淺談新形勢下國有企業青年創新創效工作

余俊飛

（大冶有色金屬集團控股有限公司，湖北 黃石 435000）

1 國企青年創新創效工作背景

黨的十九大報告指出要加快建設創新型國家，創新驅動是中國有色集團公司“321”發展戰略和打造世界一流礦業企業的內在需要。青年是社會的新生細胞，最富探索精神，最具創造活力，是推動創新創業創優的生力軍。作為黨的助手和后備軍，引領青年做創新創效的先驅者是共青團組織政治責任和根本任務的體現。

2 國企青年創新創效工作現狀分析

目前國企科技管理基礎逐步形成，創新能力持續提升，打造技術隊伍，整體創新工作力度得到加強，但與新現代化企業相比仍存在不足和差距。一是企業科技創新體制機制尚需進一步完善，創新體系整體效能不高，自主創新的積極、寬容氛圍不夠濃厚；二是現有青年科技人才隊伍結構、儲備不能滿足企業快速發展需要，尤其是海外資源開發方面人才，人才隊伍質量和綜合素質需進一步提升；三是青年自主研發能力不強，獨立解決企業重大技術需求的自主創新能力需要提升，組織實施重大科技項目能力不強，研發平臺的軟硬件設施建設需要進一步加強；四是團組織服務青年創新創效能力與青年創新創效意愿之間存在差距。

3 強化創新驅動，激發國企青年責任、擔當

3.1 堅定青年創新創造信念。

（1）強化政治引領。青年是企業發展的主力軍，企業發展離不開青年的發展，青年工作要在繼承以往工作經驗和優良傳統的基礎上，與時俱進開拓創新，不斷鉆研和探索新思維和新方法。深入宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想，引導青年做“有夢想、有激情、有思路、有行動、有規矩”的“五有”青年，讓青年堅信幸福是奮斗出來的，在創造人生價值的過程中，不斷升華人生境界，以強烈的責任感和使命感奮發有為。

（2）營造創新氛圍。青年善于接受新鮮事物，敢于挑戰和競爭，要抓住青年的特點營造爭先創優的氛圍。弘揚工匠精神、勞模精神，通過邀請勞模、優秀青年代表優秀事跡和成長經歷感化青年，激發青年立足崗位、扎根基層工作的信心。將知識與生產實踐相結合，以釘釘子的精神實干擔當，堅信人人皆可成才，人人皆可出彩的人生。

3.2 搭建青年創新創效制度保障。

（1）強化組織領導，成立企業黨政領導牽頭，團組織具體協調，有關職能部門共同參與的組織領導機構。建立和健全青年技術協會、科技攻關小組等活動組織。

（2）完善科技創新考核激勵機制。修訂完善《科技獎勵管理辦法》《科研項目管理辦法》《職工合理化建議評選辦法》等一系列辦法，成立專業評審小組，建立起“立項-攻關-評審-表彰-推廣”的活動模式，經常對青年創新成果進行考評。設立科技成果轉化獎，建立科技成果轉化創效分享制度，充分調動青年科技人員從事科研工作的積極性和主動性。

（3）《中長期青年發展規劃（2016-2025）》為青年發展提供了前所未有的政策紅利和發展機遇，共青團組織要按照規劃的具體要求不斷改善青年創新創效的政策環境、社會環境，使青年創新工作邁上新臺階。改革完善青年人才管理體制，創新青年人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，善于發現、重點支持、放手使用青年優秀人才。實施青年英才開發計劃，在重點專業領域培養扶持一批青年拔尖人才，打造核心技術團隊，提升企業競爭軟實力。

（4）做好創新創效文化建設。利用專欄、櫥窗、微信公眾號等宣傳媒介，對青年創新創效活動成果、先進個人和集體進行宣傳。大力營造敢為人先、勇于冒尖、大膽質疑、創新自信的文化氛圍，建立鼓勵創新創效、寬容失敗的容錯糾錯機制，形成鼓勵創造、追求卓越的創新文化，推動創新成為企業文化的重要內涵。

3.3 打造高素質創新創效隊伍。

（1）堅持黨管青年原則，黨建帶團建，鼓勵和支持青年人才參與戰略前沿領域研究，著力培養一批青年科技創新領軍人才。

（2）統籌推進專業技術、高技能的青年人才隊伍建設。成立青年專業技術委員會，將企業青年技術人員分專業凝聚在一起，制定青年委員工作職責，整合人力資源，發揮青年創新創造的思維優勢，推動創新發展的整體合力。

（3）加強人才引進培養力度，堅持自主培養開發與海外引進并舉，用好國內優秀人才，吸引海外高層次青年人才和急需緊缺青年專門人才。

3.4 搭建青年創新創效平臺。

（1）企業發展成就青年成長，青年成長造就企業進步，團組織要在企業的發展中，為青年營造創新環境，提供能融于生產研發的載體。創建青年創新工作室，凝聚一批具有專業優勢的青年，鼓勵青年主動承擔各類科研項目，開展課題攻關，掌握各類工藝的核心技術，形成一批專利發明和實用專利。推薦青年骨干參與各類學術交流、技術研討，營造互相學習、共同提高的學術環境，培育創新型青年科技人才隊伍。

（2）團組織要從能夠尋求的資源、青年能夠發揮作用的項目入手，敢為人先，善于主動作為，突破現有體制機制的束縛。按照“嚴、準、細、精”的要求和“小、實、快、省”的原則，持續開展“青”字號創新創效活動，創新工作形式，用有意義和有意思豐富活動載體。青年創新創效要堅持從小處著眼，從細處入手，每年開展QC課題攻關、青年雙“五小”、提質增效金點子大賽活動，群策群力，打造成青年技術人員主動作為的大舞臺取得創新工作實效。

（3）抓能力提升，開展技能培訓。把工作崗位創建成不僅僅是工作的地方，還能成為學習技術、提高技能、迅速成才的學校。認真落實團中央青工技能振興計劃，強化青年日常崗位培訓，通過開展導師帶徒、業余技校、崗位練兵等活動，充分挖掘蘊含在職工隊伍中的深厚人才優勢，強化職工隊伍中優秀骨干的傳幫帶作用，形成“一幫一、多幫一”的培訓模式，做到“工作學習化、學習工作化”，帶動青年隊伍素質整體提升。通過組織青年參加各級技術比武、職業技能大賽考評青年的技能水平，優勝選手可在職業資格晉級、青年榮譽和獎金獎勵等方面得到肯定，青年精益求強的熱情得到持續提升。

（4）熔鑄平臺，暢通渠道。積極推進企業聯絡、政企聯動、校企聯合，助力營造企業科技創新、自主創新的濃厚氛圍，為青年打造多元化、高質量的創新實訓平臺和成長空間。

習近平總書記強調“青年興、則國家興”，新時代的中國有色青年，要以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責任擔當，強創新展作為，為集團打造具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流礦業企業貢獻青春智慧和力量。