醫院人事管理中做好思想政治工作的必要性

南京市中西醫結合醫院，江蘇 南京 210014

一、醫院人事管理中做好思想政治工作的必要性

（一）醫院思想政治工作是人事管理制度改革的必要基礎

無論是大型醫療人事管理體制改革，還是小型人事管理體制改革，如工作人員的職稱改革等，都和醫務人員切身利益有著直接聯系［1］。因此，人事管理體制也隨著醫療體制深化改革產生重大變化，這必然導致醫務人員在思想和認識上產生一些改變。此時，思想政治工作減小了改革面臨的阻力，有利于人事制度改革的推進。提前展開思想政治工作，可以減少或防止產生矛盾，也能夠不斷化解已經產生的矛盾，為人事管理制度改革保駕護航。同時，思想政治工作的善后作用有助于人事管理工作的實施。

醫院人事制度改革也要求人事管理工作做出相應改變。當前的人事改革與過去不同，思想政治工作的開展成為一項重要內容，以便不斷提高醫院工作人員的思想觀念、道德素質及政治能力，提升知識理論水平，規范日常工作行為，以良好的價值觀和人生觀面對問題，減少甚至杜絕以醫謀私不良現象的出現，真正做到為人民服務。同時，利用各種形式加大宣傳力度，提高醫院職工自覺性，樹立愛崗敬業思想和集體榮譽感，推進醫院穩定發展。

（二）醫院思想政治工作是人事管理的必要保障

隨著社會環境的深刻變化和醫院醫改的不斷推進，醫院人事管理呈現出開放自主且有局限性的特點。所以醫院人事管理要以人為本，結合思想政治工作，強化人事管理，加強醫務人員與醫院的合作。第一，思想政治工作通過采用宣傳教育等方法，解決了醫院工作人員在思想上存在的問題，在思想方面為人事管理提供了有效的保證。第二，思想政治工作從制度上保障了人事管理工作的開展。醫院思想政治工作加強了制度的規范性，規章制度和管理機制的確定更加規范，為管理者方針政策的制定明確了方向。第三，思想政治工作是一個艱巨的任務，短期內無法完成，需要長期開展才能保證人事管理工作的可持續發展。因此，有必要認真研究和深入探索醫院思想政治工作與人事管理工作結合的方法，更好地落實醫院人事管理工作。

（三）醫院思想政治工作具有引導、激勵和凝聚的重要作用

第一，醫院思想政治工作的進行需要注重職業道德教育，以指導醫院工作人員開展日常工作。一些醫護人員為了個人利益，甚至以醫謀私。需要正確運用監督批評等方法，科學引導醫護人員反思自己的所作所為，促進員工的思想和行為的規范性，利用靈活深入的方法和途徑，引導醫院工作人員實現職業價值。第二，醫院思想政治工作可以將醫務人員的發展追求和醫院的未來發展目標進行有機結合，將醫院工作人員凝聚在一起，使其樹立強烈的責任心，增強對醫院的歸屬感，提高對醫院文化的認同感，實現職工和醫院二者的共同發展。第三，在職稱、工資管理方面，利用思想政治工作的激勵作用，通過談心交流等互動方式鼓勵和指導員工，推進人事管理工作順利展開。

二、做好醫院人事管理中思想政治工作的措施

（一）重視思想工作，深化貼近職工

思想政治工作應當受到人力資源管理者的重視。管理時要以人為本，結合醫務人員的個人和工作特點，摒棄傳統的死板說教和其面對面交流，這種對話教育方式更能打動人心。在職稱晉升、選拔人才、績效分配等重要人事管理改革中，要做到公開、公平、公正和透明，尊重和關心每一位員工，體現思想政治工作的實際效果。員工也可以通過職工大會的方式參與到醫院人事管理制度改革中，調動員工參與積極性和工作創造性，實現員工和醫院的雙贏。

（二）創新工作形式，提高崗位效率

當下，隨著我國各大醫院數據化與網絡化的深入改革，醫院人事管理形式逐漸趨于數字化，因此為加強醫院人事管理中思想政治工作開展，需在原有思想政治工作基礎上，創新工作形式，以此滿足醫院人事管理制度改革與推進人事管理工作新發展。如利用新媒體技術平臺，OA辦公系統、醫院內部網絡、微信群等多種網絡形式增強思想政治宣傳力度，豐富思想政治工作渠道，創新思想政治原有工作方式，從而提升醫院人事管理思想政治工作的宣傳氛圍。同時，可將思想政治相關知識并入醫院人事管理崗位考核之中，以考核激勵方式創新人事管理工作形式，增強醫院醫療工作人員思政政治覺悟雙重提升。此外還可依據崗位培訓、績效考核、職稱申報、新人入職等多重人事管理形式，把握時機進行思想政治與人事管理制度雙重教育，帶動醫療人員崗位能力提升，充分發揮思想政治工作的教育作用，切實提高醫院各個崗位醫護效率［2］。

三、結語

綜上所述，在新時期下，要想進一步推進醫院人事管理制度改革和人事管理工作的深入開展，必須在醫院原有人事管理工作基礎上，以思想政治為準基，以思想政治優化人事管理，切實加強人事管理中思想政治工作，充分發揮思想政治作用，從而更深層次推動醫院人事管理工作改革與發展。