企業政工工作與企業文化建設融合的途徑

王京晶

（中色國際礦業股份有限公司，北京 100029）

在經濟全球化的趨勢下，企業不僅迎來了發展的新機遇，同時還面臨著極大的挑戰，一直以來，黨中央就十分重視企業的政工工作，同時企業也在緊密地圍繞黨中央的重要指示，不斷的優化政工工作的方式和理念，增強了政工工作的質量，將企業文化滲透到政工工作中，有助于創新工作形式，完善工作體系。

一、加強思政教育，提升文化素養

企業文化是企業發展的靈魂所在，尤其對于礦業企業而言，其需要構建完善的企業文化內容，并利用企業文化凝聚員工的力量，引導員工積極參與到企業的發展與升級中，全面提升礦業企業的發展效率。在新時期下，礦業企業要將政工工作與企業文化有機地結合起來，首先需要加強對員工的思想道德素質教育工作，通過對黨中央的文件、精神、思想以及法律法規等進行解讀與教育，讓員工能夠具備高尚的思想道德素質，樹立正確的價值觀念，抵制不良誘惑，進而充實企業文化的內容。其次，在思政教育中還應該創新渠道和方式，通過采用新媒體以及信息技術等，強化思政教育的效果。比如：以微信公眾號、企業網站以及QQ 群等方式展開思政教育活動，讓每個員工能夠方便閱讀和下載，同時將思政教育內容制作為圖片、視頻等方式，調動了員工的學習積極性。如：在“學習強國”APP 上線之后，其中涵蓋了經濟、政治、文化、法律、社會生活等多個方面的內容，是員工學習的有效渠道之一，應該鼓勵員工學習打卡，學習積分，全面提升員工的思想政治素養和文化素養，為礦業企業的發展提供更大的動力。

二、完善獎懲體系，樹立學習標桿

礦業企業將政工與企業文化建設有機地結合起來，需要有效的宣傳企業文化，讓每個員工都能夠明確企業文化的內涵與價值所在，并借助企業文化的力量，引導員工對企業形成歸屬感和認同感，進而將員工的個人目標能夠緊密地與企業的發展戰略銜接起來，增強企業的發展實力。首先，政工人員應該積極與員工進行溝通和交流，對員工的訴求以及工作狀態等有深入的了解，聆聽員工的心聲，切實為員工解決工作以及生活中的困難和問題，讓員工能夠感受到企業的溫暖與關懷。

其次，企業還應該構建完善的獎懲體系，積極宣傳先進人物、工作勞模、黨員標桿等，比如：政工人員可以定期組織學習會、交流會等，并在五一勞動節、國慶節等來臨之際，開展文化活動，如：技能大賽、文藝匯演、團隊比賽等活動，從豐富多彩的文化活動中滲透思政教育的內容與企業文化的內容，并鼓勵員工積極向先進員工進行學習，并對工作積極、表現優異、創新能力突出的員工進行獎勵，調動員工的積極性，形成協作共贏，勇于創新，不斷突破的精神品質，進而構建出和諧、穩定、積極向上的企業文化氛圍，促進企業的進一步發展。此外，企業還應該及時關注思想懈怠、工作消極的員工，糾正其錯誤的思想認知，讓其能夠對企業文化有全面的認識，進而提升工作熱情，實現個人價值。

三、提高政工工作在企業文化中的指導作用

企業文化的建設是一個不斷充實和創新的過程，在企業文化建設的過程中，企業必須要對陳舊的理念以及方式加以更新，有效的融合新思路與新方法，優化企業文化的內容，使得企業文化與當前的國家發展戰略以及市場的發展趨勢能夠相結合，進而迸發出更大的力量。因此政工工作必須要不斷地強化對企業文化的指導性作用，對企業文化的建設提供科學的指導和輔助，讓企業能夠緊密地圍繞黨中央的指示和方向進行發展，避免企業進入彎道。首先，在政工工作中需要依據企業的發展現狀以及實際的情況，融合企業文化的內容，構建出統一的努力目標，同時還要具有針對性的組織和開展工作，明確重點工作，讓企業文化能在政工工作的引導下，實現理論層面與實踐層面的相統一。其次，政工工作還應該指導企業文化創新表現形式，利用員工更樂于接受的方式展開企業文化的宣傳和構建，展示出員工在企業文化中的價值和主體性，吸引員工積極參與到企業文化的建設中。企業文化與政工工作之間的相互滲透與融合，需要充分的展示出兩者的優勢和特色，通過政工工作的指導性作用，進一步完善和創新企業文化的內容，展示出企業文化與政工工作在企業發展和建設中的最大價值。

結束語

在新時期下，企業文化與政工工作有了更高的要求，企業需要認識到兩者的作用和內涵，并將兩者有機地結合起來，充分的展示兩者的最大價值。首先，企業應該加強思政工作，積極教育和培養員工，提高員工的思想認知與文化素養，讓員工能夠全面的學習和了解企業文化，并堅定理想信念，凝聚員工力量，推動企業快速發展。其次，政工工作與企業文化相結合，還應該創新工作形式，開展多元化的文化活動，調動員工學習企業文化的積極性，并對先進人物以及事跡進行宣傳，構筑學習榜樣。