新形勢下企業政工工作的創新

（隨州市煙草專賣局，湖北 隨州 441300）

在不同的發展時期，由于企業所處的環境不同，企業政工工作的開展形式，工作內容和工作方向也有著很大的區別。我國當前已經步入全面改革的深水區和關鍵期，因此，政工工作也需要與時俱進，不斷創新。在這一背景下，無論是企業的領導階層，還是普通員工，都有責任和義務將企業政工工作推向新的輝煌。

一、新形勢下企業政工工作創新的意義

職工是推動企業更好更快發展的主力軍，職工的情緒變化可能會間接反映在工作態度上，如果負面情緒累積，就會導致工作效率降低，進而影響到企業的發展。通過開展有效的思想政治工作，能加強上下級之間的溝通和交流，使領導階層準確深刻地把握基層職工的心理變化，并積極做好員工的心理疏導工作，幫助其調整好心理狀態，以更加積極向上的姿態投入到工作中。但是，在具體開展工作的過程中，由于思想政治工作無法量化，這就導致人們對政工工作容易存在一定的誤解，尤其是在生產制造企業中，這種現象普遍存在。生產制造企業普遍以完成任務量來衡量員工是否積極勞動，因此并不能充分認識到有效開展政工工作對于企業發展的重要作用。實際上，合理有效的政工工作發揮的作用是無法替代的。當前，全球化不斷發展，在給企業帶來機遇的同時也帶來了挑戰，企業面臨的競爭壓力更大了。通過合理有效地開展政工工作，可以調整企業員工的精神狀態，讓大家擰成一股繩，以積極的態度投入工作中，幫助企業把握機遇，為推動企業的可持續發展貢獻自己的力量。

二、新形勢下企業政工工作的創新策略

（一）創新工作理念

擁有與時俱進的理念，能更好地指導工作。在新形勢下，開展企業政工工作首先要創新工作理念。隨著互聯網技術的飛速發展，人們之間的溝通和交流也日益便利，突破了時間和空間上的限制。網絡上多種多樣的文化思潮會對職工的思想觀念產生不同程度的沖擊。因此，企業政工干部必須緊跟時代的步伐，不斷革新工作理念，并認真研究在新形勢下有序開展政工工作的特點和規律，牢固樹立為人民服務的工作理念。政工干部要同時擁有多重身份，不僅要成為政工工作的宣傳者和管理者，同時也要當好基層員工的服務者，解決員工在工作和生活中所遇到的困難，增強員工的歸屬感。政工干部只有統籌兼顧各方利益，才能實現共贏。

（二）創新工作手段

首先，在互聯網飛速發展的今天，多樣化的傳媒方式已經出現在人們的視野中。通過高科技手段來解決當前企業政工工作中的問題已成為一種趨勢。企業的發展離不開員工的支持和配合，在這一條件下，企業可以發揮互聯網的優勢，充分利用微信、微博等平臺宣傳企業的優秀文化和價值觀等。通過使用新型的工作手段，能拉近政工干部與員工之間的距離，使政工干部可以更加準確及時地掌握員工的思想變化和工作態度。同時，通過互聯網，可以將員工更好地凝聚在一起，為企業的發展貢獻自己的力量。企業還可以不斷完善官方網站，將官方網站打造成傳播信息、引導員工積極向上的主要平臺。在這基礎上，企業開展政工工作應該緊密結合公司的實際情況，通過廣泛的宣傳提升企業形象。

其次，沒有調查就沒有發言權，通過有序地開展調研工作，可以使政工干部更加準確地把握企業員工的訴求，及時了解員工在生活中和工作中所遇到的問題。同時，政工干部也可以將企業近期面臨的問題和機遇傳達給員工，打下堅實的群眾基礎。在開展調研工作的過程中，政工干部需要針對不同類別的員工采取不同的調研方法，有序開展調研工作。

再次，文化是推動企業發展的精神載體，文化中涉及的價值觀、行為準則等一系列內容在一定程度上會決定企業未來發展的高度。企業文化有其自身的特點，具有相對獨立性，不同類型的企業擁有不同的企業文化。企業只有擁有和諧的文化氛圍，才能激勵員工更好地開展工作。因此，在開展政工工作的過程中，我們要有意識地建設企業文化。將企業文化滲透在政工工作的具體內容中，才能有富足的力量去面對市場的挑戰。不斷提高企業的競爭力，推動企業的可持續發展。

最后，要想使政工工作獲得實效，企業政工干部就要與員工建立起溝通的橋梁。政工干部還需要經常慰問生活比較困難的員工，對他們給予物質上的幫助，幫助他們解決生活中的難題，讓他們沒有后顧之憂。同時，政工干部還要積極地鼓勵員工，讓他們保持積極向上的心態。只有人心向背，才能增強政工工作的影響力和凝聚力。

（三）創新管理機制

要想推動企業更好更快地發展，就需要建立完善系統的政工工作管理體制。針對當前政工工作開展的現狀，企業只有不斷創新和完善政工工作管理機制，才能開創新局面。企業要想獲得更好的發展，就需要培養優秀的政工人才，提高工作人員的整體素質，為有序開展政工工作奠定堅實的基礎。一名優秀的政工干部，不僅要懂得企業的管理知識，同時還要具備較高的政治覺悟。企業要根據自身實際情況創設人才激勵機制，吸引更加優秀的人才加入政工工作的隊伍中，推動企業更好地發展。