策及時落實，兼顧到科學性和真理性等方面情況，在創新中，發現黨務管控的問題，探索切實可行的解決對策。黨務的工作落實以科學的理論方式為基礎，實現對黨務管控的創新和改革，能做到與時俱進。

（二）從實際情況出發

行政單位的文化涉及到精神文化和物質文化等，在黨務工作創新中通過科學的方式保證工作人員思想的正確性。實踐是檢驗真理的唯一標準，可從實際情況入手，按照創新要求落實。在原有的黨務創新中，按照命令執行的方式，存在一定的局限性。因此需要不斷掌握“以人為本”的要求，從職工的自身利益出發，踐行群眾的意見。組織基層的管理人員對群團組織進行檢查，掌握管理藝術，讓各個實踐工作以群眾為核心，只有確保黨務管控的合理性，才能服從黨的決定。在操作中實時掌握職工的思想動態，獲得行政事業單位的動態信息。要求在黨務創新的階段，做好事前和事中額控制，對職工出現的思想問題需要及時疏導，抓好經濟工作的同時，做好精神文明建設的工作[3]。

（三）提升工作人員的能力

在黨務政工工作落實中，主要的工作是面向群眾，在行政事業單位管理中，“以人為本”的管控方式范圍比較廣，在黨務創新中，需要做好職工的思想政治指導等工作，具備扎實的功底，非凡的能力。可積極開展各項擴展活動，直面存在的矛盾和問題，在學習和實踐中不斷提升觀察和分析的能力，揭露問題的所在。要努力提升“雙帶”作用。作為黨務政工工作者，要堅決消除黨務工作和政治思想工作“次要論，不要論，讓步論”等的影響，做好帶頭工作。

結束語：

行政事業單位的黨務政工工作內容比較多，在整個發展中需要注意的是明確各項工作的內容。尤其是我國當前處在社會主義發展的時期，在黨務工作落實的過程中，需要貫徹和落實“以人為本”的原則，只有確保各項黨務政工工作的積極落實，才能促進整體發展和進步。