新時代國企黨建工作實施困境及創新路徑

王敏侃

（貴州納晴高速公路有限公司，貴州 貴陽 550001）

一、新時代國企黨建工作出現的困難分析

（1）理論知識學習不足。國有企業黨建工作與其他一般性事務工作不同，國有企業在開展黨建工作時，不僅要深入的學習和解讀相關政治理論和政策制度，而且還應在嚴格貫徹落實十九大報告精神時，分析和研究當前我國國有企業黨建工作專用存在的問題。雖然很多國有企業已經就此制定了層層了解學習的計劃，由企業的領導干部帶頭開展政策方針的學習和研討工作。（2）黨建隊伍建設有待提升。黨建隊伍建設不強是當前阻礙國有企業黨建工作順利開展的關鍵因素之一。由于很多國有企業在黨建工作過程中，都存在著組成人員專業素質參差不齊、專業人才嚴重缺乏等問題，再加上很多國有企業的領導并未真正的認識到企業黨建工作的重要性，導致國有企業的黨建隊伍建設工作無法滿足企業發展的要求。（3）黨建管理機制有待完善。新經濟形勢下國有企業黨建管理機制不健全主要體現在以下幾方面：首先，黨建工作方式落后。經過深入調查研究發現，大多數國有企業的黨建工作與其讓日常業務工作都出現了斷層的問題，思想建設與經濟發展的不匹配，對企業的長期可持續發展埋下了隱患。其次，基層黨建工作形式主義問題嚴重、活動形式單一且企業黨建工作成效不明顯。最后，黨建管理制度不完善。很多國有企業基層黨組織在制定黨建管理制度的過程中，都出現了考核標準不明確，黨建信息不透明的問題，影響了國有企業黨建工作者工程積極性和主動性的提高。

二、新時期國企黨建工作創新策略

（一）保證政治思想引領

思想建黨、理論強黨是保證我黨始終保持馬克思主義政黨先進性與純潔性、增強戰斗力與創造力的重要法寶之一。所以，國有企業在發展的過程中，必須進一步強化黨委理論學習的力度，采取“學習+研討”宣傳教育美術，將黨建工作思想教育與企業發展緊密結合在一起，才能在避免企業黨建工作脫離實際情況的基礎上，推動企業黨建工作的全面開展。這就要求，國有企業在開展黨建工作時，應該嚴格的按照守紀律、講規矩的原則和要求，加大企業黨員干部黨性修養培養的力度，幫助黨員干部將學習成果轉化為工作的動力。充分發揮愛國主義教育基地與黨性教育基地在企業黨建工作中的積極作用，通過開展傳統革命教育的方式，提高國有企業的思想教育工作效果，將黨建思想教育工作與企業經營管理工作緊密融合在一起。

（二）加強機制保障

始終堅持以機制建設劃清權責歸屬的原則，推動國有企業黨建工作責任落實到實處。國有企業在開展黨建工作時，不僅要制定完善的重大問題決策機制，將國有企業黨建工作的兩個責任與企業的業務工作緊密融合在一起，通過優化三重一大決策機制實施細則的方式，將黨的領導落實到企業的生產經營中，確立統一領導、分級管理、團結合作的國有企業黨建工作方法，促進國有企業黨建工作成效的有效提升。國有企業的基層黨支部在積極履行黨委議事規則的同時，應該嚴格按照定期向黨委書面匯報重點工作與一崗雙責的要求，加強組織保障的力度，將企業部門經理、副經理等黨員干部納入到企業黨支部的管理范圍內。根據國有企業黨建工作開展的要求，建立完善的干部考核評價機制，將日常考核、定期考核、專項考核以及重大事項考核等內容聯系在一起，推動企業黨建管理工作的高效開展。另外，國有企業必須明確企業黨委、紀委、班子成員、支部以及各個職能部門的具體責任，確保黨建工作制度和責任的有效落實。國有企業應該通過建立黨委發動、支部帶動、黨員聯動的全新企業黨建工作機制的方式，充分發揮黨支部戰斗堡壘的作用，采取積極有效的措施調動黨員干部積極參與企業黨建工作的積極性和主動性，在深層次交流的過程中，為企業業務的橫向協同與交叉互動提供充足的動力，促進企業黨建工作成效的穩步提高。

（三）全面從嚴治黨

國有企業在開展黨建工作時，應該嚴格的按照全面監督、精準發力監督模式的優勢，將政治監督作為企業黨建工作的核心，加大企業黨的十九大精神、理論實踐方針政策以及重大決策貫徹落實部署的實際情況，在積極推動企業黨建工作同級監督檢查工作時，國有企業應該通過開展企業班子成員民主集中制、落實三重一大決策與雙重組織生活會等活動的方式，加大國有企業領導干部履職待遇執行情況監督檢查工作的力度。國有企業在開展黨建工作時，應該從干部提拔、職稱評定、評優評先廉政審查等幾方面著手，建立完善的企業中層干部廉政檔案，為國有企業的長期可持續發展做好優秀干部人才的儲備工作。

結束語

總之，國有企業在開展企業黨建工作時，應該緊跟新時期社會經濟發展的步伐，制定完善的黨建工作機制，創新企業黨建思想觀念，同時將企業文化與黨建工作緊密融合在一起。通過開展企業基層黨組織活動的方式，調動基層職工的工作積極性和主動性，才能在進一步增強企業職工凝聚力的基礎上，促進企業黨建工作效率的穩步提高，為國有企業的長期可持續發展保駕護航。