新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究

曾劍峰 華卿

（寶武集團廣東韶關鋼鐵有限公司，廣東 韶關 512123）

國企現代化管理的本質特征就是黨建，而企業發展的根本就是企業文化，二者都和企業的健康發展有著密不可分的關系，因此各大企業必須要加大對國企黨建和企業文化建設的關注，全力推進國企黨建和企業文化之間的共促，讓二者可以共同為企業管理制度的創新、企業資源的擴大以及企業的可持續發展貢獻力量。

一、國企黨建和企業文化建設的內涵

（一）思想政治教育

企業文化是數代管理者和企業員工共同努力的結果，它可以反映出企業獨特的經營理念和企業員工的集體意識，在企業文化建設的過程中，企業精神占據著核心地位，企業只有形成了鮮明的企業精神才可以實現企業建設發展理念的升級，讓員工的價值認同感、成就感和歸屬感都可以得到提升，進而形成企業凝聚力。思想政治教育作為國企黨建的關鍵內容應當被領導基層所重視，具體來看，思想政治教育工作的開展有利于國企員工認真貫徹落實毛澤東思想，發揚黨的奉獻精神、服務精神以及遵紀守法的意識，對于工作中出現的一些消極思想也可以及時地糾正，從而在企業內部形成統一的思想認識，讓國企的凝聚力可以得到很大程度的提升，實現國企的穩定、可持續發展[1]。

（二）經營管理制度

企業通常會結合自身的發展狀況以及社會發展的要求等來制定合理的經營管理制度，包括組織制度、領導體制以及民主制度等等，相關管理人員也應當嚴格落實各項制度中規定的條例來做好監督工作，切實保證各項制度都可以得到落實，只有這樣才可以全面提升國企的經營管理水平，讓企業文化建設可以和國企黨建有效結合起來實現收益最大化，讓企業的社會信譽度、綜合實力都可以得到提升。

二、新時期國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性

首先從企業發展的角度來看，國企黨建和企業文化融合對于現代社會的發展有非常重要的意義，并且隨著我國市場經濟體制的建立，黨建管理和企業文化已經成為了企業發展的主要動力，各大企業只有不斷地創新，讓二者可以實現有機結合才可以為企業發展提供新的支撐點，讓企業的經濟效益可以得到顯著提升。具體來看，國企黨建和企業文化建設的作用主要體現在兩個方面，首先二者可以為員工的思想管理提供必要的支持，現代社會的發展使得現代人的觀念發生了顯著的變化，同時企業管理的難度也大大加大，管理者只有從員工的思想著手，將思想管理融入到企業文化中才可以全面提升員工的思想素質，讓員工可以真正地為企業發展而共同努力[2]。另外，企業文化建設和國企黨建的融合也可以成為企業發展的重要保障，是企業管理水平提升的根本動力，黨建工作者應當從實際工作做起，真正地將企業文化和黨建工作結合起來，讓黨建工作可以更好地發揮出自己的效果。

三、國企黨建和企業文化建設融合發展的具體對策

（一）優化管理體制

國有企業想要實現可持續、穩定發展就必須要建立“雙向進入、交叉任職”的企業管理制度，在保證企業利益的前提下，國企管理層要按照制度規定的條例來進行企業管理工作，在企業管理的過程中不斷地貫徹企業精神，讓每一位員工都可以感受到自己企業的魅力，從而更加積極地參與到工作中來。另外，企業管理者也應當具備一定的大局意識和風險意識，在經營管理的過程中應當本著降低風險的原則來開展管理工作。在企業管理制度方面，管理者也應當用于革新，不斷地結合時代發展的特征以及企業復雜和你的實際情況來優化原有的管理體系，讓企業的管理體制可以更加完善，全面提升企業的綜合競爭力。

（二）關注員工的民主權利，讓員工可以認清自己的權利和義務

員工是企業發展的直接動力，因此不論是國企還是其他類型的企業都應當積極地對員工進行思想教育，讓員工可以真正地認識到自己的權利和義務，這樣一來不僅可以在企業內部形成一種良好的氛圍，同時也可以全面提升員工的歸屬感，從而讓員工更加積極地參與到工作中來，這樣一來員工工作的效率自然也會大大提升。另外，企業領導層也應當定期地開展各種員工培訓活動，派專門的工作人員來對員工進行思想上的指導，只有培訓合格之后才可以正式上崗，這樣一來不僅可以確保員工工作的質量和效率，同時也可以讓員工充分發揮出自己的民主權利，真正地參與到企業建設中來[3]。

（三）結合時代發展開展文化創新

實際上國企黨建和企業文化建設之間的融合發展就是兩種文化之間的融合，但是各個企業的文化精神、文化體制都是不同的，所以在企業發展的過程中，領導層應當結合文化融合和市場競爭的需要來積極創新企業文化。另外，現代社會的發展使得信息技術被大規模應用到我們的生活中，國企領導者也可以利用現代信息技術來形成一種文化融合的途徑，讓員工可以通過網絡加強交流，另外，也可以開展文化交流會、講課比賽等來提升員工的參與度，讓員工可以在實踐的過程中感受到企業黨建和企業文化之間的魅力，進而全面推進國企黨建和企業文化建設之間的融合，讓企業可以真正地實現可持續、穩定發展。換言之，國企黨建和文化建設的結合對于我國綜合實力的提升也有著非常重要的意義。

四、結束語

總而言之，創新管理體制、尊重民主權利、文化創新等都是推動國企黨建和企業文化建設的關鍵途徑，黨建是國企的獨特政治資源，是決定國企能否穩定發展的關鍵因素，企業領導者必須要充分利用黨建工作；企業文化是一個企業得以長久發展的根本，也是值得領導者關注的重要內容，因此在發展的過程中國企領導者必須要積極地推進二者的融合才可以有效確保國有企業可以在競爭日漸激烈的現代社會中得以長久發展。